ภาวะผู้นำสตรีนักบริหาร ยุค 4.0

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลสำเร็จต่อภาวะผู้นำสตรีนักบริหาร ยุค 4.0 2)เพื่อศึกษาปัญหา/อุปสรรคของภาวะผู้นำสตรีนักบริหาร ยุค 4.0 เป็นเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก ทำการคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลสำคัญที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และเกี่ยวข้องกับเรื่องที่ศึกษาเป็นอย่างดี  จำนวน 18 คน ใช้วิธีคัดเลือกวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และทำการวิเคราะห์เนื้อหาใช้วิเคราะห์เนื้อหาแล้วเขียนบรรยายเชิงพรรณนา

ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลสำเร็จต่อภาวะผู้นำสตรีนักบริหาร ยุค 4.0 ได้แก่ 1.1. ด้านการวางแผนจัดองค์การ 1.2  ด้านการนำ : ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์การเชื่อมั่นว่าจะนำองค์การและทีมงานไปในทิศทางที่ดีขึ้น และ 1.3  ด้านการควบคุม : ต้องเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และบริหารงานโดยคำนึงความสุขทางใจด้วย 2) ปัญหาและอุปสรรคปัจจัยทั่วไป 3.1 ด้านจิตใจ : มีส่วนสำคัญในการทำงาน ครอบครัวมีส่วนสำคัญในการปลูกฝังความคิด 3.2  ด้านสังคม : สังคมปัจจุบันยังคงปิดกั้นศักยภาพและความสามารถของสตรี  3.3  ด้านภูมิหลัง : มีอิทธิพลต่อทัศนคติ และพฤติกรรมของบุคคล การรับรู้ของบุคคล 3.4 ด้านการสนับสนุนจากองค์การ : มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำสตรีในเรื่องของผลการปฏิบัติงาน แรงบันดาลใจในการทำงาน ด้านความรู้ และโอกาสก้าวหน้าในสายงาน  สามารถนำลวิจัยไปปรับใช้โดย ผู้นำสตรีในยุค 4.0 ต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพความเปลี่ยนแปลงด้วยการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆรวมทั้งภาษาและเทคโนโลยีเพราะเป็นเครื่องมือสำคัญในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ ต้องกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงเป็นผู้บุกเบิก สร้างความแตกต่าง และมองเห็นภาพองค์การในอนาคตได้ล่วงหน้า