Situation of Labor Force and Desirable Labor Characteristics of Corporations in Songkhla Province

Main Article Content

Wanchai Dhammasaccakarn

Abstract

The objectives of this research were to study situation of labor force and desirable labor characteristics of the corporations in Songkhla Province. The research method is divided 5 steps: size selection, documentary and secondary data study, key informants from 8 types of corporations, in-depth interview and group discussion with 42 informants, and content analysis. The study found that the situation of labor force in Songkhla, both employment and vacancies, is fluctuating according to the economic problems of the country, effect to the problem of jobseekers and placement. Furthermore, there is also a gradual need for labor at the underemployment level, affect to jobseekers have to move to lower-education job and earn lower incomes. The desirable labor characteristics of corporations found that, the corporates requires employees who are optimistic, have a passion for work, dedicated to work and corporate reputation, be honest with yourself and your duties, have good communication skills, and kindness to others, while there are not many expectations about foreign language skills, analytical thinking, and adapt to different cultures, in spite of, it should be more developed to enter the human resource development in the policy era of Thailand 4.0

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dhammasaccakarn, W. (2019). Situation of Labor Force and Desirable Labor Characteristics of Corporations in Songkhla Province. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University, 14(2), 153-185. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmscrru/article/view/147612
Section
Research Articles
Author Biography

Wanchai Dhammasaccakarn, Faculty of Liberal Arts, Prince of Songkla University,

ส่วนที่  3   :       ประวัติคณะผู้วิจัย
  1. ชื่อ - นามสกุล (ภาษาไทย) นายวันชัย ธรรมสัจการ

       ชื่อ - นามสกุล (ภาษาอังกฤษ) Mr.Wanchai Dhammasaccakarn

  1. เลขหมายบัตรประจำตัวประชาชน 3 3001 00072 59 5
  2. ตำแหน่งปัจจุบัน            รองศาสตราจารย์ ดร.
  3. หน่วยงานและสถานที่อยู่ ภาควิชาสารัตถะศึกษา คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

หมายเลขโทรศัพท์            0819572536

โทรสาร                           074-286722

ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-mail) dh_wanchai@yahoo.com

  1. ประวัติการศึกษา

ปริญญา

ปีที่สำเร็จการศึกษา

ระดับการศึกษา/สาขาวิชา

สถาบันที่สำเร็จการศึกษา

ปริญญาเอก

ปี 2545

วท.ด.  ( การวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ  ประสานมิตร

ปริญญาโท

ปี 2530

วท.ม.  ( การวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ  ประสานมิตร

ปริญญาตรี

ปี 2526

กศ.บ. (ภูมิศาสตร์)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ  บางแสน

 

  1. สาขาวิชาการที่มีความชำนาญพิเศษ (แตกต่างจากวุฒิการศึกษา) ระบุสาขาวิชาการ

การเพิ่มสมรรถนะการทำงาน การสร้างเครือข่ายกองทุนการเงินชุมชน การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ

  1. ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานวิจัยทั้งภายในและภายนอกประเทศ โดยระบุสถานภาพในการทำการวิจัยว่าเป็นผู้อำนวยการแผนงานวิจัย หัวหน้าโครงการวิจัย หรือ
    ผู้ร่วมวิจัยในแต่ละผลงานวิจัย
    • ผู้อำนวยการแผนงานวิจัย : (5 ปีที่ผ่านมา) ไม่มี
    • หัวหน้าโครงการวิจัย : (5 ปีที่ผ่านมา)
  2. โครงการประเมิน ประสิทธิภาพและประสิทธิผล โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในขบวนองค์กรชุมชน. สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน.2556.
  3. โครงการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล โครงการพัฒนาสิ่งแวดล้อมลุ่มน้ำปากพนัง อันเนื่องมาจากพระราชดำริ 2550-2554 ภายใต้แผนบริหารจัดการและฟื้นฟูนิเวศลุ่มน้ำปากพนัง ปี 2550-2559. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ร่วมกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา. 2556.
  4. โครงการ การศึกษาความพึงพอใจผู้รับบริการของเทศบาลเมืองสตูล ปี พ.ศ. 2558. สงขลา: คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.สงฃลา: ได้รับทุนจากเทศบาลเมืองสตูล.2559
  5. โครงการ ศึกษาสภาพและปัญหาการเรียนการสอนภาษาอังกฤษระดับประถมศึกษา ของโรงเรียนเทศบาลใน 3 จังหวัดชายแดนใต้. สงขลา: ได้รับทุนสนับสนุนจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย(สกว.). 2559.
  6. โครงการ การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม กระบวนการเสริมสร้างระบบวัฒนธรรมการออมสำหรับเด็กและเยาวชน”. สงขลา: ได้รับทุนสนับสนุนจากกรมส่งเสริมวัฒนธรรม กระทรวงวัฒนธรรม. 2559.
  7. โครงการบูรณาการความร่วมมือระหว่างชุมชนกับภาคีที่เกี่ยวข้อง ในการแก้ปัญหาพื้นที่ลุ่มน้ำทะเลสาบสงขลา. สงขลา: คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และสำนักงานนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม.2557,
  8. วันชัย  ธรรมสัจการ โมขศักดิ์  ยอดแก้ว สุพล  จันทร์ยง ณัฐิยา  ชูถึง พรหมจรรย์ และ

