The Relationship between Work Motivation and Organizational Commitment of Employees at ABC Company Limited
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) study the level of employees’ work motivation at ABC Company Limited, 2) study the level of employees’ organizational commitment at ABC Company Limited, and 3) study the relationship between the employees' work motivation and organizational commitment at ABC Company Limited. The samples consisted of 285 employees from 5 departments, determined the sample size according to Krejcie and Morgan’s Table, with a 95% confidence level and ±5% acceptable error, and using stratified sampling. The instrument used for data collection was a questionnaire with an Index of item-objective congruence (IOC) between 0.67-1.00 and the overall reliability was 0.98. The statistics used for data analysis were mean, standard deviation, and hypothesis testing by Pearson's product-moment correlation.
The research results were as follows: 1) The level of employees' work motivation at ABC Company Limited, overall, was at a moderate level. When considering each aspect found that the highest level of work motivation was the need for power, followed by the need for affiliation, and the need for achievement. 2) The level of employees' organizational commitment at ABC Company Limited, overall, was at a moderate level. When considering each aspect found that the highest level of organizational commitment was trust and acceptance of organizational values and goals, followed by passion to maintain their organizational membership, and willingness to work with full effort for the organization, respectively. And 3) The overall employees' work motivation was a positive relationship with organizational commitment at ABC Company Limited, at a high level with statistically significant at the level of .01.
Article Details
References
กนกพร กระจางแสง และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์กรที่สงผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26): 116–129.
เกศณรินทร์ งามเลิศ. (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้างองค์การคลังสินค้า. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิรนาม. (15 ตุลาคม 2563). สัมภาษณ์. หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์. บริษัท เอบีซี จำกัด.
ปิยะ ทองงาม. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไทยซัมมิท ออโตโมทีฟ จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก.
พรรณี ลีกิจวัฒนะ. (2559). วิธีการวิจัยทางการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพฯ: มีน เซอร์วิส ซัพพลาย.
เพ็ญรุ่ง แก้วทอง. (2559). แรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของดจ้าหน้าที่ธุรการศาลยุติธรรม: กรณีศึกษา ศาลอุทธรณภาค 1. สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก.
อนันต์ธนา สามพุ่มพวง. (2558). แรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 2. วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร.
อภิญญา ทองเดช. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. 3rd ed. New York: John Wiley and Sons.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. New York: Harper & Row.
David C. McClelland. (1962). Business Drive and National Achievement. Harvard Business Review. 40(July-August): 99-112.
Hinkle, D.E, William ,W. and Stephen G. J. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences. 4th ed. New York: Houghton Mifflin.
Krejcie, Robert V. and Morgan, Earyle W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Journal of Educational Research. 2: 49-60.
Steers, R. M. & Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. 3rd ed. New York: McGraw–Hill.