ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน กับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม จังหวัดอุบลราชธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง “ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน กับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม จังหวัดอุบลราชธานี” เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ที่มุ่งศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน และความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม จังหวัดอุบลราชธานี และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน กับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม จังหวัดอุบลราชธานี
การวิจัยเชิงคุณภาพ มีการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์กับกรรมการบริหารคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม จังหวัดอุบลราชธานี จำนวน 6 คน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบกิจกรรมคลัสเตอร์ ของหน่วยงานศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 7 จำนวน 4 คน ส่วนงานวิจัยเชิงปริมาณ มีการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกับสมาชิกคลัสเตอร์ จำนวน 32 คน การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณใช้สถิติพรรณนาได้แก่ ความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) ในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร
ผลการวิจัยเชิงคุณภาพพบว่า ผู้นำคลัสเตอร์มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่ส่งเสริมให้สมาชิกมีวิธีการทำงานอย่างเป็นระบบและให้บรรลุเป้าหมาย รวมทั้งเป็นที่ปรึกษาและเป็นแบบอย่างในการทำงานที่ดี ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน กล่าวคือ ทำให้สมาชิกมีการวางแผนร่วมกันและการดำเนินกิจกรรมการผลิตการตลาดร่วมกัน ส่งผลให้สมาชิกมีรายได้เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีผลต่อความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ โดยสมาชิกยังมีความต้องการรักษาสถานภาพสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม
ส่วนผลการวิจัยเชิงปริมาณพบว่า ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (=3.81) ระดับประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหมอย่างยั่งยืน (
=3.48) และระดับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหมอยู่ในระดับสูง (
=4.11) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับประสิทธิผลการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.466, p<.01) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.456, p<.01) และประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์อย่างยั่งยืน กับความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ผลิตภัณฑ์จากไหม มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.570, p<.01)
โดยภาพรวม ผลการวิจัยเชิงคุณภาพสอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงปริมาณ โดยผลการวิจัยเชิงคุณภาพชี้ให้เห็นว่า ผู้นำคลัสเตอร์มีภาวะผู้นำเปลี่ยนแปลงสูง และส่งผลดีต่อประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์และความผูกพันของสมาชิกคลัสเตอร์ และผลการวิจัยเชิงปริมาณสนับสนุนผลการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยตัวเลขที่แสดงระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระดับประสิทธิผลของการพัฒนาคลัสเตอร์ และระดับความผูกพันธ์ของสมาชิกคลัสเตอร์ที่อยู่ในระดับสูง และค่าสหสัมพันธ์ที่แสดงว่าปัจจัยทั้งสามตัวมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันในทางบวก
Downloads
Article Details
References
ชาญ รัตนะพิสิฐ.(2551) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์การของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (จิตวิทยาอุตสาหกรรม) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.กรุงเทพมหานคร.
ฉัตรศิริ ปิยะพิมลสิทธิ์. (2554). การวิจัยและการใช้ SPSS เพื่อการวิจัย.ค้นเมื่อ 1 พ.ย. 2554 จาก
www.202.143.161.22/SPSS_doc/SPSS6.pdf.
ณัฎฐา หงษ์ดำเนิน. (2549). การวิเคราะห์สถานการณ์ด้านปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจของเครือข่ายวิสาหกิจสิ่งทอ จังหวัดชัยภูมิ. วิทยานิพนธ์เศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต (เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ) สาขาวิชาการเศรษฐศาสตร์ธุรกิจมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ .กรุงเทพมหานคร.
ทิพวรรณ โอษคลัง. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา กับ
ความผูกพันต่อสถานศึกษาของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเลย เขต1. วิทยานิพนธ์คุรุศาสตร์
มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย.
