คุณลักษณะและค่าตอบแทนของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 2) ศึกษาปัจจัยค่าตอบแทนของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยศึกษาข้อมูลทุติยภูมิระหว่างปี 2560-2561 จำนวน 485 บริษัท ที่จดทะเบียน ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และทำการวิเคราะห์หาค่าการถดถอยเชิงหพุ (Multiple Regression) ในการทดสอบสมมติฐานหาอิทธิพลของตัวแปร
ผลการวิจัย พบว่า คุณลักษณะของผู้บริหารไม่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานทั้งในส่วนของอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นและอัตราผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ ส่วนค่าตอบแทนของผู้บริหารมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานทั้งในส่วนของอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นและอัตราผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ โดยสามารถสรุปเป็นสมการถดถอยเชิงพหุ ได้ดังนี้ ROA=0.000001 ROE=0.000004 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05
Article Details
References
ขวัญชนก สุขสนิท. (2559). ลักษณะของผู้บริหารกับลการดำเนินงาน. หลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบัญชีธุรกิจแบบบูรณาการ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2563). บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.ค้นเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2563, จาก https://marketdata.set.or.th/mkt/sectorquotation.do?sector=SET100&language=th&country=TH
มนวิกา ผดุงสิทธิ์. (2548). การกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการภายใต้การกากับดูแลกิจการ. In ศ. ศรีจั่นเพชร (Ed.), การกำกับดูแลกิจการที่ดี: Corporate Governance: 169-181.
อัญชลี ทัศนวงศ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ ค่าตอบแทนของผู้บริหารและผลการดาเนินงานของบริษัทจดทะเบียนตลาดหลักทรัพย์. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
Barker, V. L., & Mueller, G. C. (2002). Ceo characteristics and firm r&d spending. Management Science, 48(6): 782-801.
Fernandes, N. (2008). EC: Board Compensation and Firm Performance: The Role of “Independent” Board Members. Journal of Multinational Financial Management, 18: 30-44.
Khan, W. A., & Vieito, J. P. (2013). Ceo gender and firm performance. Journal of Economics and Business, 67: 55-66.
Merhebi, R., Pattenden, K., Swan, P. L., & Zhou, X. (2006). Australian chief executive officer remuneration: pay and performance. Accounting and Finance, 46, 481-497.
Smith, N., Smith, V., & Verner, M. (2005). Do women in top management affect firm Performance. Denmark: Department of Economics Aarhus School of Business.