สถานการณ์ด้านแรงงานและคุณลักษณะแรงงานที่พึงประสงค์ของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลา
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ธ.ค. 26, 2019
คำสำคัญ:
สถานการณ์, แรงงาน คุณลักษณะแรงงานที่พึงประสงค์ สถานประกอบการ
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสถานการณ์ด้านแรงงานและคุณลักษณะแรงงานที่พึงประสงค์ของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลา โดยแบ่งวิธีดำเนินการวิจัยออกเป็น 5 ขั้นตอน คือ การกำหนดพื้นที่เป้าหมาย การศึกษาเอกสารและข้อมูลทุติยภูมิ การเลือกผู้ให้ข้อมูลหลักจากสถานประกอบการ 8 ประเภท การสัมภาษณ์เชิงลึกและสนทนากลุ่มจากผู้ให้ข้อมูล 42 คน และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา จากนั้นนำเสนอข้อมูลในลักษณะพรรณนาความ ผลการศึกษา พบว่า สถานการณ์ด้านแรงงานของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลา ทั้งการจ้างงาน และตำแหน่งงานว่าง มีความผันผวนตามปัญหาเศรษฐกิจของประเทศ ส่งผลให้จำนวนผู้สมัครงานและการบรรจุงานมีความผันผวนตามไปด้วย นอกจากนี้ยังมีปัญหาเกี่ยวกับผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ต้องขยับลงมาทำงานในตำแหน่งงานที่ต่ำกว่าวุฒิการศึกษาและได้รับรายได้ต่ำกว่าที่ควรจะได้รับ สำหรับคุณลักษณะของแรงงานที่พึงประสงค์ พบว่า สถานประกอบการต้องการพนักงานที่รู้จักมองโลกในแง่ดี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทุ่มเทในงานและคำนึงถึงชื่อเสียงองค์กร มีความซื่อสัตย์สุจริตต่อตนเองและหน้าที่ มีทักษะการสื่อสารให้ผู้อื่นเข้าใจได้ดีและมีน้ำใจต่อผู้อื่น เป็นอันดับต้น ๆ ในขณะที่ทักษะด้านภาษาต่างประเทศ การคิดวิเคราะห์ และการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่างยังมีความคาดหวังไม่มากนัก ทั้ง ๆ ที่ควรได้รับการพัฒนาเป็นอย่างมากเพื่อเข้าสู่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคนโยบายประเทศไทย 4.0
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
Dhammasaccakarn, W. (2019). สถานการณ์ด้านแรงงานและคุณลักษณะแรงงานที่พึงประสงค์ของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลา. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย, 14(2), 153–185. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmscrru/article/view/147612
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Carson, D. et al. (2002). Qualitative marketing research. London : SAGE Publications.
Chalamwong, Yongyut. (2017). Unemployment figures with Thai future in the digital economy. Retrieved March 4, 018, from https://tdri.or.th/2017/06/unemployment-rate-in-digital-economy-era/ (In Thai)
Chiang Mai Provincial Education Office. (2018). Demand for Labor and Manpower to Labor Market in Chiang Mai. Chiang Mai : Chiang Mai Provincial Education Office. (in Thai)
Entrepreneur. In The Merriam-Webster.com Dictionary. Retrieved January 12, 2018, from https://www.merriam-webster.com/dictionary/entrepreneur.
Harms, R. (2009). “A Multivariate Analysis of the Characteristics of Rapid Growth Firms, Their Leaders, and Their Market.” Journal of Small Business and Entrepreneurship. 22(4). 429-454.
Hodgetts, R. M., & Kuratko, D. F. (1995). Effective Small Business Management. 5th ed. Fort Worth : Dryden.
Jantarawitoon, Nikom. (1993). “Labour.” The Royal Society Newsletter 3. (June 25, 1993). 4-6. (in Thai)
Jedaman, Pornchai. (2013). Human Resource Development. Retrieved January 11, 2018, from https://oknation.nationtv. tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 (In Thai)
Jones, R. G., & George, M. J. (2003). Contemporary Management. 3rd ed. New York : McGraw-Hill.