อัศวลักษ์  ราชพลสิทธิ์. (2560). การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม กระบวนการเสริมสร้างระบบวัฒนธรรมการออมสำหรับเด็กและเยาวชน. รายงานการวิจัย. กรมส่งเสริมวัฒนธรรม กระทรวงวัฒนธรรม. : กรุงเทพฯ. 

 

  • งานวิจัยที่ทำเสร็จแล้ว : (5 ปีที่ผ่านมา)

Buncha Somboonsuke, Wanchai Dhammasaccakarn, Parinya Cherdchom, Onanong Longpichai and Purawich Phitthayaphinant. (2015). Potential, capacity and development of hired labor in smallholding rubber production system: Lesson learned from traditional rubber area, Songkhla Province. Kasetsart Journal - Social Sciences. 36(1): 74-87.

Punya Tepsing, Dorji Wangchuk, Wanchai Dhammasacakarn and Thongphon Prosaka Na Sakolnakorn. (2013). The yaks: heart and soul of the himalayan tribes of Bhutan. E3 Journal of Environmental Research and Management.3(7):189-196.

Raksmey Chann and Wanchai Dhammasaccakarn. (2015). Education issues in an urban community in Phnom Penh, Cambodia, have influence on youth poverty through Micro, Meso and Macro levels.

Atsawaluk  Ratchapolsit and Wanchai  Dhammasaccakarn. (2515). Dynamic of

Network Savings Group for the Production in Songkhla Province: Human and Community Development for Sustainability. Sakon  Nakhon  Rajabhat  International  Conference. 24 July 2015. P.212.

 

อัศวลักษ์  ราชพลสิทธิ์ และวันชัย  ธรรมสัจการ. (2559, กรกฎาคม-ธันวาคม). สถาบัน

องค์กรการเงินชุมชน : สวัสดิการชุมชนบนมิติของวัฒนธรรมเพื่อการพัฒนา. วารสารสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. 24. (2). 178-202.

 

จรรยา สุทธิสาโร และวันชัย ธรรมสัจการ. (2558). การพัฒนาหมู่บ้านเรารักสงขลาให้เข้มแข็งด้วยทุนชุมชน กรณีศึกษา บ้านวังโอ๊ะ ตำบลจะแหน อำเภอสะบ้าย้อย จังหวัดสงขลา.

จิรัชยา  เจียวก๊ก, วันชัย  ธรรมสัจการ และปรียา  แก้วพิมล. (2558). การคงอยู่ และความตั้งใจลาออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จังหวัดสงขลา. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 55(3); 109-144.

จิรัชยา เจียวก๊ก, สันติชัย แย้มใหม่ และวันชัย  ธรรมสัจการ. (2560). การจัดสวัสดิการสังคมสำหรับคนพิการทางการมองเห็นในอำเภอหาดใหญ่. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 15(1);

ณรงค์ศักดิ์ เพ็ชรรักษ์ ,มณฑนา พิพัฒน์เพ็ญ และวันชัย ธรรมสัจการ. (2558). การตอบโต้ความหมายแห่งตัวตนของคนขายพวงมาลัย" วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหสดใหญ่ "ภาษา ศิลปะการแสดง และประเด็นทางสังคม. 6(2): 33-44.

นฤพล อังศุวิริยะ และวันชัย ธรรมสัจการ. (2558). การพัฒนากองทุนหมู่บ้านเป็นสถาบันการเงินชุมชน กรณีศึกษาบ้านวังพา อเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา.

พิชญานิน ประทุม ,วันชัย ธรรมสัจการ และอุทิศ สังขรัตน์. (2558). คนเดินหีบลอตเตอรี่ : วิถีชีวิตย้ายถิ่นจากอีสานสู่ภาคใต้.

