การวิจัยอิทธิพลร่วมกันของกลยุทธ์การจัดการ ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา และประสิทธิภาพของพนักงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้ซึ่งอิงตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม จะตรวจสอบความสัมพันธ์ข้ามระดับระหว่างกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา และประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยพนักงาน 782 คนจาก 63 องค์กรที่เข้ารับตำแหน่งในหัวข้อการวิจัย และด้วยผลการวิเคราะห์ของ HLM บทความนี้ได้ข้อสรุป: ประการแรก กลยุทธ์ของการจัดการทรัพยากรบุคคลมีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อการปฏิบัติงานในบทบาทและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร ประการที่สอง ประสิทธิภาพของสัญญาทางจิตวิทยามีบทบาทเป็นตัวกลางบางส่วนในการเชื่อมโยงกลยุทธ์ของการจัดการทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพขององค์กร ในระดับหนึ่ง บทความนี้จะขยายกลไกของบทบาทของกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและความคิดเห็นที่แสดงในบทความ เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ และคณะผู้จัดทำแต่อย่างใด
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิเทศศึกษา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิเทศศึกษา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิเทศศึกษา ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Bal, P. M., Dorien, T. A. M., & Kooij, S. B. D. J. (2013). How Do Developmental and Accommodative HRM Enhance Employee Engagement and Commitment? The Role of Psychological Contract and SOC Strategies. Journal of Management Studies, 50(4), 545-572.
DOI: 10.1111/joms.12028
Chien, M. S., & Lin, C. C. (2013). Psychological contract framework on the linkage between developmental human resource configuration and role behavior. The International Journal of Human Resource Management, 24(1), 1-14. DOI:10.1080/09585192.2012.669778
Jiang, Y. (2020). The Effect of Executive Compensation Contract Reference Point and Its Influence on Ineffective Investment and Financial Performance. Chinese Journal of Social Science and Management, 4(2). 18-31.
Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (2013). The impact of high performance HR practices on employees’attitudes and behaviors. Journal of Management, 39(2), 366-391.
Li, H., & Yu, G. (2016). Psychological contract performance and employee performance based on SSG organizational relationship regulation. Statistics and decision making, 23, 95-97. DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2016.23.024
Liu, R. (2020). Innovative thinking on enterprise performance management from the perspective of strategic human resource management. Mall modernization, 23, 67-69. DOI 10.14013/j.cnki.scxdh.2020.23.025
Liu, Z. (2020). Analysis on the impact of strategic human resource management on enterprise performance. Modern business, 27, 68-69. DOI:10.14097/j.cnki.5392/2020.27.026
Luo, H. (2014). Research on the influence of psychological contract, employee trust and human resource management strategy. Enterprise reform and management, 7, 69-70. Retreived from http://caod. oriprobe.com/articles/45050644/xin_li_qi_yue__yuan_ gong_ xin_ren_yu_ren_li_zi_yuan_guan_li_zhan_lue_de. htm
Loshali, S., & Krishnan, V. R. (2013). Strategic Human Resource Management and Firm Performance: Mediating Role of transformational Leadership. Journal of Strategic Human Resource Management, 8, 9-19.
Shi, H. (2020). Research on the impact of strategic human resource management on organizational effectiveness. National circulation economy, 2, 121-122. DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2020.02.058
Tan, M. (2014). Try to analyze the relationship between enterprise human resource management, enterprise employee trust and psychological contract. Modern shopping malls, 30, 96. DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2014.30.067
Xiang, Y., & Ren, H. (2010). Evolutionary game analysis of organizational employee trust relationship based on psychological contract. The business age, 33, 95-107.
Xie, X. (2017). Strategic human resource management, organizational effectiveness and relationship. Enterprise management, 11, 115-117.
Xu, J., & Thaldumrong, P. (2018). Factors affecting property purchase decision of Chinese people: A study of condominium marketing Thailand. Chinese Journal of Social Science and Management, 2(1), 37–50. https://so01.tci-thaijo .org/index .php/CJSSM/article/view/178753
Zhang, J. (2017). Performance management strategy from the perspective of strategic human resource management. Enterprise reform and management, 1, 77-78. DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2017.0837