Kannika, Noppadon. (2017). Polls show that migrant workers have more income - happiness than Thai workers. Retrieved March 4, 2018, from https://www.posttoday.com/social/general/523516 (In Thai)
Lenka, K. (2012). “Employers’ view on problems related to workforce skills and qualification.” Journal of competitiveness. 4(4). 50-66.
Longenecker, J. G., Moore, C. W., Petty, J. W., & Palich, L. E. (2006). Small Business Management: An Entrepreneurial Emphasi. NP : South-Western.
Meedech, Sirirat. (2006). “The needs of human resources development in tourism industry of Koh Samui District, Surat Thani Province.” Academic Service Journal. 17(3). 12-28. (In Thai)
Nadler, L. (1992). “HRD-Where has it been, Where is it going?” Studies in Continuing Education. 14(2). 104-114.
National Statistical Office. (2013). Information summary of labor force survey of corporation in 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)
________ (2014). Average income per capita, classified by province in 2007 – 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)
National Strategy Committee. (2016). National Strategic Framework for 20 Years (2017 – 2036) (Summary). Bangkok : The Secretarial of the Cabinet, Government House. (In Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2517). Human resource development to drive policy “Thailand 4.0”. Bangkok : Office of the Civil Service Commission. (In Thai)
Penmart, Pitchayut,, Trakulmuthuta, Chuthamanee., & Leekphai, Prathana. (2016). Relationships Human Resource Management and Employee Commitment on Hotels in Southern, Thailand. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University. 11(2). 1-28. (In Thai)
Puttakosa, Nittaya. (2018). Integrated Research Project Writing (Human sciences, social sciences). Lecture on May 11, 2018 at Praya Athakrevisunthorn Conference Room, 7th floor, Khunying Long Athakravisunthorn Learning Resources Center, Prince of Songkla University. (In Thai)
Reid, A.J. (1996). “What we want: Qualitative research.” Canadian Family Physician. 42. 387-389.
Rumakom, Pusadee. (1997). Small Enterprises Administration. 5th ed. Bangkok : Physics center. (In Thai)
Samittikrai, Chuchai. (2005). Training personnel in the organization. 4th ed. Bangkok : Chulalongkorn University Press. (In Thai)
Sawatkaew, Niwat., Chinfuk, Nugul., Lalitsasiwimol, Woralak., Wangbenmad, Chutima., & Tongpul, Sililak. (2015). Songkhla province’s human resource development: from age of 15 to 59 years. (Tech. Rep.). Songkhla : HatYai University. (In Thai)
Songkhla Labour Market Information Center. (2017). Southern labor market situation. Retrieved January 12, 2018, from https://www.lm-south.org/laborstatus (In Thai)
Songkhla Labour Office. (2013). Songkhla labor situation report supports ASEAN community (AC), year 2013 (January – December). Songkhla : Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2014). Songkhla labor situation report, year 2014 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2016). Songkhla labor situation report, year 2016 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2017b). Songkhla labor situation report, 3rd quarter (July – September 2017). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2017a). Songkhla labor situation report, 1st quarter of 2016 (January – March). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
The Standard. (2017). TDRI shows 3 years’ NCPO, unemployed, bachelor kicked over two hundred and fifty thousand, business sector poorly adjusted to hire well educated workers. Retrieved March 4, 2018, from https://today.line.me/th/pc/article/TDRI (In Thai)
Chalamwong, Yongyut. (2017). Unemployment figures with Thai future in the digital economy. Retrieved March 4, 018, from https://tdri.or.th/2017/06/unemployment-rate-in-digital-economy-era/ (In Thai)
Chiang Mai Provincial Education Office. (2018). Demand for Labor and Manpower to Labor Market in Chiang Mai. Chiang Mai : Chiang Mai Provincial Education Office. (in Thai)
Entrepreneur. In The Merriam-Webster.com Dictionary. Retrieved January 12, 2018, from https://www.merriam-webster.com/dictionary/entrepreneur.