วิยะดา ตั้งเที่ยงธรรม และวันชัย ธรรมสัจการ. (2558). บทบาทการดำเนินชีวิตเพื่อการพัฒนาคนและสังคมของภานุ พิทักษ์เผ่า. การพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต. 3(3): 369-375.

พรนค์พิเชฐ แห่งหน และวันชัย ธรรมสัจการ. (2561). “ความร่วมมือในการจัดการชุมชนระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกับ ธ.ก.ส. เพื่อช่วยลดปัญหาโลกร้อนในท้องถิ่น.” วารสารการจัดการสิ่งแวดล้อม. 14(1), ๙๑๙-๙๓๕.

พรนค์พิเชฐ แห่งหน, วันชัย ธรรมสัจการ และปรีดี โชติช่วง. (2561). “การจัดการชุมชนเพื่อแก้ปัญหาในพื้นที่ต้นน้ำของลุ่มน้ำทะเลสาบสงขลา.” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์. 58(2). (ตอบรับตีพิมพ์แล้ว)

พรนค์พิเชฐ แห่งหน และวันชัย ธรรมสัจการ. (2561). “ความร่วมมือในการจัดการศึกษานอกระบบระดับอุดมศึกษาในพื้นที่ 5 จังหวัดภาคใต้ของประเทศไทย.” วารสารการจัดการ. 7(3). (ตอบรับตีพิมพ์แล้ว)

 วันชัย ธรรมสัจการ และ พรนค์พิเชฐ แห่งหน. (2561). กระบวนการปรับเปลี่ยนกองทุนการเงินชุมชนสู่ธนาคารหมู่บ้านในจังหวัดสงขลา: บทเรียนในอดีตและปัจจุบันเพื่ออนาคต. วารสารการจัดการ. (ตอบรับตีพิมพ์แล้ว)

Jirachaya  Jeawkok, Wanchai  Dhammasaccakarn,  Kasetchai Laeheem and Utit Sangkarat. (2017). Community Welfare: Community Rights for Fishermen's Diaspora in the Andaman coast. In the Sintok International Conference on Social Science and Management (SICONSEM 2017) , December 4th – 5th , 2017.

 Jirachaya Jeawkok, Wanchai Dhammasaccakarn,  Kasetchai Laeheem and Preedee Shoteshong. (2017). Community Welfare: Welfare with a Cultural Background. In the International Conference of “Multidisciplinary Approaches on UN Sustainable Development Goals” (UNSDGs), December 28th – 29th , 2017.

จิรัชยา  เจียวก๊ก และวันชัย  ธรรมสัจการ. (2556). ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 11(1); 39-46.

จิรัชยา  เจียวก๊ก, วันชัย  ธรรมสัจการ และปรียา  แก้วพิมล. (2558). การคงอยู่และความตั้งใจลาออกจาก งานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จังหวัดสงขลา. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 55(3); 109-144.

 

จิรัชยา  เจียวก๊ก, วันชัย ธรรมสัจการ, เกษตรชัย และหีม และอุทิศ สังขรัตน์. (2560). การพัฒนารูปแบบ การมีส่วนร่วมในการจัดสวัสดิการชุมชนชาวประมงชายฝั่งทะเลอันดามัน. วารสารพัฒนาสังคม, 19(2) ; 21-35.

จิรัชยา เจียวก๊ก, สันติชัย แย้มใหม่ และวันชัย  ธรรมสัจการ. (2561). การจัดสวัสดิการสังคมสำหรับคน พิการทางการมองเห็นในอำเภอหาดใหญ่. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 16(2);

 

จิรัชยา  เจียวก๊ก, วันชัย ธรรมสัจการ, เกษตรชัย และหีม และอุทิศ สังขรัตน์. (2561). คนหาปลากับทุนทาง สังคม: สวัสดิการชุมชนชายฝั่งทะเลอันดามันของไทย. วารสารการพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต, 6(1); 131 – 140.

Yejin Kim, Wanchai Dhammasaccakarn and Isara Tongsamsi. (2018). Academic Adaptation of International Students at Prince of Songkla University, Hat Yai Campus, Thailand.  In the International Conference of “10th International Conference on Humanities and Social Sciences 10th ICHiSS 2018” ,Kuala Lumpur (Malaysia), May 11 -13th.

 

 

  • งานวิจัยที่กำลังทำ : …… โครงการ

 

 

References

Carson, D. et al. (2002). Qualitative marketing research. London : SAGE Publications.

