Leadership of Lady Executives 4.0 Era

Authors

  • Ornpapat ๋Jantarasakha Bangkokthonburi University

Keywords:

Leadership, Women, Executives in the 4.0 Era

Abstract

The objectives of this research paper are 1) to study the factors that affect the success of female executive leadership in the 4.0 era, and 2) to study the problems/obstacles of female executive leadership in the 4.0 era. Selection of important information providers with knowledge Expertise and related to the subject well studied.  A total of 18 students used a specific sampling method and analyzed the content to analyze the content and then write a descriptive lecture.

          The results of the research show that: 1) Factors that affect the success of female executive leadership in the 4.0 era are: 1.1 Organizational planning, 1.2 Leadership: Convince subordinates in the organization to lead the organization and team in a better direction, and 1.3 Control: Must be a good example to subordinates and manage with mental happiness in mind, 2) Problems and obstacles, general factors, 3.1 Psychology: Contribute to work. 3.2 Social Aspects: The current society still blocks the potential and abilities of women. 3.4 Organizational Support: Influencing Women's Leadership in Performance Inspiration for work, knowledge, and opportunities for advancement in the field Women leaders in the 4.0 era must adapt to changing conditions by learning new things, including language and technology, because they are important tools for successful work. You must have the courage to change to be a pioneer. Make a difference and visualize the future of the organization in advance.

References

กมลพร กัลยาณมิตร. (2554). บทบาทสตรีไทยกับการบริหารภาครัฐในอนาคต. วารสารจันทรเกษม

กมลพร กัลยาณมิตร. (2560). แนวคิดและทฤษฎีทางรัฐประศาสนศาสตร์. กรุงเทพฯ สำนักพัฒนาตำราและสื่อทางวิชาการ.

ต้องลักษณ์ บุญธรรม. (2559). การเป็นผู้นำยุคเศรษฐกิจดิจิทัลกับการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรทางการศึกษา.วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม พระจอมเกล้าพระนครเหนือ : ปีที่ 7 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2559.

วารุณี ภูริสินสิทธิ์. (2545).สตรีนิยม : ขบวนการและแนวคิดทางสังคมแห่งศตวรรษที่ 20.กรุงเทพฯ : โครงการจัดพิมพ์คบไฟ. สารปีที่ 17 ฉบับที่ 33 กรกฎาคม – ธันวาคม 2554.

สุเทพ พงษ์ศรีวัฒน์. (2550). ภาวะความเป็นผู้นำ. กรุงเทพฯ: เอเชียเพรส (1989). http://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/640476

Sargent, Alice G. (1981). Notes from the Field Changing Male Female Relationship in Organization. Nursing Management, Vol. 17 No.5 (May 1986).

Thomas J. Sargent & Neil Wallace. (1981). Some Unpleasant Monetarist Arithmetic. Quaterly Review : Federal Reserve Bank of Minneapolis, Issue Fall.

Wall, Robert. G. & Hugh, Hawkins. (1984). Management. San Francisco : McGraw-Hill.

Whelehan, Imelda. (1995). Modern Feminist Thought. New York : New York University Press. Yukl, Gary A.

Yenjit Thinkham.(2009).Cross-Cultural of Thai Women with Japanese Men. Master of Arts in Development Sociology. Graduate School Khon Kaen University.Khon Kaen. [in Thai].

Downloads

Published

2019-12-26

How to Cite

๋Jantarasakha O. . . (2019). Leadership of Lady Executives 4.0 Era. Journal of MCU Buddhapanya Review, 4(3), 505–516. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmbr/article/view/222965

Issue

Section

Research Articles