The Quality of Work Life of Bangrak Noi Sub-District Officials, Muang District, Nonthaburi Province

Main Article Content

Tananan Klinchang
Kowit Kangsanan

Abstract

The objectives of this research were to study the level of quality of work life of Bangrak Noi Sub-District officials, Muang District, Nonthaburi Province and to compare this quality of work life with their personal factors.  It employed a total of 191 officials as samples and utilized survey questionnaires as research tools.  For the data analysis, it applied some statistical procedures such as frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and One-Way ANOVA.


The research results clearly found that the overall quality of work life of Bangrak Noi Sub-District officials was at a high level.  Nevertheless, in breaking down into 4 more specific aspects of work safety and quality of work life promotion , work security and progression opportunity, opportunities for personal development and utilization, and adequate compensation and fairness, the study revealed that all aspects of quality of work life of Bangrak Noi Sub-District officials were at a high level as well.  In comparing the quality of work life and personal factors, the study found differences related to gender, education level, work position, and work longevity at 0.05 level of statistical significance.

Article Details

How to Cite
Klinchang, T., & Kangsanan, K. (2021). The Quality of Work Life of Bangrak Noi Sub-District Officials, Muang District, Nonthaburi Province. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 7(1), 299–310. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/251686
Section
Articles

References

ณัฐวุฒิ แพงสวัสดิ์. (2552). คุณภาพชีวิตของประชาชนในเขตองค์การบริหารส่วน ตำบลชัยพรอำเภอบึงกาฬ จังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.

ดาลัด จันทรเสนา. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข ในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดลำพูน. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม.

ทิพวรรณ ศิริคูณ. (2542). คุณภาพชีวิตการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาบรรษัทบริหารสินทรัพย์ สถาบันการเงิน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
\
บุรัสกร เตจ๊ะมา. (2555) . ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลบำรุงราษฏร์อินเตอร์เนชั่นแนล. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (สาธารณสุขศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหิดล.

พัชนี ยมาภัย. (2550). คุณภาพชีวิตของเกษตรกรในจังหวัด นครสวรรค์. วิทยานิพนธ์ปริญญาคหกรรมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

พัณณิน กิติพราภรณ์. (2531). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับกลาง: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมเวลโกรว์ จังหวัดฉะเชิงเทรา.ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคมบัณฑิตวิทยาลัย สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ภิญโญ สาธร. (2518). หลักบริหารการศึกษา. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์วัฒนาพานิช.

ลักษณา อินทะจักร. (2538). ความสําเร็จของงานขึ้นอยู่กับบุคลากร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

วลัยพร ศิริภิรมย์. (2541). การรับรู้คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต: กรณีศึกษา บริษัทบางกอกรับเบอร์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ศรีสุดา มีชำนาญ และ สมชาย ลักขณานุรักษ์ (2553) คุณภาพชีวิตของประชาชน และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตของประชาชนในอำเภอนครชัยศรี จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.

ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2541). การบริหารการตลาดยุคใหม่. กรุงเทพฯ: บริษัท ธีระฟิล์ม และไซเท็กซ์ จำกัด.

องค์การบริหารส่วนตำบลบางรักน้อย. (2560). รายงานประจำปี 2560: องค์การบริหารส่วนตำบลบางรักน้อยอำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี.

Walton, Richard E. (1974). Improving Quality of Work Life. Harvard Business Review, 15(5): 12-16.