Harms, R. (2009). “A Multivariate Analysis of the Characteristics of Rapid Growth Firms, Their Leaders, and Their Market.” Journal of Small Business and Entrepreneurship. 22(4). 429-454.
Hodgetts, R. M., & Kuratko, D. F. (1995). Effective Small Business Management. 5th ed. Fort Worth : Dryden.
Jantarawitoon, Nikom. (1993). “Labour.” The Royal Society Newsletter 3. (June 25, 1993). 4-6. (in Thai)
Jedaman, Pornchai. (2013). Human Resource Development. Retrieved January 11, 2018, from https://oknation.nationtv. tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 (In Thai)
Jones, R. G., & George, M. J. (2003). Contemporary Management. 3rd ed. New York : McGraw-Hill.
Kannika, Noppadon. (2017). Polls show that migrant workers have more income - happiness than Thai workers. Retrieved March 4, 2018, from https://www.posttoday.com/social/general/523516 (In Thai)
Lenka, K. (2012). “Employers’ view on problems related to workforce skills and qualification.” Journal of competitiveness. 4(4). 50-66.
Longenecker, J. G., Moore, C. W., Petty, J. W., & Palich, L. E. (2006). Small Business Management: An Entrepreneurial Emphasi. NP : South-Western.
Meedech, Sirirat. (2006). “The needs of human resources development in tourism industry of Koh Samui District, Surat Thani Province.” Academic Service Journal. 17(3). 12-28. (In Thai)
Nadler, L. (1992). “HRD-Where has it been, Where is it going?” Studies in Continuing Education. 14(2). 104-114.
National Statistical Office. (2013). Information summary of labor force survey of corporation in 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)
________ (2014). Average income per capita, classified by province in 2007 – 2013. Bangkok : National Statistical Office. (In Thai)
National Strategy Committee. (2016). National Strategic Framework for 20 Years (2017 – 2036) (Summary). Bangkok : The Secretarial of the Cabinet, Government House. (In Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2517). Human resource development to drive policy “Thailand 4.0”. Bangkok : Office of the Civil Service Commission. (In Thai)
Penmart, Pitchayut,, Trakulmuthuta, Chuthamanee., & Leekphai, Prathana. (2016). Relationships Human Resource Management and Employee Commitment on Hotels in Southern, Thailand. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University. 11(2). 1-28. (In Thai)
Puttakosa, Nittaya. (2018). Integrated Research Project Writing (Human sciences, social sciences). Lecture on May 11, 2018 at Praya Athakrevisunthorn Conference Room, 7th floor, Khunying Long Athakravisunthorn Learning Resources Center, Prince of Songkla University. (In Thai)
Reid, A.J. (1996). “What we want: Qualitative research.” Canadian Family Physician. 42. 387-389.
Rumakom, Pusadee. (1997). Small Enterprises Administration. 5th ed. Bangkok : Physics center. (In Thai)
Samittikrai, Chuchai. (2005). Training personnel in the organization. 4th ed. Bangkok : Chulalongkorn University Press. (In Thai)
Sawatkaew, Niwat., Chinfuk, Nugul., Lalitsasiwimol, Woralak., Wangbenmad, Chutima., & Tongpul, Sililak. (2015). Songkhla province’s human resource development: from age of 15 to 59 years. (Tech. Rep.). Songkhla : HatYai University. (In Thai)
Songkhla Labour Market Information Center. (2017). Southern labor market situation. Retrieved January 12, 2018, from https://www.lm-south.org/laborstatus (In Thai)
Songkhla Labour Office. (2013). Songkhla labor situation report supports ASEAN community (AC), year 2013 (January – December). Songkhla : Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2014). Songkhla labor situation report, year 2014 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2016). Songkhla labor situation report, year 2016 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2017b). Songkhla labor situation report, 3rd quarter (July – September 2017). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
________ (2017a). Songkhla labor situation report, 1st quarter of 2016 (January – March). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
The Standard. (2017). TDRI shows 3 years’ NCPO, unemployed, bachelor kicked over two hundred and fifty thousand, business sector poorly adjusted to hire well educated workers. Retrieved March 4, 2018, from https://today.line.me/th/pc/article/TDRI (In Thai)
