“บรรยากาศสร้างสรรค์” ในประเทศจีนแผ่นดินใหญ่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยในเรื่องบรรยากาศสร้างสรรค์ในองค์กรเป็นประเด็นวิจัยที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมากในแวดวงการศึกษา ด้านการจัดการองค์กรในประเทศจีน เพื่อเป็นการตามกระแสสถานการณ์การวิจัยในประเด็นดังกล่าวนี้ ผู้วิจัย ได้ทำคัดเลือกผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้องจากวารสารวิชาการที่สำคัญในด้านการจัดการในประเทศจีน ที่ได้รับการตีพิมพ์ในช่วงระหว่างปี ค.ศ. 2013 ถึง ค.ศ. 2015 จำนวนกว่า 30 ผลงาน ซึ่งงานวิจัยดังกล่าวนี้ ได้ถูกใช้ในการจัดทำบทวิจารณ์วรรณกรรม โดยมีจุดประสงค์ เพื่อเป็นการแบ่งปันความรู้และนำเสนอภาพรวมของสถานการณ์การศึกษาวิจัยในปัจจุบันของประเด็นดังกล่าวในประเทศจีน
Article Details
ข้อความและความคิดเห็นที่แสดงในบทความ เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ และคณะผู้จัดทำแต่อย่างใด
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิเทศศึกษา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิเทศศึกษา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิเทศศึกษา ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Cai, L.& Mei, Q. (2015). Research on the Relationship between Innovation Value of Intellectual Capital and Regional Innovation Climate. Science and Technology Management Research. 9, pp. 20-26.
Chang, Y., Sun, W. & Zhang, J. (2013). The influential factors of innovation climate for postgraduate teams. Science Research Management. 34(7), pp. 1-10.
Chen, B, Gong, J. & Zhang, W. (2013). Research Progress Review on Psychological Capital, Climate for Innovation and Innovative Behavior. Science and Technology Management Research. 5, pp. 9-13.
Dang, X.& Wang, F. (2014). A Study on the Relationships among Leading Firm's Leadership Style, Innovation Climate, and Network Innovation Performance. Forecasting. 33(4), pp. 7-12.
Gu, Y, Zhou, W.& Peng, J. (2014). The Effect of Organizational Creative Climate, Perceived Success and Failure Experience on R&D Staffs' Creative Self-efficacy. R&D Management. 26(5), pp. 82-94.
He, J, He, C.& Luo, H. (2015). Network Competence, Strategic technology-orientedness and Formation of Innovative Enterprise. China Soft Science. 2, pp. 127-137.
Li, G., Xi, Y. & Liu, H. (2014). Research on the Effect Mechanism of Transformational Leadership on Knowledge Sharing. Science of Science and Management of S.&T. 35(09), pp. 48-58.
Lian, X., Yang, B. & Ma, Y. (2013). The Effect of Organizational Innovative Climate on Employee's Creative Behavior: The Mechanism of Individual factors and Work Characteristics. Chinese Journal of Management. 10(7), pp. 985-992.
Lin, F. & Wang, L. (2015). Government Behavior Optimization Based on the Enterprise Competitive Strategy. Chinese Public Administration. 6, pp. 92-96.
Liu, H. & Zhang, L. (2013). Effect of Team Leadership on Job Satisfaction in Innovation Teams of Universities: The Mediating Effects of Team Climate for Innovation. Science and Technology Management Research. 24, pp. 133-138.
Long, J.& Cheng, D. (2015). Influence of cognitive consistency of team-members' professional skills on innovation. Science Research Management. 36(8), pp. 68-76.
Luo, J., Zhang, B. & Zhong, J. (2013). The Influence of Cognitive Style and Organizational Atmosphere Perception on Employee Creativity. Science of Science and Management of S.&T. 34(02), pp. 144-151.
Ma, G., Tian, G.& Shi, C. (2014). Absorption Capacity of Hi-tech Enterprises Influencing Factors —— An Empirical Study Based on PLS-SEM Algorithm. Forecasting. 33(4), pp. 28-34.
Sun, B.& Zhao, J. (2013). Structure Analysis and Evolution Path of Industrial Enterprises' Innovation Climate: Empirical Evidence from Industrial Enterprises in Heilongjiang Province. Science & Technology Progress and Policy. 30(3), pp. 91-98.
