The effect of accounting practitioner development on readiness to work in the new government fiscal management information system (New GFMIS Thai) of central government agency personnel
Keywords:
Accounting practitioner development, , Readiness to work, New GFMIS ThaiAbstract
This research aimed to 1) study the level of development of accounting practitioner in central government agencies that affects their readiness to work in Government Fiscal Management Information (New GFMIS Thai), 2) study the level of readiness to work in the New GFMIS Thai of accounting practitioner of central government agencies, and 3) study the effect of accounting practitioner development on readiness to work in the New GFMIS Thai of central government agency personnel. Data were collected via questionnaire from a total of 385 samples. Samples were accounting personnel of central government agencies. Data were analyzed with descriptive statistics, frequencies, percentages, means, and standard deviations. Research hypotheses were tested with multiple regression. The research results found that 1. The respondents work in an organization that has a good level of accounting practitioner development, 2. The respondents have a good level in readiness to work in the New GFMIS Thai, and 3. Accounting practitioner development in all aspects, namely ecosystem, skillsets, mindset and knowledge affect their readiness to work in the New GFMIS Thai at statistical level of 0.05. The research results lead to the development of guidelines for developing accounting practitioner in central government agencies to be ready and able to perform their duties efficiently.
References
Chapnick, S. (2000). Are you ready for e-learning? Learning Circuits: ASTD’s Online Magazine All About E-Learning. http://www.learningcircuits.org/2000/nov2000/Chapnick.htm.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. (3rd ed.), New York: John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper & Row.
Good, C. V. (1973). The dictionary of education, (3rd ed.), New York: McGraw-Hill.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1993). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. (6th ed.). New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. (2nd ed). New York: McGraw-Hill.
Peersia, K., Rappa, N. A., & Perry, L. B. (2024). Work readiness: definitions and conceptualisations. Higher Education Research & Development, 43(7) 1–16.
Psycharis, S. (2005). Presumptions and actions affecting an e-learning adoption by the educational system - Implementation using virtual private networks. The European Journal of Open, Distance and E-Learning, 8(2), 1-10.
Rovinelli, R. J., and Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 2(2), 49-60.
กรมบัญชีกลาง. (2565). หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการปฏิบัติงานผ่านระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai).https://www.opm.go.th/opmportal/multimedia/suchanpu/กค0402.2_ว34_ลงวันที่_15_มีนาคม_2565_(1).pdf.
เกล็ดนที มโนสันติ์ และสุรมน จันทร์เจริญ. (2566). รูปแบบการพัฒนานักบัญชีมืออาชีพของหน่วยงานภาครัฐ. วารสารสมาคมนักวิจัย, 28(2), 46-67.
จารุกัญญ์ คำพรม. (2565). สภาพปัญหาและอุปสรรคในการดําเนินงานระบบการบริหารงานการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) เฉพาะระบบการเงินและบัญชีกรมท่าอากาศยานกระทรวงคมนาคม. https://mmm.ru.ac.th/MMM/IS/sat18/6314060085.pdf.
เจตนา สายศรี, สามารถ อัยกร และ จิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2566) อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากรกรมการปกครอง ในจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 17(2), 136-151.
ใจทิพย์ ณ สงขลา และ ศิริเดช สุชีวะ. (2566). กรอบทักษะแห่งอนาคตของประชากรไทยทุกช่วงวัยเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน. Silpakorn University e-Journal (Social Sciences, Humanities, and Arts), 43(5), 56-69.
ชลชาติ พหุโล และ วิไลวรรณ วรคามิน. (2559). แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. https://www.hrdbridge.com/16925512/km-01-แนวคิด-ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
ทัศนีย์ ศิลปนรเศรษฐ์. (2563). อิทธิพลของกรอบความคิด (Mindset) ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน. [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ทิพย์ประภา สีชาเหง้า และรัชดา ภักดียิ่ง. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานด้านบัญชี ด้วยระบบ GFMIS ของหน่วยงานศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 10(1), 88-98.
นฤมล เกสรลํ้า, นพดล อุดมวิศวกุล, และจําเนียร ราชแพทยาคม. (2566). แนวทางการนํานโยบายการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกสใหมไปปฏิบัติของกรมบัญชีกลาง. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 18(1), 103-121.
ปาลิดา เชษฐ์ขุนทด, อุสารัตน์ เจนวณิชยานนท์, อาทิตยา เลี้ยงวัฒนหิรัญ, ปรียณัฐ เอี๊ยบศิริเมธี, และวิลาวรรณ ชูกลาง. (2565). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการจัดทำบัญชีในระบบการบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS). วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 14(1), 41-56.
พิมปภัค เล็กใจซื่อ. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการจัดทำบัญชีด้านการเบิกจ่ายในระบบการบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ของกรมการเงินทหารบก. [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
มาตรฐานการบัญชี ฉบับที่ 1 เรื่อง การนำเสนองบการเงิน พ.ศ.2563. (17 กันยายน 2563). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 137 ตอนพิเศษ 214ง.
มาตรฐานการบัญชีภาครัฐและนโยบายการบัญชีภาครัฐ ฉบับที่ 2 พ.ศ.2564. (20 เมษายน 2564).
ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 138 ตอนพิเศษ 84ง.
ยงยุทธ ขำคง และ สรวงภรณ์ สัจภาพพิชิต. (2565). GROWTH MINDSET: เปลี่ยนวิธีคิดในปัจจุบันเพื่อความสำเร็จในอนาคต. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 12(2), 369-383.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. (2564). คู่มือประมวลจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีรวมถึงมาตรฐานเรื่องความเป็นอิสระ ของสภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์ พ.ศ. 2564. https://www.tfac.or.th/upload/9414/GH7ocTaiyx.pdf.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565. https://www2.ocsc.go.th/sites/default/files/attachment/page/guide_civilservice_update.pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Industrial Business Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
