Workplace Happiness of Personnel at Plubplachai Subdistrict Municipality Plubplachai District Buriram Province (กำลังดำเนินการ)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the level of workplace happiness among personnel of Phlabphla Chai Subdistrict Municipality, Buriram Province, and to compare happiness levels by sex, age, educational attainment, position, and income, as well as to gather suggestions for enhancing organizational happiness. A mixed methods research design was employed, with data collected from 86 participants using a questionnaire and semi-structured interviews. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics, including percentage, mean, frequency, and standard deviation while qualitative data were analyzed through content analysis. The results showed that personal factors, such as sex, age, educational level, position, and income did not produce statistically significant differences in workplace happiness, suggesting that happiness at work arises more from organizational climate and management than from individual characteristics. Overall workplace happiness was high, with a mean score of 4.06 and a standard deviation of 0.080. By dimension, communication, interpersonal relationships, and recognition ranked highest, followed by love of work and achievement, reflecting positive attitudes, coworker support, and organizational recognition. Recommendations include establishing career-progression pathways; setting fair performance appraisal criteria; developing staff competencies alongside transparent two-way communication; continuously soliciting feedback; promoting lifelong learning; and providing welfare benefits aligned with work practices. These measures can help reduce stress, strengthen organizational commitment, and build teamwork, thereby elevating workplace happiness, service quality, and sustainable work effectiveness, as well as fostering long-term retention.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ก่อนเท่านั้น
References
กรเกศ สองวรวรา, ศุภพัชร์พิมล สิมลี, และสมเกียรติ วันทะนะ. (2568). ความสุขในการทำงานของบุคลากร
สำนักงบประมาณ สังกัดสำนักนายกรัฐมนตรี, มนุษยสังคมสาร (มสส.) , 23(2). 57-77
ขวัญเมือง แก้วดำเกิง. (2557). ก้าวไปสู่องค์กรสุขภาวะ ก้าวไปเป็น Happy Workplace. สำนักพิมพ์แอทโฟร์พริ้นท์.
ขวัญเมือง แก้วดำเกิง และสิรินธร สินจินดวงศ์. (2557). ก้าวไปสู่องค์กรสุขภาวะ ก้าวไปเป็น Happy Workplace R : Result สุข..ด้วยผลลัพธ์องค์กร. (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์แอทโฟร์พริ้นท์.
จิราวัฒน์ ไทยประเสริฐ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพองค์การความสุขในการทำงานและความผูกพันในงานกรณีศึกษา : พนักงานธนาคารแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร [งานวิจัยส่วนบุคคล ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เฉลิมพงศ์ มีสมนัย. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างองค์การและสิ่งแวดล้อม หน่วยที่ 2 ใน ชุดเอกสารการสอนวิชาการบริหารการเปลี่ยนแปลง (พิมพ์ครั้งที่ 12). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ฐาปนา ฉิ่นไพศาล. (2559). องค์การและการจัดการ. ธนธัชการพิมพ์.
นลินรัตน์ วงศ์คุรุเสถียร, ธีรภัทร บุญสิทธิเมตตา, นริศรา ศรีสวัสดิ์ , ภัทรวดี ทองคำแท้, และวุฒิชัย อารักษ์โพชฌงค์. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการดำเนินงานของบุคลากรสายสนับสนุน สังกัดมหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตสารสนเทศเพชรบุรี.วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ มหาวิทยาลัยศิลปากร, 4(2), 182 – 206.
ประสงค์ อุทัย. (2566). หลักการบริหารทางธุรกิจ (พิมพ์ครั้งที่ 1). สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พงศ์สัณฑ์ ศรีสมทรัพย์, และชลิดา ศรมณี. (2539). องค์การและการจัดการ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). “ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ”. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., (ฉบับพิเศษ), 590 – 599.
วนัชพร เล่าฮะ, และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจ. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ . วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฎกาญจนบุรี, 8(2), 229 – 239.
วิภาวี สุขหร่อง. (2560). ความสุขในการทำงานของครูโรงเรียนบางบ่อวิทยาคม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 6 [งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต]. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
วันชัย มีชาติ. (2557). การบริหารองค์การ. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (พิมพ์ครั้งที่ 7). สามลดา.
สมคิด บางโม. (2562). องค์การและการจัดการ. วี.พริ้นท์ (1991).
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2558). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 1). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
อรวรรณ เลิศไกร. (2561). ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลพิปูน จังหวัดนครศรีธรรมราช [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. สาขาวิชาบริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อรุณ รักธรรม, และเฉลิมพงศ์ มีสมนัย. (2554). พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ หน่วยที่ 1-7 (ฉบับปรับปรุงที่ 1). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อัมพร ธำรงลักษณ์. (2558). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 1). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334. https://doi.org/10.1007/BF02310555
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, structure, processes (9th ed.). Chicago, IL: Irwin/McGraw-Hill.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive organizational culture [Publication details not available in uploaded files].
Myers, J. E., Sweeney, T. J., & Witmer, J. M. (2000). The wheel of wellness counseling for wellness: A holistic model for treatment planning. Journal of Counseling & Development, 78(3), 251–266. https://doi.org/10.1002/j.1556-6676.2000.tb01906.x