Sun, R. (2014). An empirical study on strategic human resource management, organizational climate for innovation and R&D personnel innovation. Science Research Management. 35(8), pp. 34-43.
Wang, F., Dang, X. & Li, L. (2014). The Interrelationship Between Focal Firm's Leadership Style and Innovation Climate in Technology Innovation Network. Science of Science and Management of S.&T. 35(02), pp. 96-103.
Wang, S., Xu, B. & Peng, J. (2013). The impact of organizational climate perception on employees’ innovation behavior: Based on the medium role of knowledge sharing intention. Science Research Management. 34(5), pp. 130-135.
Wang, X, Jin, Z. & Jiang, H. (2014). System Dynamics Research on Knowledge Innovation of Innovation Team Members. R&D Management. 26(2), pp. 120-128.
Wang, Y, Liu, X. & Zhang, Y. (2014). The relationship among HR practices, HR system strength and innovation climate. Science Research Management. 35(1), pp. 107-114.
Wu, H., Li, Y. & Li, X. (2014). Employee Happiness Management in Transitional China: Theories and Practices. Chinese Journal of Management. 11(2), pp. 222-228.
Wu, S. & Wang, J. (2014). Study on Relationship of Organizational Learning, Innovation Atmosphere and Innovation Performance. Science and Technology Management Research. 2, pp. 178-182.
Xie, X.& Xu, M. (2014). Collaborative innovation mechanism, collaborative innovation atmosphere and innovation
performance: Taking collaborative networks as the mediator variable. Science Research Management. 35(12), pp. 9-16.
Yang, B., Lian, X.& Ma, Y. (2013). Development of an Instrument Measuring Innovative Climate in Chinese Organizations. Science of Science and Management of S.&T. 34(8), pp. 43-55.
Yao, M. & Li, Y. (2014). Study on Mechanism of Inclusive Leadership and Employee Innovation Behaviors. Science & Technology Progress and Policy. 31(10), pp. 6-9.
Yu, M., Gu, Q. & Zhu, A. (2014). Employee-organization Relationship and Innovative Behavior: A Moderated Mediation Model —— From the Social Exchange Perspective. R&D Management. 26(3), pp. 41-51.
Yu, M., Gu, Q. & Zhu, A. (2014). How Does Perceived Insider Status Influence Innovative Behavior: A Perspectives of Employee Actual Inclusion and Employee-Organization Relationship. Chinese Journal of Management. 11(6), pp. 836-843.
Yuan, B., Liu, W. & Zhang, Y. (2014). The Effect of Protection Ability of Intellectual Property on the Technology Innovation of Important Science Research Teams based on Innovation Climate Views. Chinese Journal of Management. 11(12), pp. 1834-1840.
Yuan, L., Tan, W. & Shao, Y. (2015). Research on Organizational Innovation Climate and Enterprise Patent Creating Ability. Science and Technology Management Research. 9, pp. 1-12.
Zhang, H. & Long, L. (2013). A Study on the Relationships of Chinese Enterprise's Strategy and Organizational Innovation Atmosphere. East China Economic Management. 27(10), pp. 102-108.
Zhang, H.& Long,L. (2014). Literature Review on the Influential Factors of Organizational Innovation Climate. Science and Technology Management Research. 7, pp. 115-122.
Zhang, H.& Long, L. (2015). A Research on Inherent Mechanism of the Synergism of Leadership and Organizational Strategy on Innovation Climate. Science of Science and Management of S.&T. 36(06), pp. 114-125.
Zhang, X. & Lu, J. (2014). The Influence of Social Responsibility of Enterprise Technology Innovation Ability Research. Science & Technology Progress and Policy. 31(17), pp. 86-90.
Zhang, Z., Li, Y. & Li, J. (2015). Psychological Capital, Innovation Climate Perception and Creative Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing Willingness. Forum on Science and Technology in China. 2, pp. 119-124.
Zhou, F., Lin, C. & Sun, R. (2015). A Research on the Relationship between Ethical Leadership and Organization Management Innovation: Mediation Effect of Informal Knowledge Sharing. Management Review. 27(05), pp. 169-177.