ธนาพร เมธาภิวัฒน์. (2545) .ภาวะผู้นำแบบปฏิรูปของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยและประสิทธิผลทีมงาน: กรณีศึกษา
วิทยาลัยพยาบาลแพทย์ศาสตร์กรุงเทพมหานครและวชิรพยาบาล. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เบญจพล มีเงิน. (2551). คลัสเตอร์อุตสาหกรรม: การได้มาซึ่งความได้เปรียบเชิงการแข่งขันขององค์การธุรกิจ จากการ
รวมกลุ่มคลัสเตอร์อุตสาหกรรมสิ่งทอ ในประเทศไทย. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ประทานพร ทองเขียว. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำแบบเน้นการเปลี่ยนแปลง กับประสิทธิผลของ
หน่วยงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ .
พิชัย อุ่นนันกาศ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทลักกี้ยูเนี่ยมฟูดส์ จำกัด. วิทยานิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2549). ภาวะผู้นำของผู้ประกอบการไทย. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ ปีที่ 32 พฤษภาคม – สิงหาคม 2549 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ . กรุงเทพมหานคร.
ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 7. (2553). รายงานผลโครงการรวมกลุ่มและเชื่อมโยงอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์จากไหม
จังหวัดอุบลราชธานี .
ศิริพร โสภณธรรมธร. (2548). ผู้นำแบบปฏิรูป กระบวนการกลุ่ม ความกลมเกลียวของสมาชิกกลุ่ม และผลลัพธ์จากการทำงานของกลุ่มผู้ผลิตสินค้า “ หนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภัณฑ์”. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชา
จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร.
ศักดิ์สิทธิ์ บุศยพลากร. (2550). การติดตามและประเมินผล การพัฒนาการรวมกลุ่มและเชื่อมโยงอุตสาหกรรมเครื่อง
หนัง กรุงเทพมหานคร . บทความการวิจัยกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม.
สำนักงานพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2548). สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขัน
ของประเทศและสำนักงานพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ. การพัฒนาเครือข่ายวิสาหกิจ
แนวคิดและแนวทางการพัฒนา. กรุงเทพมหานคร.
สุมาลี สันติพลวุฒิ และคณะ. (2550) .โครงการการติดตามและประเมินผลโครงการพัฒนาการรวมกลุ่มอุตสาหกรรม.
ศูนย์วิจัยเศรษฐศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
สถาบันคีนันแห่งประเทศไทย .(2549). คู่มือการพัฒนาคลัสเตอร์ เพื่อยกระดับความสามารถในการแข่งขันของภาค
ผลิตและบริการ. เอกสารภายใต้โครงการจัดทำแผนที่เครือข่ายวิสาหกิจ (Cluster Mapping) สำนักงาน
คณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. กรุงเทพมหานคร.
อิสระ บุญญะฤทธิ์. (2547). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ สมรรถนะ บรรยากาศองค์การ และประสิทธิภาพผลของหัวหน้างานระดับต้น. วารสารสังคมศาสตร์ คณะมนุษย์ศาสตร์ 30, มกราคม – เมษายน 2547,
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
อาคม ไตรพยัคฆ์.. (2549). ความผูกพันต่อองค์กร ของข้าราชการตำรวจ กองตำรวจสื่อสาร. วิทยานิพนธ์ ศิลป- ศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
อัญชลี มากบุญส่ง. (2540). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลกับประสิทธิผลของกลุ่ม
งานการพยาบาลตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาบริหารการพยาบาล, บัณฑิตวิทยาลัย. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Allen, N.J. & Meyer, J.P.(1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63: 1-8.
Bass, B.M. and Avolio B.J. (1994). Improving Organizational through Transformation Leadership. California: SAGE Publication Ltd.
Bass, B.M .(1996). A New Paradigm of Leadership. An Inquiry into Transformational Leadership. Virginia:
US. Army Research for Behavioral and Social Science.
Porter,M.E. (1990).The Competitive Advantage of Competition. New York. The Free Press .
Porter,M.E . (1998). Environment and Public Policy On Competition. A Harvard Business Review Book.
Steers R.M. (1991). Introductor to organizational Beharior (4th ed.). New York : Harper Collins Publishers.