ความสมดุลในชีวิตการทำงานของผู้จัดการโรงแรมอิสระขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ต
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อประเมินระดับความสมดุลในชีวิตการทำงานของผู้จัดการโรงแรมขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ตและ(2) เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของปัจจัยเชิงประชากรศาสตร์ต่อระดับความสมดุลในชีวิตการทำงานของผู้จัดการโรงแรมขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ต กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้คือ ผู้จัดการโรงแรมขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ต ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณผลการวิจัยพบว่า ผู้จัดการโรงแรมอิสระขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ตต้องปฏิบัติงานหลายบทบาทในเวลาเดียวกัน การทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพส่วนบุคคล ระดับการศึกษา และจำนวนบุตร มีผลกระทบต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของผู้จัดการโรงแรมขนาดเล็กในจังหวัดภูเก็ต
Article Details
ข้อความและความคิดเห็นที่แสดงในบทความ เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ และคณะผู้จัดทำแต่อย่างใด
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิเทศศึกษา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิเทศศึกษา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิเทศศึกษา ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กสิกรไทย, ศูนย์วิจัย. (2557). กสิกรไทยคาดธุรกิจโรงแรมปี 57 โต 3.5-5.7% การเมืองกดดัน. หนังสือพิมพ์ออนไลน์ ฐานเศรษฐกิจ. ค้นเมื่อ 28 เมษายน 2557, จาก http://www.thannews.th.com.
ผจญ เฉลิมสาร. (2546). คุณภาพชีวิตการทํางาน. กรุงเทพฯ: สุวีรยาสาส์น.
ภาณุภาคย์ พงศ์อติชาติ. (2548).ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน Work-life balance. ค้นเมื่อ 26 มีนาคม 2556, จาก http://www.ocsc.go.th/ocsc/th/index.php?option=com_content&view=article&id=2812:-work-life-balance-1-&catid=461:2011-07-25-08-32-12&Itemid=307.
สมาคมโรงแรมภูเก็ต. (2557). จํานวนโรงแรมในจังหวัดภูเก็ต. รายงานสถิติโรงแรม. ภูเก็ต : สมาคมโรงแรมภูเก็ต.
Best, John W and Kanh. (1997). Research in Education. New Jersey: Prentice Hall.
Clark, S.C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/life balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
European Agency for Safety and Health at Work. (2014). Family issues and work life balance. Retrieved March, 2, 2015, from https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-57-family-issues-work-life-balance.
Devi, A. C., & Rani, S. S. (2013). Personality and Work–Life Balance.Journal of Contemporary Research in Management, 7(3).
Duxbury, L. and Higgins, C. (2007).“Examining the Relationship of Work-Life Conflict and Employee Performance (A Case from NADRA Pakistan)”.International Journal of Business and Management, 6(10).
Farrell, Kathleen. (2011). A Study of Work-Life balance Benefits in the Irish Hotel Sector, Home Renaissance Foundation Working Papers.
Frone, M. R. (2000).Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The National Comorbidity Survey. Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-895.
Greenhaus, J. H. and Beutell, N. J. (2005). The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, Academy of management Journal, 38(3), 635–672.
Karakas, F. and Lee, M. D. (2004) A Qualitative Investigation into the Meaning of FamilyWell-Being from the Perspective of Part-Time Professionals. Equal Opportunities International, 23(1), 57-77.
Lewis, S., Gambles, R. and Rapoport, R. (2007). The constraints of a “work–life balance” approach: an international perspective. International Journal of Human Resource Management, 18(3), 360-373.
Likert, Rensis. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. New York: McGraw-Hill.
Lockwood, Nancy R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solution, SHRM Research Quarterly. VA: USA.
Lowe, G. S. (2005). Control Over Time and Work-life Balance: An Empirical Analysis. Kelowna, BC: The Graham Lowe Group.
MacHlowitz, Marilyn. (1981). Workaholics. USA: Signet Date published.
Sullivan, C. and Lewis, S., (2006).Relationships between work and home life’ in Jones, F., Burke, R. and Westman, M. (Eds), Managing the Work- Home Interface: A Psychological Perspective. London: Taylor and Francis.
