Characteristics and Remuneration of Executives Who Influence the Performance of Listed Companies in The Stock Exchange of Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed 1) Study the personal characteristics of executives that influence the performance of listed companies on the Stock Exchange of Thailand. 2) Study the remuneration of executives that influence the performance of listed companies on the Stock Exchange of Thailand. By studying the secondary data during the year 2017-2018 of 485 companies listed on the Stock Exchange of Thailand. And analyzed for multiple regression in the hypothesis test for influence of variables.
The research results were found that characteristics of executives had no influence on the performance of the return on equity and return on assets. Remuneration of executives has an influence on the performance of the return on equity and return on assets. The multiple regression equations can be summarized as follows: ROA=0.000001 ROE=0.000004, statistically significant at .05.
Article Details
References
ขวัญชนก สุขสนิท. (2559). ลักษณะของผู้บริหารกับลการดำเนินงาน. หลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบัญชีธุรกิจแบบบูรณาการ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2563). บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.ค้นเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2563, จาก https://marketdata.set.or.th/mkt/sectorquotation.do?sector=SET100&language=th&country=TH
มนวิกา ผดุงสิทธิ์. (2548). การกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการภายใต้การกากับดูแลกิจการ. In ศ. ศรีจั่นเพชร (Ed.), การกำกับดูแลกิจการที่ดี: Corporate Governance: 169-181.
อัญชลี ทัศนวงศ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ ค่าตอบแทนของผู้บริหารและผลการดาเนินงานของบริษัทจดทะเบียนตลาดหลักทรัพย์. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
Barker, V. L., & Mueller, G. C. (2002). Ceo characteristics and firm r&d spending. Management Science, 48(6): 782-801.
Fernandes, N. (2008). EC: Board Compensation and Firm Performance: The Role of “Independent” Board Members. Journal of Multinational Financial Management, 18: 30-44.
Khan, W. A., & Vieito, J. P. (2013). Ceo gender and firm performance. Journal of Economics and Business, 67: 55-66.
Merhebi, R., Pattenden, K., Swan, P. L., & Zhou, X. (2006). Australian chief executive officer remuneration: pay and performance. Accounting and Finance, 46, 481-497.
Smith, N., Smith, V., & Verner, M. (2005). Do women in top management affect firm Performance. Denmark: Department of Economics Aarhus School of Business.