อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานเพื่อส่งเสริมผลการปฏิบัติงาน และความพึงพอใจในงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลขององค์ประกอบแรงจูงใจในการทำงาน
ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพนักงานมหาวิทยาลัย โดยผู้วิจัย
ใช้แบบสอบถามไปเก็บรวบรวมความเห็นกลุ่มตัวอย่างที่เป็นผู้บริหาร อาจารย์และพนักงานของมหาวิทยาลัยในประเทศไทย จำนวน 760 คน และนำกลับมาวิเคราะห์ผลด้วยสถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .00 แต่ผลการปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ โดยมีค่า F = 59.97, R2 = 0.324 อีกทั้งองค์ประกอบแรงจูงใจภายนอกมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานที่ค่า R= .73, R2 = 0.5329 โดยองค์ประกอบของแรงจูงใจภายนอกด้านกลุ่มทำงานและโอกาสในความก้าวหน้ามีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 นอกจากนี้ องค์ประกอบแรงจูงใจภายในมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานที่ค่า R = .74, R2 = 0.5476 ทั้งนี้ องค์ประกอบของแรงจูงใจภายในด้านศักยภาพ
ในตนเอง การเข้าร่วม และความสัมฤทธิ์ผล มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยองค์ประกอบด้านศักยภาพในตนเองมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานมากที่สุด จึงอาจสรุปได้ว่า ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยควรพัฒนาแรงจูงใจในงานของพนักงานเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงานโดยผ่านการพัฒนากลุ่มทำงาน โอกาสความก้าวหน้า ค่าจ้าง ผู้บังคับบัญชา และเนื้อหาของงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Arora, P. & Suri, D. (2020). Redefining, relooking, redesigning, and reincorporating HRD in the post Covid 19 context and thereafter. Human Resource Development International, 23(4), 1-14.
Barraza-Villarreal, A. (2008). Air Poll ution, Airway Inflammation, and Lung Function in A Cohort Study of Mexico City Schoolchildren. Environmental Health Perspectives, 116(6), 832-838. https://doi:10.1289/ehp.10926
Borrego, A., Orgambídez, A., & Mora-Jaureguialde, B. (2023). Empowerment and job satisfaction in university teachers: A theory of power in educational organizations. Psychology in the Schools, 60(1), 843-854. https://doi:10.1002/pits.22790
Chiang, M., Gómez, N., & Salazar, C. (2014). Satisfacción laboral y estilos de liderazgo eninstituciones públicas y privadas de educación en Chile. Cuadernos de Administración, 30(52), 65-74.
Cho, S.E., & Yang, H. S. (2010). Impact of the Customer Orientation and Job Satisfaction as a result of the Consultant's Emotional Exhaustion at the Call Center. The Journal of the Korea Contents Association, 10(6), 386-403.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits. Human Needs and the Self-Determination of Behavior Psychology, 11, 227-268.
Edrak, B. B., Yin-Fah, B. C., Gharleghi, B., & Seng, T. K. (2013). The effectiveness of intrinsic and extrinsic motivations: A study of Malaysian Amway Company's direct sales forces. International Journal of Business and Social Science, 4(9), 96–103.
Gerber, M. & Pühse, U. (2009). Review Article: Do exercise and fitness protect against stress induced health complaints? A review of the literature. Scandinavian journal of public health, 37(8), 801-819.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Ohio: The World.
Ivanovic, T., & Ivancevic, S. (2019). Turnover intentions and job hopping among millennials in Serbia. Management. Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 24(1), 53–63.
Jinarat, V. (2021). Modern research methodology. Ubon Ratchathani: Yongsawat Intergroup. (in Thai)
Kaiyawan, Y. (2013). Multivariate statistical analysis for research. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A Century of progress. Journal of applied psychology, 102(3), 338-355.
Lee, Y. C. (2006). An Empirical Investigation into Factors Influencing the Adoption of an e-Learning System. Online Information Review, 30, 517-541. https://doi.org/10.1108/14684520610706406
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluation Performance Evaluation of Human Resources: Performance Evaluation of Human Resource. Bandung: PT Refika Aditama.
