The Relationship between Motivation and Commitment in Generation Y Organizations: A Case Study of Personnel of Real Estate Public Company Limited

Main Article Content

Thawatchai Jangjaroen
Luxanawadee Boonyasirinun

Abstract

The purpose of this research were to study level of motivation, level of organizational commitment and to study the relationship between motivation and organizational commitment of 250 Generation Y personnels of Real Estate Public Company Limited. The instrument used in this research was a questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation and the relationship was analyzed by using Pearson's correlation coefficient.


The analysis of work motivation found that there was a high level of motivation at work. When considering each aspect, it was found that the most motivation was on in career success, followed by acceptance and welfare and benefits. Analysis results about organizational commitment showed that organization commitment was at a high level. When considering each aspect, it was found that the most commitment was on the leadership, followed by culture or the purpose of the organization, and job description. In addition, the result of the study of the relationship between the level of motivation and commitment in the organization found that there was a correlation coefficient between motivation and commitment in the organization at a high level with the significant level of .01.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Jangjaroen, T., & Boonyasirinun, L. (2021). The Relationship between Motivation and Commitment in Generation Y Organizations: A Case Study of Personnel of Real Estate Public Company Limited. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 7(2), 320-333. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/254797
Section
Articles

References

โครงการสุขภาพคนไทย. (2559). การจำแนกประชากรตามรุ่นต่าง ๆ หรือเจเนอเรชัน. สุขภาพคนไทย 2559 (เลขหน้า 12-15). นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2550) การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพฯ: วีอินเตอร์ พริ้นทร์.

บริษัท อสังหาริมทรัพย์ จำกัด (มหาชน). (2561). รายงานประจำปี 2561 บริษัท อสังหาริมทรัพย์ จำกัด (มหาชน).

ประดิษฐ์พงษ์ สร้อยเพชร. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งหนึ่ง ส่วนงานวิศวกรรมที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยเนชั่น.

มรกต เจียประเสริฐ. (2559). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานตําแหน่งวิศวกรของบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร. ชลบุรี: งานวิจัยกลุ่มบริหารทั่วไปวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

อุบล สุวรรณศรี. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.

Best W. John. (1981). Research in Education. 4th ed. New Jersey: Prentice–Hall Inc.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.

Hewitt Associates. (2003). Best Employers in Asia Research. The Engagement Model. Retrieved January 20th, 2010, from http://www.asria.org/events/hongkong/june03/index_html/ lib/BestEmployersInAsia 2003.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper Row Publication.