สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ WORK ENVIRONMENT AFFECTING JOB SATISFACTION OF NURSING STAFF IN THE POLICE HOSPITAL

Main Article Content

พิชชาพร ดีชู
ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา

Abstract

This study aimed to study the relationship between work environments and the satisfaction of nursing staff in the police hospital. The sample group comprised 300 nurses in the police hospital. A questionnaire was used as a research tool, and the statistics used included percentage, mean, t-test, f-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression analysis.


The results of the study showed that most of the respondents were female, aged 20-29 years old and single, and that most had a bachelor's degree, the average monthly income of 20,001-30,000 baht, 5 years or less of work period and work responsibilities in surgery, eyes, ears, nose, and throat departments. The work environments and work satisfaction were found to be very important for the staff. Different personal data did not have a different effect on work satisfaction. The work environments were found to be highly correlated to the job satisfaction of the nursing staff in the police hospital. The administrative policy, administration, interpersonal relations and job positions influenced the job satisfaction of the nursing staff in the police department at the statistical significance level of .05.


Based on the results of the study, the administrators are recommended to consider matching the staff’s positions to their knowledge and abilities, organizing activities aimed to promote good relations among the nursing staff so that they can work together unconditionally, and ensuring that the workloads are fairly and appropriately distributed among the staff to achieve performance efficiency.

Article Details

Section
Publication Ethics

References

กมล สดมณี. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติหน้าที่ใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ของทหาร

ในสังกัด กองพลทหารราบที่ 2 กองพันทหารราบที่ 1 รักษาพระองค์. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรรัฐ

ประศาสนศาสตร์ สาขาวิชาการจัดการโครงการ คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.

กฤษดา แสวงดี. (2550). สถานการณ์การทำงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทยในสิ่งแวดล้อมปลอดภัย

การพยาบาลไทยมีคุณภาพประชาราษฎร์เป็นสุข. ในการประชุมวิชาการ วันที่ 16-18 พฤษภาคม 2550

ณ โรงแรมเอเชีย กรุงเทพมหานคร.

กฤษดา แสวงดี. (2558). อีก 10 ปี วิกฤตหนัก ขาดแคลนพยาบาล. ค้นเมื่อ พฤษภาคม 15, 2563,

จาก https://www.hfocus.org/content/2015/04/9830.

จิราภรณ์ ภู่สมบูรณ์.(2556). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง

จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล.

คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

จันทร์แรม พุทธนุกุล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพ

สระบุรี จังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอก

การจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ชไมพร คงโพ. (2559). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล

รัตนโกสินทร์. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.

ณัฎฐาสิริ ยิ่งรู้. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

ของบุคลากรทางการแพทย์: กรณีศึกษาโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญา

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

ราชมงคลธัญบุรี.

นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหาร

ส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

นีรนุช หนุนภักดี. (2552). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน

เทศบาลตำบลสามโก้ อำเภอสามโก้ จังหวัดอ่างทอง. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร

มหาบัณฑิต คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.

วิจิตร ศรีสุพรรณ, กฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายใน การแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ

ในประเทศไทย. วารสารการพยาบาล, 27(1), 5-12.

Herzberg, F. (1979). The motivation to work (2 nd ed). New York: John Willey & Sons.

International Council of Nurses. (2007). Nursing Workforce Profile 2007. Retrieved December 4,

, from http://www.icn.ch/SewDatasheet07.pdf.

Josscy-Bass, Hackman, J.R. and G.R.Oldman. (1980). Work Redesign. Massachusctts: Addison-

Wesley

Tummers, G.E.R., Landeweerd, J.A., & Merode, G.G. (2002). Work Organization, Work Characteristics,

and Their Psychological Effects on Nurses in the Netherlands. International Journal of

Stress Management, 9, 183-206.