แนวทางการแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคลท้องถิ่นไทยที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

บทคัดย่อ

               บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวทางในการปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลท้องถิ่นไทยที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จากการศึกษาพบปัญหาหลายด้าน เช่น ปัญหาด้านโครงสร้างการบริหารงานบุคคลท้องถิ่นขาดเอกภาพมีความซ้ำซ้อนและไม่เป็นอิสระ ปัญหาด้านโครงสร้างภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การจัดโครงสร้างส่วนราชการที่ไม่ได้คำนึงถึงเหตุผล         ความจำเป็น และความเหมาะสมอย่างแท้จริงต่อสภาพภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ปัญหากระบวนการสรรหาบุคลากร ที่มีการทุจริตและใช้ระบบอุปถัมภ์ ปัญหาด้านการดำเนินการทางวินัย ระเบียบกฎหมายอ่อน ไม่มีบทลงโทษที่จริงจัง ปัญหาการใช้อำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหาร          ส่วนท้องถิ่น ที่มีมากเกินไปทำให้เกิดการกลั่นแกล้ง และการใช้อำนาจในทางที่ผิดของผู้บริหาร ปัญหาเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั้งทางตรง และทางอ้อม นำไปสู่การเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคล และวางแผนนโยบายด้านการบริหารงานบุคคล        อย่างถูกต้องเหมาะสมและให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2566 - 2570) ของสำนักงาน กพ. ที่มุ่งเน้นการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สมดุลกับบทบาทภารกิจของภาครัฐ ส่งเสริมการใช้กำลังคนที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถให้หลากหลายด้าน พัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์เพื่อปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง

               ข้อสรุปของบทความนี้ คือการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีความโปร่งใสและตรวจสอบได้ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการบริการสาธารณะให้กับประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