ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายในกองพระราชพิธี สำนักพระราชวัง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายใน กองพระราชพิธี สำนักพระราชวัง และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านลักษณะขององค์กรและปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายในกองพระราชพิธี สำนักพระราชวัง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรภายในสำนักพระราชวัง จำนวน 189 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และจากการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยด้านประสบการณ์ในงาน มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ส่วนปัจจัยด้านลักษณะขององค์กร มีอิทธิพลเชิงลบกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร โดยปัจจัยด้านลักษณะงานไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรแต่ปัจจัยด้านลักษณะขององค์กรและปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร
Article Details
References
นุสรา แสนนาม. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อหน่วยงานของข้าราชการกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ไพศาล เปรุนาวิน. (2550). ปัจจัยที่มีความผูกพันพนักงานเทศบาลต่อเทศบาลตำบล กรณีศึกษาเทศบาลตำบล 3 เทศบาลในเขตอำเภอเมืองจังหวัดกาญจนบุรี. รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการปกครองท้องถิ่น วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
มัณฑนา ตุลยนิษกะ. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. รายงานอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการภาครัฐและเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วรรณิภา นิลวรรณ. (2554). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
Anekwithee, J. et. al. (2016). The Relationship between Motivation and Organizational Loyalty: A Case Study of Asia Airport Hotel. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 1(3): 48 – 58, Retrieved on March 1st, 2018 from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/ article/ view/112371/87566. (in Thai)
Greenberg, J. (1995). Behavior in Organization: Understanding and managing the human side of work. 5thed. New Jersey: A Simon and Schuster.
Mowday, R. Steers R.M. and L. Porter. (1982). Employee Organization. Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York: Academy Press.
Nialawan, W. (2011). Organizational Commitment of Teachers and Educational Personnel in Surat Thani Vocational College Surat Thani. Independent research Master of Business Administration Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Parunavin, P. (2007) Factors Affecting Municipal Employees to Tambon Municipality A case study of 3 municipalities in Amphoe Mueang, Kanchanaburi province. Independent Study Report on Master Degree in Public Administration Local government. Local Government College. Khonkaen University. (in Thai)
Raphiphisal, V. (2006). Human Resource Management. Bangkok: Vichithattakorn. (in Thai)
Saennam, N. (2008). Factors Affecting Organizational Commitment of Government Officials, Department of Juvenile Observation and Protection Master Thesis Department of Management Science, Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)
Tulayanisaka, M. (2009). Factors related to organizational commitment of personnel Case Study of Faculty of Science Chulalongkorn University. Independent Study (Public and Private Management). Silpakorn University. (in Thai)
Yamane, Taro. (1973). Introductory Analysis. 3th ed. Tokyo: Harper International Education.