Indicators for Measuring the Innovation Organizations in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to present key performance indicators essential for assessing innovation-driven organizations in Thailand. These indicators are meticulously designed to clearly define directions, objectives, goals, and explicit strategies that foster innovation. Their scope extends beyond merely enhancing organizational quality; they aim to nurture visionary leadership, and dedicated management, and foster organizations as epicenters of learning and development. Integral to these goals is the establishment of an organizational culture that actively supports and propels innovation, the creation of work environments conducive to innovative thinking, and continuous advancement across various dimensions, including human resources, processes, business practices, products, and services. This comprehensive approach is pivotal in steering organizations toward the zenith of innovation and success in today's dynamic world. "The findings of this study indicated that innovation organizational performance indicators were critical measures of an organization's innovation capacity, encompassing outcomes in knowledge, technology, creativity, and multifaceted organizational management related to innovation. The study categorized these indicators into 8 distinct dimensions with 27 components, as shown in Table 1, and provided strategic recommendations for future research in organizational innovation."
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2563, มิถุนายน 25). ปัจจัยเหตุและผลของการเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมภาคบริการของประเทศไทย (การประชุมทางไกล). การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 12 (น. 234-255).
จิราภรณ์ ชนัญชนะ อำนวย บุญรัตนไมตรี ฐิติมา โห้ลำยอง และศุภวัฒน์ สุขะปรเมษฐ. (2566). ดัชนีชี้วัดการเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม, 10(1), 160–170.
ชัชพล ทรงสุนทรวงศ์. (2559). นวัตกรรมการบริการ: กลยุทธ์ที่สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์การธุรกิจบริการ. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 14(2), 13-24.
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ และ ศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 25-41.
มรกต จันทร์กระพ้อ และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562). การสร้างองค์การแห่งนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนสู่ความเป็นเลิศขององค์การ. วารสารนักบริหาร, 39(1), 52-66.
วัฒนชัย ศิริญาณ วิทยา เจริญศิริ และ สัญญา เคณาภูมิ. (2560). องค์กรแห่งนวัตกรรม: ทางเลือกใหม่สำหรับการพัฒนาในศตวรรษที่ 21. อินฟอร์เมชั่น, 24(2), 72-80.
สฤษดิ์ ศรีโยธิน และ ปทุมพร โพธิ์กาศ. (2564). การพัฒนานำความคิดสร้างสรรค์ในการตัดสินใจแก้ปัญหาเพื่อสร้างนวัตกรรมในองค์กร: บทบาทผู้นำองค์กรแห่งศตวรรษที่ 21 กับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 525-538.
สุรเดช จองวรรณศิริ. (2562). การจัดการสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม = Innovative Organization Book Of Knowledge. สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน). https://ifi.nia.or.th/wpcontent/uploads/2020/09/Innovative-Organization-BOOK_ digital_09-2020.pdf
สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์. (2562, ธันวาคม 19). ขีดความสามารถในการแข่งขันของไทยปี 2019 โดย World Economic Forum. https://www.etda.or.th/th/Useful-Resource/knowledge-sharing/articles/Global-Competitiveness-Index.aspx
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน). (2562). การจัดการสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม, หนังสือ 10th Year NIA: Toward innovation nation. https://www.nia.or.th/NIA4
อรุณี ไพศาลพาณิชย์กุล.(2560). องค์การนวัตกรรม: มโนทัศน์ และตัวแบบเชิงทฤษฎี. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 57(3), 158-187.
Bessant, J., & Tidd, J. (2015). Innovation and Entrepreneurship. John Wiley & Sons.
Blank, S., & Dorf, B. (2012). The startup owner’s manual: The step-by-step guide for building a great company. John Wiley & Sons.
Brown, T., & Katz, B. (2009). Change by design: How design thinking transforms organizations and inspires innovation. Harper Collins.
Chananchana, J., Boonrattanamaitri, A.,Holamyong,T., & Sukhaprameth. S. (2023). Indicators of being an innovative organization in Thailand. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 10(1), 160–170. (in Thai)
Chankrapho,M.,& Chienwattanasuk,K. (2019). Creating an innovative organization to drive towards organizational excellence. Executive Journal, 39(1), 52-66. (in Thai)
Chumkesornkulkit, P., & Na Wichian, S. (2018). Behavior that creates innovation in work: Concept, causal factors, challenges. Journal of Behavioral Science for Development, 10(1), 25–41. (in Thai)
Electronic Transactions Development Agency. (2019, Dec. 19). Thailand's competitiveness in 2019 by World Economic Forum. [Online]. https://www.etda.or.th/th/Useful-Resource/knowledge-sharing/articles/Global-Competitiveness-Index.aspx (in Thai)
Gregersen, H., Christensen, C. M., & Dyer, J. (2009, December). The innovator’s DNA. Harvard Business Review. https://hbr.org/2009/12/the-innovators-dna
Jongwansiri, S. (2019).Innovative organization book of knowledge. National Innovation Agency (Public Organization). https://ifi.nia.or.th/wp-content/uploads/2020/09/Innovative-Organization-BOOK_digital_09-2020.pdf (in Thai)
Kadar, M., Moise, I.A., & Colomba, C. (2014). Innovation management in the globalized digital society. Procedia: Social and Behavioral Sciences, 143(2104), 1083-1089.
National Innovation Agency (Public Organization). (2019). Management towards an innovative organization, book 10th Year NIA: Toward Innovation Nation. https://www.nia.or.th/NIA4
Paisanpanichkul, A. (2017). Innovation organizations: Concepts and theoretical models. NIDA Development Journal, 57(3), 158-187. (in Thai)
Siriyan, W., Charoensiri, W., & Kenaphum, S. (2017). The innovation organization: The new alternative for 21st century development. Information, 24(2), 72-80. (in Thai)
Songsunthornwong, C. (2016). Service innovation: A strategy that creates competitive advantage of the service business organization. Journal of Modern Management, 14(2), 13-24. (in Thai)
Sriyothin, S., & Pogard, P. (2021). Developing creative thinking in problem-solving decisions towards innovation in organization: The role of leaders in 21st century and the development of personnel competencies. Eastern University of Management and Technology Academic Journal, 18(1), 525-538. (in Thai)
Teerathanachaiyakul, K. (2021, June 25). The rationale and factors of being an innovative organization of small and medium business enterprises in the service sector in Thailand. 12th National and International Academic Hat Yai Conference (pp. 234-255). (in Thai)