Chalamwong, Yongyut. (2017). Unemployment figures with Thai future in the digital economy. Retrieved March 4, 018, from https://tdri.or.th/2017/06/unemployment-rate-in-digital-economy-era/ (In Thai)

Chiang Mai Provincial Education Office. (2018). Demand for Labor and Manpower to Labor Market in Chiang Mai. Chiang Mai : Chiang Mai Provincial Education Office. (in Thai)

Entrepreneur. In The Merriam-Webster.com Dictionary. Retrieved January 12, 2018, from https://www.merriam-webster.com/dictionary/entrepreneur.

Harms, R. (2009). “A Multivariate Analysis of the Characteristics of Rapid Growth Firms, Their Leaders, and Their Market.” Journal of Small Business and Entrepreneurship. 22(4). 429-454.

Hodgetts, R. M., & Kuratko, D. F. (1995). Effective Small Business Management. 5th ed. Fort Worth : Dryden.

Jantarawitoon, Nikom. (1993). “Labour.” The Royal Society Newsletter 3. (June 25, 1993). 4-6. (in Thai)

Jedaman, Pornchai. (2013). Human Resource Development. Retrieved January 11, 2018, from https://oknation.nationtv. tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 (In Thai)

Jones, R. G., & George, M. J. (2003). Contemporary Management. 3rd ed. New York : McGraw-Hill.

Kannika, Noppadon. (2017). Polls show that migrant workers have more income - happiness than Thai workers. Retrieved March 4, 2018, from https://www.posttoday.com/social/general/523516 (In Thai)

Lenka, K. (2012). “Employers’ view on problems related to workforce skills and qualification.” Journal of competitiveness. 4(4). 50-66.

Longenecker, J. G., Moore, C. W., Petty, J. W., & Palich, L. E. (2006). Small Business Management: An Entrepreneurial Emphasi. NP : South-Western.

Meedech, Sirirat. (2006). “The needs of human resources development in tourism industry of Koh Samui District, Surat Thani Province.” Academic Service Journal. 17(3). 12-28. (In Thai)

Nadler, L. (1992). “HRD-Where has it been, Where is it going?” Studies in Continuing Education. 14(2). 104-114.

National Statistical Office. (2013). Information summary of labor force survey of corporation in 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)

________ (2014). Average income per capita, classified by province in 2007 – 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)

National Strategy Committee. (2016). National Strategic Framework for 20 Years (2017 – 2036) (Summary). Bangkok : The Secretarial of the Cabinet, Government House. (In Thai)

Office of the Civil Service Commission. (2517). Human resource development to drive policy “Thailand 4.0”. Bangkok : Office of the Civil Service Commission. (In Thai)

Penmart, Pitchayut,, Trakulmuthuta, Chuthamanee., & Leekphai, Prathana. (2016). Relationships Human Resource Management and Employee Commitment on Hotels in Southern, Thailand. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University. 11(2). 1-28. (In Thai)

Puttakosa, Nittaya. (2018). Integrated Research Project Writing (Human sciences, social sciences). Lecture on May 11, 2018 at Praya Athakrevisunthorn Conference Room, 7th floor, Khunying Long Athakravisunthorn Learning Resources Center, Prince of Songkla University. (In Thai)

Reid, A.J. (1996). “What we want: Qualitative research.” Canadian Family Physician. 42. 387-389.

Rumakom, Pusadee. (1997). Small Enterprises Administration. 5th ed. Bangkok : Physics center. (In Thai)

Samittikrai, Chuchai. (2005). Training personnel in the organization. 4th ed. Bangkok : Chulalongkorn University Press. (In Thai)

Sawatkaew, Niwat., Chinfuk, Nugul., Lalitsasiwimol, Woralak., Wangbenmad, Chutima., & Tongpul, Sililak. (2015). Songkhla province’s human resource development: from age of 15 to 59 years. (Tech. Rep.). Songkhla : HatYai University. (In Thai)

Songkhla Labour Market Information Center. (2017). Southern labor market situation. Retrieved January 12, 2018, from https://www.lm-south.org/laborstatus (In Thai)

Songkhla Labour Office. (2013). Songkhla labor situation report supports ASEAN community (AC), year 2013 (January – December). Songkhla : Songkhla Labour Office. (In Thai)

________ (2014). Songkhla labor situation report, year 2014 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

________ (2016). Songkhla labor situation report, year 2016 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

________ (2017b). Songkhla labor situation report, 3rd quarter (July – September 2017). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

________ (2017a). Songkhla labor situation report, 1st quarter of 2016 (January – March). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

The Standard. (2017). TDRI shows 3 years’ NCPO, unemployed, bachelor kicked over two hundred and fifty thousand, business sector poorly adjusted to hire well educated workers. Retrieved March 4, 2018, from https://today.line.me/th/pc/article/TDRI (In Thai)