ความขัดแย้งระหว่างการงานและครอบครัว สำหรับบุคลากรเพศหญิง KIBS ในประเทศจีน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยเกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างการงานและครอบครัวเป็นหัวข้อที่นิยมในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์มาก ในประเทศจีน พนักงานหญิง KIBS มักเผชิญกับความขัดแย้งอย่างรุนแรงระหว่างครอบครัวและการงาน จากการทบทวนวรรณกรรม บทความนี้ได้อภิปรายถึงความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการงาน และความขัดแย้งดังกล่าว ต่างมีความสัมพันธ์อย่างไรกับการเหนื่อยหน่ายกับงานและประสิทธิภาพของการทำงานสำหรับบุคลากรเพศหญิงในประเทศจีนและต่างประเทศ บทความนี้มีส่วนช่วยในการเสริมข้อบกพร่องของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญทั้งในเชิงทฤษฎีและปฏิบัติ
Article Details
ข้อความและความคิดเห็นที่แสดงในบทความ เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ และคณะผู้จัดทำแต่อย่างใด
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิเทศศึกษา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิเทศศึกษา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิเทศศึกษา ก่อนเท่านั้น
References
Akgunduz,Y. (2015).The Influence of Self-esteem and Role Stress on Job Performance in Hotel Businesses. International Journal of Contemporary Hospitality Management,(6), 1082 -1099.
Chen Wansi, Chen Xin. (2011). The influence of childbearing on work and family of married women talents: A comprehensive qualitative and quantitative study from Shanghai. Women’s studies series, (2), 40-49.
Chen Yun, Zhao Fuqiang, Luo Kui et al.(2017). The influence of work-family relationship on work performance: cross view or matching view?-Evidence from meta-analysis. Human resource development in China, (12), 73-88.
Choi, H. & Kim, Y.(2012). Work-family Conflict，Work-family Facilitation，and Job Outcomes in the Korean Hotel Industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, (7), 1011-1028.
Deng Zijuan, Lin Zhonghua.(2012). A review of studies on domestic professional women’s work-family conflict. Women’s studies, (2), 103-108.
Feng Liwei. (2018). Research situation of work-family conflict in foreign countries -- based on bibliometric analysis. Economic management, (4), 107-119.
Frone,M.R., Russell,M., & Cooper,M.L.(1992).Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Hu Shu, Ma Lei, Wu Hui et al. (2011). The relationship between job-family conflict and job performance of prison police. China public health, 27 (12), 1575-1576.
Jiang Jiajiang (2015). Study on gender differences and influencing factors of work-family balance. Zhejiang academic journal, (3), 163-183.
Lambert E，Minor K et al．(2015). Leave Your Job at Work: The Possible Antecedents of Work-family Conflict among Correctional Staff. Prison Journal,(1),114-134.
Li Guiqing,Margaret Reid.(2014).A study on the influence of work-family atmosphere on work-family conflict and satisfaction in Chinese culture. Contemporary finance and economics, (9), 138-143.
Li Mingjun, Wang Zhenhong, Liu Ya. (2015). The relationship between work-family conflict and job burnout among primary and secondary school teachers: the mediating effect of self-determination motivation. Psychological development and education,31 (3), 368-376.
Li Yongzhan. (2015). The influence of work-family conflict on job involvement of teachers in special education: the moderating effect of emotional intelligence. Chinese journal of clinical psychology, 23 (6), 146-153.
Liu Xuemei.(2012).The influence of the new generation of migrant workers’ work-family conflict on work performance --a moderating effect based on the sense of organizational support. Agricultural economics, (7), 84-90.
Lu Jiafang, Shi Kan, John j.ler. (2002). A preliminary study of work-family conflict. Applied psychology, 8 (2), 45-50.
Ma Li, Bao Hongjuan, Wan Xuefen.(2018).Linear or nonlinear? Study on the relationship between work family conflict and work performance. Human resource development in China, 35 (7), 56-68.
Powell,G.N.,&Greenhaus,J.H. (2010). “Sex, Gender and Decisions at the Family-Work Interface”. Journal of Management, 36(4), 011-1039.
Shen Kaiyan, Xu Meifang.(2009).Empirical analysis of the conflict relationship between work and family among female entrepreneurs in Shanghai. Shanghai economic research, (6), 77-89.
Tang Fanggui, Peng Yan.(2006).Work-family conflict, sense of control and job burnout of primary and secondary school teachers. China clinical rehabilitation, 10 (46), 88-106.
Tang Meiling. (2009). Analysis on the family and work conflict of young white-collar workers and its influencing factors: An investigation and analysis of young white-collar workers in Qingdao, Shandong province. Youth studies, (1), 10-18.
Wu Yangliang, Feng Ying, Fan Wei.(2003). A study on the stressors of work-family conflict in working women. Applied psychology, 9, (1), 43-46.
Wu Yuxiao, Wang Peng, Huang Chao.(2015). Family asylum, system asylum and work-family conflict -- employment status and subjective well-being of urban women in China. Sociological research, (6), 66-76.
Xu Jingya, Cai Xiaoyu.(2012). Conflict and confusion between work expectation and family watchfulness--a qualitative study on the working family relationship of rural female teachers. Journal of Zhejiang Normal University (social science edition), 37 (3), 165-178.
Xu Qi, Qi Jingjing. (2016). Work-family conflict, gender roles and job satisfaction: an empirical study based on the third Chinese women’s social status survey. Abstract of social science, 36 (8), 192-215.
Yu Wei, Zhang Yan. (2010). Empirical analysis of the impact of work-family conflict on the customer orientation of female hotel employees. Journal of tourism, 25 (6), 167-178.
Yue Yaping, Ji Dongying.(2017).Characteristics of kindergarten teachers’ work-family conflict and its relationship with occupational burnout. Research on preschool education, (1), 162-172.
Zhang Li, Zhang Lin, Karen Korabik. (2010). Work-family conflict among working women: moderating effect of work autonomy and boss support. Industrial engineering and management, 15 (5), 155-171.
Zhang Qi, Zhang Lin. (2018). Study on the influencing factors and balance mechanism of “work-family” conflict among young women. Chinese youth studies, (04), 60-67.
Zhao Chen, Gao Zhonghua. (2014). The work-family conflict of the new generation of knowledge workers --from the perspective of the interaction effect of demographic differences. Psychological science, (4), 69-78.