ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจภูธรชั้นประทวนในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดภาคเหนือตอนบน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล, ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการทำงาน, การปฏิบัติตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง, การรับรู้ถึงการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจภูธรชั้นประทวนในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดภาคเหนือตอนบน 2) เพื่อนำผลลัพธ์ที่ได้จากการวิจัยไปใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรให้มากขึ้น โดยมีการศึกษาแบบผสมผสาน (Mixed Method) ประกอบด้วย 1) การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้รับตอบกลับจำนวน 365 ราย ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคุณ (Multiple Regression) เพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย 2) การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) เพื่อค้นหาข้อมูลในเชิงลึก โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) มีผู้ให้ข้อมูลจำนวน 16 ราย ทำการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงเนื้อหาและสรุปผลเพื่อนำมาอธิบายผลของข้อมูลเชิงปริมาณ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล, ความพึงพอใจในการทำงาน , การปฏิบัติตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง , และการรับรู้ถึงการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจภูธรชั้นประทวนในสังกัดตำรวจภูธรภาคเหนือตอนบน และสอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงคุณภาพ การสัมภาษณ์เชิงลึกกลุ่มตัวอย่างข้าราชการตำรวจ 16 ราย ส่วนใหญ่ให้สัมภาษณ์สนับสนุนว่าปัจจัยดังกล่าวส่งผลทำให้อยู่ปฏิบัติหน้าที่จนใกล้เกษียณอายุราชการและเกษียณอายุราชการ
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
ผกานันท์ ภู่กณหพันธ์.(2552) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พัชรี ปานแก้ว. (2557) บทความเรื่องทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคมของพนักงานบริษัทเอกชน.ปีที่ 34 ฉบับที่ 2 พฤษภาคม-สิงหาคม พ.ศ.2557
รุจี อุศศิลป์ศักดิ์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทางานกับความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จากัด (มหาชน) ในอำเภอเมือง เชียงใหม่. สารนิพนธ์ปริญญาโท หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Abdullah, and Ramay, M.I. (2012).Antecedents of Organizational Commitment of Banking Sector Employees in Pakistan. Serbian Journal of Management. 7(1) : 89-102.
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990, March). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations. Commitment to the Organizations.” Journal of Occupational Psychology. 63 : 1-18.
Krishnan, J.and Mary, V.S. (2012). Perceived Organisational Support-An Overview on Its Antecedents and Consequences. International Journal of Multidisciplinary Research. 2(4) : 1-13.
Vanaki, Z. and Vaqharseyyedin, S.A. (2009). Organizational Commitment, Work Environment Condition, and Life Satisfaction among Iranian Nurses. Nurse Health Science. 11(4) : 404-409.
Zacharatos, A, Baring, J. and Iverson ,R.D. (2005).High-Performance Work Systems and Occupational Safety. Journal of Applied Psychology.90:77-93
