The Evolution of Human Resource Management in Thailand: Phenomenological Research
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study was qualitative research that used phenomenology strategies. The research objective aimed to study the evolution of human resources management in Thailand from the perspective of human resources experts. Key informants were five human resources experts who have more than 30 years of experience in the human resources management field and used to hold the position or are currently holding executive positions in human resource management associations, institutes, or clubs. The data gathering used purposive sampling through online interviews. For data analysis, content analysis was employed. The findings revealed that the evolution of human resource management in Thailand was divided into seven periods: The 1st period (the beginning of personnel management) - before 1965, the 2nd Period 1965-1975, the 3rd 1976- 1985, the 4th period 1986-1995, the 5th period 1996-2005, the 6th period 2006-2015 and the 7th period 2016 to present. Moreover, political events, economic and social policy, and the changing world situation affected Thailand's organizations and human resources management.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Statements and opinions expressed in articles herein are those of the authors and do not necessarily reflect the position of the editors or publisher.
Article, information, text, image, etc. which are published in Journal of International Studies, belong to Journal of International Studies. If anybody or any organization would like to use part or whole of them, they must receive written permission from Journal of International Studies before usage.
References
กระทรวงแรงงาน. (2565). ประวัติกระทรวงแรงงานhttps://www.mol.go.th/%E0%B9%81%E0%B8%99%E0%B8%B0%E0%B8%99%E0%B8%B3%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99/history_department/#8
คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. (2565). ประวัติความเป็นมา. http://hrd.nida.ac.th/THWEB/history.php
จำเนียร จวงตระกูล. (2549). HR มือโปร: 40 ปีสู่มืออาชีพ. กรุงเทพ: ด่านสุธาการพิมพ์.
ดนัย เทียนพุฒิ. (2541). ทิศทางและบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า (ปี พ.ศ. 2550). กรุงเทพ: สถาบันจัดการงานบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.
เด่นพงษ์ พลละคร. (2515). สหภาพแรงงาน. กรุงเทพ: ไทยเกษม.
นภาพร อติวาณิชยพงศ์. (2561). สหภาพแรงงานที่เป็นขบวนการเคลื่อนไหวทางสังคม. กรุงเทพ: มูลนิธิฟรีดริด เอแบร์ท.
นวัสนันท์ วงศ์ประสิทธิ์, ลัดดาวัลย์ สำราญ, วอนชนก ไชยสุนทร, วิชิต แสงสว่าง, ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ, นภสร เจริญโพธิ์, ภรณี สวัสดิ์-ชูโต, ปรัชนันท์ เจริญอาภรณ์วัฒนา, นรมน พันเจริญ และสมิตา กลิ่นพงศ์. (2559). ปฐมบทการบริหารงานบุคคลของภาคเอกชนไทย. Thailand HR Journal, 8, 49-85.
นิยะดา ชุณหวงศ์. (2521). การบริหารบุคคลในประเทศไทย. กรุงเทพ: สถาบันไทยคดีศีกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิชัยรัตน์ สุขทรรศนีย์. (2511). การฝึกอบรมการจัดการงานบุคคลสำหรับฝ่ายจัดการและเจ้าหน้าที่ชั้นหัวหน้างานในวงการอุตสาหกรรมและธุรกิจ: ศึกษาเฉพาะกรณีของศูนย์อบรมแรงงาน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1064
สำนักโฆษก สำนักนายกรัฐมนตรี. (2565). Thailand 4.0 ขับเคลื่อนอนาคตสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน. ไทยคู่ฟ้า วารสารสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี, 33, 2.
สำนักแรงงานในประเทศญี่ปุ่น. (2565). สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ. https://japan.mol.go.th/info/economic-situation.
สำนักแรงงานสัมพันธ์. (2557). ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์. พิมพ์ครั้งที่ 2 กรุงเทพ: เอ-อาร์.
สภาพัฒนาการทางเศรษฐกิจ. (2509). แผนพัฒนาการเศรษฐกิจแห่งชาติ ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2510-2514). https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=develop_issue
เสาวรภย์ กุสุมา ณ อยุธยา. (2549). ธุรกิจข้ามชาติกับการพัฒนาเศรษฐกิจไทย. นักบริหาร, 26(4), 46-54.
Armstrong, M. (2011). Amstrongs’ Handbook of Strategic Human Resource Management, 5th ed. Hong Kong: Graphicraft Limited.
Creswell, J.W. (1998). Research design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approach. USA: Sage.
Mondy, W.D. and Martocchio. J.J. (2016). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. & Wright, P. (2023). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. USA: McGraw Hill.
Patton, M.Q. (1990). Qualitative Evaluation and Research Methods. California: Sage.