การศึกษาลักษณะส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ: กรณีศึกษาเขตสาทร กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิผลในการปฏิบัติงานตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ของพนักงานระดับปฏิบัติการ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร และเพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ เขตสาทร กรุงเทพมหานครโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลและทดสอบความตรงของเนื้อหา และความน่าเชื่อถือด้วยวิธีของครอนบาร์คกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 30 คน ได้ระดับความเชื่อมั่น 0.963 และแจกกับพนักระดับปฏิบัติการที่เป็นกลุ่มตัวอย่างในเขตสาทร กรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ส่วนวิธีการทางสถิติแบ่งเป็น 2 ประเภท คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การใช้สถิติทดสอบหาความแตกต่างค่าที และความแตกต่างค่าเอฟ พบว่า ลักษณะทางประชากรศาสตจร์ของพนักงานระดับปฏิบัติการด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และอายุการทำงาน มีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวมที่แตกต่างกัน ในทางตรงกันข้ามด้านสถานภาพ มีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวมที่ไม่แตกต่างกัน สถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยวิธีวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการสร้างบารมี และด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคล ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในทางตรงข้ามด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ และวัฒนธรรมองค์การในด้านการริเริ่มส่วนบุคคล และด้านระบบการให้รางวัลขององค์การ ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในทางตรงข้ามด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ .20(5), 32. ศรีสมพร รอดศิริ. (2551). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในการนำระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ในกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร.
สาธิต บุบผาสี. (2553). ภาวะผู้นำกับประสิทธิผลขององค์การ ศึกษากรณี: กรมสรรพาวุธ ทหารอากาศ. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก. Bass, B. M. (1985). Bass & Stogdill’s handbook of leadership (3rd ed.). NY:Free. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Bennis, W. G., & Nanus, B. (1985). Leader: The strategies for taking charge. NY: Harper & Row. Chaleff, I. (1995). The courageous follower: Standing up to and for our leaders.
SanFancisco: Berrett-Koehler. Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. NY: Wiley. Gordon, J. R. (1999). Organization behavior: A diagnostic approach. Upper Saddle River, NJ:Prentice Hall. Podsakodd, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leaderbehavior andtheir effectsonfollowers trustonleader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 107-142. Schein, E. H. (1997). Organizational culture and leadership. NY: Jossey-Bass. Smircich, L. (1985). Organizational culture. NewburyPark, CA:SAGE. Smircich, L., & Calas, M. B. (1987). Handbool of organizational communication: An interdiscip;inary perspective. NewburyPark, CA:SAGE. Yukl, G. (1998).Leadership in organizations (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall.
