การพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้ เป็นการพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษาเป็นการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้องค์การบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด ซึ่งการจัดการที่ดีจะช่วยให้มีคนทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง ได้คนดีมีความสามารถมาทำงาน มีการรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์การโดยมีการพัฒนา การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการประเมินผลที่เหมาะสม ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคลากร ส่งผลให้สามารถใช้ศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสมและทำให้องค์การบรรลุวัตถุประสงค์ โดยมีกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะเป็นการดำเนินการตั้งแต่การได้บุคลากรเข้ามาทำงานในองค์การ การดูแลรักษาให้คนทำงานในองค์การได้อย่างเกิดประโยชน์สูงสุด และการดูแลการออกจากงานของบุคลากรที่สำคัญ การพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันอุดมศึกษา เป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องวิเคราะห์สิ่งแวดล้อมที่มีผลต่อคุณลักษณะของทรัพยากรมนุษย์และมีการจัดการในเรื่องของการได้มา การดูแลรักษา และการออกจากงานของบุคลากรให้สอดคล้องกับสถานการณ์สิ่งแวดล้อม โดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับอิทธิพลจากสิ่งแวดล้อมทั้งระดับมหภาคและจุลภาค รวมทั้งความต้องการของลูกค้าที่มีการเปลี่ยนแปลงไป แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องพยายามพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สามารถปรับและพัฒนาตนเองได้เพื่อให้ทันกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น