ความสมดุลของการบริหารจัดการสุขภาวะองค์กร

บทคัดย่อ

สุขภาวะองค์กร คือ ลักษณะรูปแบบขององค์กรแห่งความสุข ความเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ซึ่งกันและกัน และความเมตตากรุณาต่อกันระหว่างองค์กรกับทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรขององค์กร บนพื้นฐานของความสมดุลของการบริหารจัดการสุขภาวะ ในบทความนี้คำว่า “สุขภาวะ” หมายถึง “สุขภาพ” ทั้งทางร่างกายและจิตใจภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัส covid-19 ในปัจจุบัน ซึ่งทุกองค์กรต่างเผชิญกับสถานการณ์และมีมาตรการในการรับมือป้องกันที่แตกต่างกันในรูปแบบการบริหารจัดการ

ความสมดุลของการบริหารจัดการสุขภาวะองค์กร ตามหลักการองค์กรแห่งสุขภาวะและองค์กรแห่งความสุข ในลักษณะการได้ผลประโยชน์ร่วมกัน win – win ระหว่างองค์กรกับทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรขององค์กร ด้วยการกำหนดนโยบาย สร้างมาตรการในการป้องกันและรับมือกับการแพร่ระบาดของไวรัส covid-19 โดยมีทฤษฏีความต้องการของมาสโลว์ เป็นพื้นฐานสำคัญ ตามหลักการแห่งพระพุทธศาสนาที่ยืนยันในศักยภาพของมนุษย์ ว่ามนุษย์มีศักยภาพสูงสุดได้ด้วยการพัฒนา ตามแนวทางการพัฒนาสุขภาวะองค์กร โดยเน้นความใส่ใจและความตระหนักขององค์กรในการสร้างความสามารถให้กับทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรขององค์กรในจัดการสุขภาพตนเองได้ ด้วยความเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ซึ่งกันและกัน และความเมตตากรุณาต่อกันของทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรขององค์กรทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีอำนาจในการกำหนดนโยบายแนวทางการบริหารจัดการองค์กรที่เห็นความสำคัญและตระหนักถึงสุขภาวะ หรือสุขภาพ ในการกำหนดมาตรการส่งเสริมป้องกันสุขภาวะ และเสริมพลังในการบริหารจัดการสุขภาวะองค์กรให้เกิดความสมดุล