การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครราชสีมา
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์, ความเปลี่ยนแปลง, เทศบาลตำบลบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 2) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 และ 3) ศึกษาแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครราชสีมา เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเทศบาลตำบลในจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 7 แห่ง จำนวน 21 คน โดยการเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการสรุปความแบบพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 มี 7 ด้าน คือ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการคัดเลือก ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา ด้านผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2) ปัญหาและอุปสรรคของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครราชสีมา พบว่า บุคลากรไม่ให้ความร่วมมือ ระบบบริหารราชการของไทยไม่เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลง งบประมาณ และทรัพยากรไม่เพียงพอ ผู้บริหารไม่เห็นความสำคัญ ขาดความเป็นเอกภาพ มีการใช้ความสัมพันธ์ระบบอุปถัมภ์ การจ่ายค่าตอบแทนไม่เหมาะสม การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่สอดคล้องกับรูปแบบการทำงาน และ 3) แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงหลัง COVID-19 ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครราชสีมา พบว่า ควรให้ความสำคัญในการนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง มีการส่งเสริม สนับสนุน และอำนวยความสะดวก แทนการควบคุมหรือบังคับ มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้อย่างต่อเนื่อง และสร้างความสมดุลในการทำงานและชีวิตส่วนตัว
References
กิตติ มิลําเอียง. (2559). การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ในองค์การภาครัฐยุคใหม่. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 131-152.
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1), 165-170.
โกวิทย์ พวงงาม. (2555). การปกครองท้องถิ่นไทย: หลักการและมิติใหม่ในอนาคต. กรุงเทพฯ: วิญญูชน.
ถวิล คำโสภา ศักดา สถาพรวจนา และวิสุทธิ์ วิจิตรพัชราภรณ์. (2560). การพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2), 249-266.
ธนาวุฒิ คำศรีสุข และ กัมปนาท วงษ์วัฒนพงษ์. (2564).ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(1), 396- 386.
ธนิกานต์ ศรีจันทร์ และคณะ. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น : ศึกษากรณี อ.คอนสวรรค์ จ.ชัยภูมิ. Journal of Modern Learning Development, 6(2), 182-196.
ผกากาญจน์ ปฐมาญาดา. (2564). แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21. Journal of Administrative and Management Innovation, (10)1, 1-14.
พระปลัดสมเกียรติ อํสุธโร. (2564). การบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล. บัณฑิตศึกษาปริทรรศน์ วิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์, 9(1), 71-84.
รัชนก สุดใจ ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร และวิเชียร วิทยอุดม. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงาน
ของบุคลากรเทศบาลในพื้นที่องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นตำบลอู่ทอง อำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 8(1), 72-83.
ศิริ ทิวะพันธ์, ทัศนีย์ ลักขณาภิชนชัช และฉัตรชัย วณิชธนานันต์. (2562). การกํากับดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี.
สอาด บรรเจิดฤทธิ์. (2564). ความปกติใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาคธุรกิจหลัง
ยุคโควิด – 19. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 8(2),
-60.
สุกัญยา แก้วขาว. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ของกรมส่งเสริมการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Clark, J. J. (1957). Outline of Local Government of the United Kingdom. London: Sir Issac.
Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th ed. London: Prentice-Hall.
Imanaka, Yasuyuki. 2010. Civil Service Reform in Japan. In Public Administration in East Asia: Mainland China, Japan, South Korea, Taiwan. Berman, Evan M., Moon, M. Jae. and Choi, Heungsuk. (Eds.). New York: CRC Press.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management. (12th ed). South-Western: Thomson.
Mondy, R.W., & Noe, M. R. (2005). Human Resource Management. (9th ed.). Upper Saddle River,. New Jersey: Prentice-Hall.
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (2002). Human Resource Management. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
