รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี
คำสำคัญ:
รูปแบบ, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, องค์กรคณะสงฆ์บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี ระหว่างเชิงคุณภาพและปริมาณ มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์ 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์ และ 3) นำเสนอรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างกำหนดโดยตารางสำเร็จรูปของทาโร ยามาเน่ สุ่มแบบแบ่งกลุ่มจากพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี จำนวน 271 รูป การวิจัยเชิงปริมาณเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติการถดถอยพหุคูณ ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้วิเคราะห์เนื้อหาแล้วเขียนบรรยายเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า
1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี โดยภาพรวม พบว่า อยู่ในระดับมาก (x=4.18, S.D.=0.420) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน
2). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี ประกอบด้วย การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจสังคมการเมือง ความสามารถ ค่านิยม และโครงสร้าง เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี โดยสามารถร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 55.60 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
3) รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรคณะสงฆ์อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี ที่สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน เป็นลักษณะของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมวัฏจักรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ประกอบด้วย 1) ด้านการฝึกอบรม ที่ใช้บุคคลที่มีความเชี่ยวชาญสูงหรือเป็นบุคคลที่มีประสบการณ์สูงมาเป็นวิทยากร 2) ด้านการศึกษา ที่สนับสนุนการศึกษาโดยพิจารณาตามความต้องการของศาสนบุคคล และ 3) ด้านการพัฒนา ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาให้บุคลากรมีความรู้ควบคู่กับการมีความประพฤติดี
References
Kanok Saenprasert. (2006). Code of Sangha Act. Bangkok: The National Buddhism Office Printing House.
Kamchai Klubchai (2010). A Study of the Need for Human Resource Development in Training in accordance with the Guidelines for the Promotion of Labor Skills Development Act BE 2545 of the Hotel Industry in Patong Municipality. Master's thesis. Development Strategy Branch. Phuket Rajabhat University.
Chaikrit Chararat (2015). Factors Affecting Human Resource Development of the Flying Company, 1st Royal Guard Brigade. Master's thesis. Aviation Management. International Aviation College Nakhon Phanom University
Nattaya Ratanaphaet (2004). Good Management Approach: A Case Study of Training and Internal Development. Siam Michelin Co., Ltd. Master's Thesis. Management branch. Burapha University.
Songphol Noobanko (2011). Human Resource Development of University Libraries. Master's thesis. Branch of Librarian and Information Science. Burapha University.
Bua Bucha Nitsunkit (2008). Human Resource Development Requirements of Hotel Business Operators in Koh Samui District. Surat Thani Province. Master's thesis. Management branch. Walailak University
Phrawirat Paripunno (2015). Human Resource Development of Monks Affecting Development Monks in Wichian Buri District Phetchabun Province. Master's thesis. Department of Public Administration. Mahachulalongkornrajavidyalaya University.
Phimonphan Chuabangkaew. (2007). Human Resource Management. VI. Pathum Thani: Bangkok University Press.
Rattakarn Khom (2010). Development of Strategic Human Resource Development Plan of Wang Khaem Subdistrict Administrative Organization. Khlong Khlung District Kamphaeng Phet Province. Ph.D. thesis. Department of Public Administration. Thammasat University.
Sirirat Meedech (2016). Demand for human resource development in the tourism industry of Koh Samui District. Surat Thani Province. Master's thesis. Business Administration Branch. Ratthani Rajabhat University.
Sirirattha Muangchai (2010). Opinions and needs of employees in relation to human resource development in Sub-District Administrative Organization, Fang District, Chiang Mai Province. Master's thesis. Department of Public Administration. Chiang Rai Rajabhat University.
Suprawee Sawong (2010). Human Resource Development of Lampang Provincial Administrative Organization, Muang District, Lampang Province. Master's thesis. Department of Public Administration. Lampang Rajabhat University.
Owat Suthawa (2012). Human Resource Development Process. of the BPro group, American International Assurance Company Limited (AIA). Master's thesis. Management branch. Burapha University.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