Mardhiah, K., Wan-Arfah, N., Naing, N. N., Hassan, M. R. A., & Chan, H. K. (2021). Review of research on mortality from melioidosis in Malaysia (Preprints). Retrieved December 21, 2022, from https://doi:10.20944/preprints202212.0381.v1
Mawardi, A., Farida, L., & Nusbantoro, A., (2024). Strengthening the Performance of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) Through Social Media Adoption with Human Resource Competency as Moderation and Implementation of The Penta Helix Model in Facing New Normal Challenges in Jember Regency. e-Journal Ekonomic Business dan Akuntansi, 11(1), 15.23.
Mickel, A. E., & Barron, L. A. (2008). Getting “more bang for the buck” symbolic value of monetary rewards in organizations. Journal of Management Inquiry, 17(4), 329–338.
Miswanto, M., Arifin, R., & Murniyati, D. (2020). ‘Does work commitment mediates the effect of Islamic work ethic on performance and turnover intention?. Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen, 17(2), 169-187.
Moeheriono, P. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Nyoman, S. I., & Aris, B. (2022). Analysis the Malino Beautiful Festival on Management Strategy of Tourist Visits in Gowa Regency. Pinisi Disrection Review, 5, 427-436.
Office of the Permanent Secretary, Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation. (2024). Higher education personnel data classified by institution and type. Retrieved April 19, 2023, from https://info.mhesi.go.th/stat_stf.php? search_year=2566&download=7314&file_id=2024042506.xlsx (in Thai)
Palumbo, R. (2020). Let me go to the office! An investigation into the side effects of working from home on work-life balance. International Journal of Public Sector Management, 33, 771-790.
Pasunon, P. (2014). Reliability of questionnaires in quantitative research. Parichart Journal, 27(1), 144-163. (in Thai)
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior (14th ed.). (Translation Editor: Inci Erdem). Ankara: Nobel.
Rowden, R. W. (2002). The relationship between workplace learning and job satisfaction in U.S. small to midsize businesses. Human Resource Development Quarterly, 13(4), 407–425. https://doi.org/10.1002/hrdq.1041
Rubiano-Moreno, J., Alonso-Malaver, C., Nucamendi-Guillén, S., López-Hernández, C., & RamírezRojas, C. (2023). Work Motivation Profiles of the Millennial Generation. Revista CEA, 9(21), e2603. https://doi.org/10.22430/24223182.2603
Santi, A., Kay, E.J., Neilson, L.J., McGarry, L., Lilla, S., & Mullin, M. (2024). Cancer-associated fibroblasts produce matrix-bound vesicles that influence endothelial cell function. Science Signaling, 17(827), eade0580. https://doi: 10.1126/scisignal.ade0580
Skaalvik, E. M., & Skaalvik, S. (2018). Job demands and job resources as predictors of teacher motivation and well-being. Social Psychology of Education, 21(5), 1251-1275. https://doi.org/10.1007/s11218-018-9464-8
Somech, A., & Oplatka, I. (2014). Organizational Citizenship Behavior in Schools:Examining the Impact and Opportunities within Educational Systems. London: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315866956
Somech A., & Khotaba S. (2017). An integrative model for understanding team organizational citizenship behavior: Its antecedents and consequences for educational teams. Journal of Educational Administration, 55(6), 671–685. https://doi.org/10.1108/JEA-09-2016-0104
Sukmarini, L., Atikana, A., & Hertiani, T. (2024). Antibiofilm activity of marine microbial natural products: potential peptide- and polyketide-derived molecules from marine microbes toward targeting biofilm-forming pathogens. Journal of Natural Medicines, 78(1), 35-48. https://doi:10.1007/s11418-023-01754-2.
Tabur, A., Elkefi, S., Emhan, A., Mengenci, C., Bez, Y., & Asan, O. (2022). Anxiety, Burnout and Depression, Psychological Well-Being as Predictor of Healthcare Professionals Turnover during the COVID-19 Pandemic Study in a Pandemic Hospital. Healthcare, 10, 525.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, Industrial Relations Center: University of Minnesota.
