สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ WORK ENVIRONMENT AFFECTING JOB SATISFACTION OF NURSING STAFF IN THE POLICE HOSPITAL
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ กลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ จำนวน 300 คน โดยใช้แบบสอบถามเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลประมวลผลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละและค่าเฉลี่ย t-test การวิเคราะห์แบบ ANOVA ใช้ F-test, (One-way ANOVA), Pearson Product Moment Correlationและ Multiple Regression Analysis
ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 20-29 ปี สถานภาพโสด การศึกษาปริญญาตรี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 20,001 - 30,000 บาท ระยะเวลาการทำงาน 5 ปีหรือต่ำกว่า สายงานพยาบาลศัลยกรรมและ ตา หู คอ จมูก สภาพแวดล้อมในการทำงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พบว่าอยู่ในระดับสำคัญมาก ข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ อยู่ในระดับสูงทิศทางเดียวกัน สภาพแวดล้อมด้านนโยบายการบริหาร ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ และด้านตำแหน่งงาน มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ข้อเสนอแนะจากการศึกษา ด้านตำแหน่งงาน ควรพิจารณาตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ ของเจ้าหน้าที่พยาบาล ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ ควรจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลกับองค์การ ช่วยให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างไม่มีเงื่อนไข ด้านนโยบายการบริหารขององค์การ ควรมีการกระจายงานและมอบหมายหน้าที่อย่างเสมอภาคและเหมาะสมกับบุคคลในหน่วยงานที่สังกัด เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กมล สดมณี. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติหน้าที่ใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ของทหาร
ในสังกัด กองพลทหารราบที่ 2 กองพันทหารราบที่ 1 รักษาพระองค์. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรรัฐ
ประศาสนศาสตร์ สาขาวิชาการจัดการโครงการ คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
กฤษดา แสวงดี. (2550). สถานการณ์การทำงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทยในสิ่งแวดล้อมปลอดภัย
การพยาบาลไทยมีคุณภาพประชาราษฎร์เป็นสุข. ในการประชุมวิชาการ วันที่ 16-18 พฤษภาคม 2550
ณ โรงแรมเอเชีย กรุงเทพมหานคร.
กฤษดา แสวงดี. (2558). อีก 10 ปี วิกฤตหนัก ขาดแคลนพยาบาล. ค้นเมื่อ พฤษภาคม 15, 2563,
จาก https://www.hfocus.org/content/2015/04/9830.
จิราภรณ์ ภู่สมบูรณ์.(2556). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง
จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล.
คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
จันทร์แรม พุทธนุกุล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพ
สระบุรี จังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอก
การจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ชไมพร คงโพ. (2559). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
รัตนโกสินทร์. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.
ณัฎฐาสิริ ยิ่งรู้. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ของบุคลากรทางการแพทย์: กรณีศึกษาโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลธัญบุรี.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหาร
ส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นีรนุช หนุนภักดี. (2552). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
เทศบาลตำบลสามโก้ อำเภอสามโก้ จังหวัดอ่างทอง. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร
มหาบัณฑิต คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
วิจิตร ศรีสุพรรณ, กฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายใน การแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ
ในประเทศไทย. วารสารการพยาบาล, 27(1), 5-12.
Herzberg, F. (1979). The motivation to work (2 nd ed). New York: John Willey & Sons.
International Council of Nurses. (2007). Nursing Workforce Profile 2007. Retrieved December 4,
, from http://www.icn.ch/SewDatasheet07.pdf.
Josscy-Bass, Hackman, J.R. and G.R.Oldman. (1980). Work Redesign. Massachusctts: Addison-
Wesley
Tummers, G.E.R., Landeweerd, J.A., & Merode, G.G. (2002). Work Organization, Work Characteristics,
and Their Psychological Effects on Nurses in the Netherlands. International Journal of
Stress Management, 9, 183-206.
