Factors Affecting the Organization Commitment of Non-commissioned Police of the Provincial Police Division in the Upper North Region

Main Article Content

อุดม คุมา
นรินทร์ชัย พัฒนพงศา

Abstract

The purposes of this research were 1) to test the relationship between the factors of personal factors, satisfaction at work, compliance with the sufficiency economy, concept perception of support from supervisors, and working environment factors on organizational commitment of non-commissioned police of the Provincial Police Division in the Upper North Region, and 2) the results of the research was introduced to use. The study is Mixed method consists of 1) quantitative research by using questionnaire as a tool to collect data. There were 365 returned despondences. Data were analyzed by using multiple regression analysis to test the hypothesis. 2) qualitative Research was used to find in-depth information by using in-depth interviews with a total of 16 informative interview data for content and results in order to explain the results of the quantitative data. The study found that personal factors, satisfaction at work, compliance with the sufficiency economy concept and perceived support from supervisors has a positive correlation with the organization of non-commissioned police of the Provincial Police Division in the Upper North region. And qualitative data found that it is in accordance with the quantitative results.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
คุมาอ., & พัฒนพงศาน. (2018). Factors Affecting the Organization Commitment of Non-commissioned Police of the Provincial Police Division in the Upper North Region. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University, 11(1), 17-34. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmscrru/article/view/122465
Section
Research Articles
Author Biographies

อุดม คุมา

นักศึกษาหลักสูตรปรัชญาดุษฏีบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนา คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่ (2559)

นรินทร์ชัย พัฒนพงศา

Ph.D. (Community Development) University of the Philippines at Los Banor (1981), ปัจจุปันเป็น รองศาสตราจารย์ และประธานสาขาการบริหารการพัฒนา คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่

References

กังวาน ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์. (2014). การสร้างความผูกพันของพนักงานโดยแนวคิดองค์การแห่งความสุขในกลุ่มคน Gen – Y. WMS Journal of Management. 3(2) : 1-10.

ผกานันท์ ภู่กณหพันธ์.(2552) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

พัชรี ปานแก้ว. (2557) บทความเรื่องทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคมของพนักงานบริษัทเอกชน.ปีที่ 34 ฉบับที่ 2 พฤษภาคม-สิงหาคม พ.ศ.2557

รุจี อุศศิลป์ศักดิ์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทางานกับความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) ในอำเภอเมือง เชียงใหม่. สารนิพนธ์ปริญญาโท หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

Abdullah, and Ramay, M.I. (2012).Antecedents of Organizational Commitment of Banking Sector Employees in Pakistan. Serbian Journal of Management. 7(1) : 89-102.

Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990, March). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations. Commitment to the Organizations.” Journal of Occupational Psychology. 63 : 1-18.

Krishnan, J.and Mary, V.S. (2012). Perceived Organisational Support-An Overview on Its Antecedents and Consequences. International Journal of Multidisciplinary Research. 2(4) : 1-13.

Vanaki, Z. and Vaqharseyyedin, S.A. (2009). Organizational Commitment, Work Environment Condition, and Life Satisfaction among Iranian Nurses. Nurse Health Science. 11(4) : 404-409.

Zacharatos, A, Baring, J. and Iverson ,R.D. (2005).High-Performance Work Systems and Occupational Safety. Journal of Applied Psychology.90:77-93