ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท เจจีเจดี จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ศึกษาภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด และ 3) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างของการวิจัย คือ พนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด จำนวน 435 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD และสมการถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษา คือ 1) พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) แรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เจจีเจดี จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1991). Improving organization effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: SAGE.
Boonyachai, Y., & Polchai, P. (2024). Transformational Leadership Influencing Work Engagement of Generation Y in Bangkok Metropolitan and Subarban Areas. RTNA Journal of Social Sciences, Humanities and Education, 11(1), 75-88. (in Thai)
Bryman, A., & Bell, E. (2015). Business research methods (4th ed.). Oxford: Oxford University.
Charoenpornprom, P. (2015). Transformational leadership, job engagement and organizational commitment: A case study of employees in a multinational consumer goods company in Bangkok. (Master of Arts Program in Industrial and Organizational Psychology). Thammasat University. Bangkok. (in Thai)
Cronbach, L. J. (1974). Essentials of psychological testing (3rd ed.). New York: Harper & Row.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland, Ohio: World Pub.
JGJD Company Limited. (2024). Company Information. Retrieved June 21, 2025, from https://www.jgjdth.com/th/about-us/. (in Thai)
Jongwimansin, N. (2021). Motivation and happiness at work related to organizational commitment among staff at the Department of Disaster Prevention and Mitigation, Bangkok. (Master of Business Administration in Management). Srinakharinwirot University. Bangkok. (in Thai)
Kaewlom, P. (2019). Transformational leadership and work motivation affecting organizational commitment: A case study of television station employees. (Master of Business Administration). Bangkok University. Pathum Thani. (in Thai)
Ministry of Commerce. (2025). Ms. Suphajee Suthumpun, Minister of Commerce, delivered a special keynote speech at the “Thailand – China Cooperation Expo 2025” to celebrate the 50th anniversary of the establishment of diplomatic relations between Thailand and China, under the theme “50 Years of Thailand–China Relations: Advancing Towards Shared Prosperity. Retrieved September 27, 2025, from https://www.moc.go.th/th/content/category/detail/id/4/iid/9312. (in Thai)
Muangklom, S. (2020). Work motivation of employees: A case study of Thai Samsung Life Insurance Public Company Limited, Bangkok Tower Office. (Master of Business Administration in Management). Ramkhamhaeng University. Bangkok. (in Thai)
Phimphakan, S. (2023). Transformational leadership affecting organizational commitment among personnel at Revenue Office Region 1. (Master of Business Administration). Ramkhamhaeng University. Bangkok. (in Thai)
Pisitnuphong N. (2018). Work Environment That Are Related to The Organizational Engagement of Government Officers and Staff of Saimai District Bangkok. Journal of Business Administration and Social Sciences Ramkhamheang University, 1(1), 64-78. (in Thai)
Srijanthar, P. (2020). Work Motivation and Effectiveness of a Transportation Company in Bangkok metropolitan. (Master of Business Administration in Management). Srinakharinwirot University. Bangkok. (in Thai)
Suwanrangsima, I., & Jadesadalug, W. (2017). The Relationship Among Construction Business Networks in Chonburi Province. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 10(2), 2820-2842. (in Thai)
Yusuk, U. (2018). Motivation Affecting Performance Efficiency of Truck Driver for Registered Inland Transport Firm in Bangkok and Vicinity Area. Rajabhat Rambhai Barni Research Journal, 12(3), 30-38. (in Thai)
