The Impact of High-Commitment Human Resource Management (HCHRM) on the Turnover Intention of Teachers in Private Universities in China
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนจีนประสบปัญหาจำนวนไม่น้อยเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรของเหล่าบุคลากรวิชาการ ซึ่งนับเป็นสาเหตุของอัตราการลาออกที่สูงขึ้น และเป็นภัยต่อการพัฒนาการศึกษาระดับอุดมศึกษาแห่งประเทศจีน งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัย/เงื่อนไขต่อผลกระทบของความผูกพันต่อองค์กรในระดับสูงของบุคลากรมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศจีน โดยที่ความผูกพันต่อองค์จะเป็นตัวแปรส่งผ่าน ปรากฏจากผลจากแบบสำรวจอาจารย์จำนวน 432 ราย สะท้อนว่า องค์ประกอบด้านการคัดเลือกบุคลากร ระบบผลตอบแทน การมีส่วนร่วม การจัดการผลการปฏิบัติการ การวางแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ส่งผลกระทบเชิงลบต่อความตั้งใจลาออก ในขณะที่ผลกระทบด้านความมั่นคงในอาชีพกลับไม่มีนัยสำคัญทางสถิติต่อความตั้งใจในการลาออก นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าการส่งผ่านความผูกพันต่อองค์การแสดงจำแนกได้เป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ความผูกพันที่เกิดจากมาตรฐานทางสังคม ความผูกพันด้านคุณค่าองค์กร และความผูกพันด้านผลตอบแทน ล้วนเป็นปัจจัยส่งผ่านกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นในระดับสูงของบุคลากรต่อความตั้งใจในการลาออก ในขณะที่องค์ประกอบด้านความผูกพันด้านอารมณ์ความรู้สึก และความผูกพันด้านโอกาสการเติบโต ไม่มีผลส่งผ่าน ผลการวิจัยนี้สามารถนำมาใช้ในการปรับปรุงนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อลดอัตราการลาออกของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนจีน
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Adnan, Z., Abdullah, H. S., & Ahmad, J. (2016). Assessing the moderating effect of competition intensity on HRM Practices and organizational performance link: The experience of Malaysian R&D companies. Procedia Economics and Finance, 35(7), 462-467.
Alfes, K., Shantz, A. D., Truss, C., & Soane, E. C. (2013). The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 24(2), 330-351.
Andreeva, T., Vanhala, M., Sergeeva, A., Ritala, P., & Kianto, A. (2017). When the fit between HR practices backfires: Exploring the interaction effects between rewards for and appraisal of knowledge behaviours on innovation. Human Resource Management Journal, 27(2), 209-227.
Arthur, J. B. (1994). Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover. Academy of Management Journal, 37(3), 670-687.
Babakus, E., Yavas, U., & Karatepe, O. M. (2017). Work engagement and turnover intentions: Correlates and customer orientation as a moderator. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(6), 1580-1598.
Boselie, P., Hesselink, M., Paauwe, J., & Wiele, T. (2001). Employee perception on commitment-oriented work systems. ERIM Report Series Reference, 15(6), 100-132.
Carless, S. A. (2011). Person-job fit versus person-organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 411-429.
Ceylan, D. C. (2012). Commitment-based HR practices, different types of innovation activities and firm innovation performance. The International Journal of Human Resource Management, 24(1), 208-226.
Collins, C. J., & Smith, K. G. (2006). Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal, 49(3), 544-560.
Crossley, C. D, Bennett, R. J, & Jex, S. M. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 92(05), 1031-1042.
Feng, J. L. (2019). Research on job satisfaction and turnover intention of teachers in private universities: A case study of six private universities in Henan province. Journal of Hefei University, 30(3), 126-129.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Fu, S. (2018). Investigation of teachers' turnover intention in private universities and analysis of related factors. Economic Research Guide,16(8), 61-62.
Huang, C., & Zhu, C. P. (2020). Research on the impact of job satisfaction and organizational commitment on teacher turnover intention in applied universities. Journal of Huangshan University, 22(4), 104-108.
Huang, W. M. (2021). Research on the predicament and resolution path of teachers' identity in private universities. Chinese Adult Education, 43(5), 20-28.
Joseph, M. (1998). The effect of strong religious beliefs on coping with stress. Stress Medicine, 14(4), 219-224.
Krammer, M. S. (2021). Human resource policies and firm innovation: The moderating effects of economic and institutional context. Technovation, 110, DOI:10.1016/j.technovation.2021.102366
Labrague, L. J, Denise, M., Tsaras, K., Cruz, J. P., Colet, P. C, & Gloe, D. S. (2018). Organizational commitment and turnover intention among rural nurses in the Philippines: Implications for nursing management. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 403-408.
