ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร สังกัดกรมสนับสนุน บริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรสังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการทำงานกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร สังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข และ 3) ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร สังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรในสังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข จำนวน 299 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยวิธีการของ Scheffé การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ด้วยสมการถดถอยพหุคูณ (แบบเพิ่มทีละตัวแปร) ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพการสมรส ประเภท ตำแหน่งงาน และอายุราชการ แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีอัตราเงินเดือนต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) ปัจจัยการทำงานด้านความรับผิดชอบในงาน การสื่อสารภายในองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร และ 3) ตัวแปรที่มีอำนาจในการพยากรณ์คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร คือ ความรับผิดชอบในงานและความผูกพันต่อองค์กร โดยตัวแปรความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลสูงที่สุดและเป็นไปในทิศทางเชิงบวก
Article Details
References
กิตติ ชุณหศรีวงศ์. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เกรียงศักดิ์ เจดีย์แปง. (2551). การพัฒนาประสิทธิภาพการสื่อสารภายในองค์กร สำนักประชาสัมพันธ์ เขต 3 กรมประชาสัมพันธ์. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
ชุลีพร ชัยมา. (2550). ความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่สำนักทะเบียนและประมวลผล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่มีระดับแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน. การค้นคว้าอิสระ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ณัฐชัย นิ่มนวล. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานราชการส่วนภูมิภาค เขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
นิตยาภรณ์ บุญสวัสดิ์. (2556). ความรับผิดชอบต่อสังคมกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล ตามทัศนะของนักวิชาการศึกษา วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Bunsawat, N. (2013) The Corporate Social Responsibility and Quality of Work Life of Personnel as Perceived by Educator of Faculty of Medicine Siriraj Hospital Mahidol University. Master of Education Program in Educational Administration. Silpakorn University. (in Thai)
Chaima, C. (2007) Organizational Commitment and Quality of Work Life Among Officers with Different Levels of Work Motivation in the Registration Office, Chiang Mai University. Independent Study. Chiang Mai University.
Chunhasrivong, K. (2011). Alternative Factors Influencing the Quality of Work Life for Employees in Small-and Medium-Size Enterprises. Doctor of Philosophy Ramkhamhaeng University. (in Thai)
Department of Health Service Support. (2016). Retrieved on January, 8th, 2016, from http://203.157.7.46/home.jsp# (in Thai)
Jedipang, K. (2008). Development of Organizational Communication Efficiency in Public Relations Department Region 3, the Government Public Relations Department. Independent Study Master of Business Chiang Rai Rajabhat University. (in Thai)
Klatt, L. A., Murdick, R.G and Schuster, F.E. (1985). Human Resource Management. New York : McGraw-Hill.
Nimnual, N. (2010) Factors affecting the working life quality of casual workers in provincial government sectors in Muang District, Nakhon Sawan. Master Degree of Public Administration Program in New Public Management Nakhon Sawan Rajabhat University. (in Thai)
Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life: The quality of work life. New York: The Free Press.
Yamane, T. (1970). Statistics: An introductory analysis. 3rd ed. New York: Harper & Row.