Labrague, L. J. (2020). Organizational and professional turnover intention among nurse managers: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 28(6), 1275-1285.
Li, X. W, Guo, Y. F., & Zhou, S. Y. (2021). Chinese preschool teachers’ income, work-family conflict, organizational commitment, and turnover intention: A serial mediation model. Children and Youth Services Review, 128, DOI:10.1016/j.childyouth.2021.106005
Ling, W. X., Zhang, Z. C., & Fang, L. L. (2011). Study on organizational commitment of Chinese workers. Chinese Social Sciences, 38(2), 90-102.
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). Toward a theory of career motivation. Academy of Management Review, 110(3), 620-630.
Memon, M. A, Salleh, R., Mirza, M. Z., Cheah, J. H., Ting, H., & Ahmad, M. S. (2020). Performance appraisal satisfaction and turnover intention: The mediating role of work engagement. Management Decision, 58(6), 1053-1066.
Momani, M. (2017). Factors influencing public hospital nurses' intentions to leave their current employment in Jordan. International Journal of Community Medicine and Public Health, 4(6), 1847-1853.
Monks, K., Conway, E., & Dhuigneain, M. N. (2006). Integrating personal development and career planning: The outcomes for first year undergraduate learning. Active Learning in Higher Education, 7(1), 73-116.
Omar, K, Mohamed, M., Majid, A., Halim, A., & Johari, H. (2012). Organizational commitment and intention to leave among nurses: The mediating role of moral obligation. International Journal of Management Studies, 19(2), 31-46.
Perez, J. & Mirabella, J. (2013). The relationship between leadership practices and restaurant employee turnover. International Journal of Accounting Information Science & Leadership, 6(18), 40-47.
Pizam, A. & Thornburg, S. W. (2000). Absenteeism and voluntary turnover in Central Florida hotels: A pilot study. International Journal of Hospitality Management, 19(2), 211-217.
Sharma, G. G, & Stol, K. J. (2020). Exploring onboarding success, organizational fit, and turnover intention of software. Journal of Systems and Software, 159, DOI:10.1016/j.jss.2019.110442
Song, L. F, Song, Y. F., Xiong, Z., & Guo, X. D. (2018). Organizational commitment and organizational culture change mechanism under high-commitment human resource management--Taking ZTE as an example. Science and Technology Management, 31(6), 149-160.
Walton, R. E. (1985). From control to commitment in the workplace. Harvard Business Review, 39(4), 802-835.
Wang, Q. Y, & Yang, X. H. (2020). A study on the influence of tour guides' organizational commitment on resignation behavior after the implementation of the tourism law-taking Guangdong province as an example. Journal of Hunan Industrial Vocational and Technical College, 20(5), 32-36.
Wilson, N., & Peel, M. J. (1991). The impact on absenteeism and quits of profit-sharing and other gorms of employee participation. Institution-Led Review, 44(3), 454-4611.
Xing, Z. L. (2009). Research on the relationship between commitment-based human resource management system and organizational performance-Based on the empirical analysis of universities in the six provinces of central China. Management Review, 33(11), 74-83.
Xu, D. Y, & Yang, N. N.(2019). Research on the reasons and countermeasures for the turnover of in private universities-taking Huanghe Institute of Science and Technology as an example. Science & Technology Economic Guide, 25(23), 166-168.
Yang, X. F. (2018). Career growth and turnover intention of R & D personnel: The mediating role of organizational identity and emotional commitment. Tianjin Nursing, 26(8), 72-78.
Yang, Y. Y., & Chen, J. J. (2020). Related factors of turnover intention among pediatric nurses in mainland China: A structural equation modeling analysis. Journal of Pediatric Nursing, 53(5), 217-23.
Yao, Y. J., & Qiu, C. D. (2020). Establish and improve the occupational safety management system for environmental monitoring personnel. China Environmental Monitoring, 37(02), 100-106.
Zhang, Y, Wang, X. X., & Xu, J. W. (2016). A survey on the status quo of organizational commitment of nurses in public hospitals in Shanghai. Journal of Nursing Training, 31(20), 170-176.
Zhang, Y., & Li, Z. Y. (2017). An empirical study on the influence of the new generation of employee participation on turnover intention. Journal of Hanshan Normal University, 38(02), 89-93.
Zopiatis, A., Constanti, P., & Theocharous, A. L. (2014). Pride and commitment in organizations: Exploring the impact of satisfaction and trust climate. Tourism Management, 41(04), 129-140.