นโยบายการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขังของกรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการพัฒนาศักยภาพของผู้ต้องขัง ของกรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม 2) ศึกษาปัจจัยสนับสนุน และปัญหาอุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพของผู้ต้องขังตามนโยบายการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขังของกรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม 3) หาแนวทางการนำนโยบายการพัฒนาศักยภาพ ของกรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม ไปปฏิบัติ รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 20 ท่าน โดยการคัดเลือกแบบเจาะจง ประกอบด้วย ผู้บัญชาการเรือนจำประจำจังหวัดในเขตภาคกลาง จำนวน 14 ท่าน ตัวแทนองค์กรของรัฐและเอกชนที่ทำงานเกี่ยวกับผู้ต้องขัง จำนวน 1 ท่าน ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงยุติธรรม จำนวน 4 ท่าน และผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐประศาสนศาสตร์ จำนวน 1 ท่าน คัดเลือกแบบเจาะจง ใช้แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง เป็นเครื่องมือในการวิจัย โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัย 1) การพัฒนาศักยภาพของผู้ต้องขัง มีการการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขังโดยการศึกษา การพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขังโดยการพัฒนาในงาน และการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขังโดยการฝึกอบรม 2) ปัจจัยสนับสนุนและปัญหาอุปสรรค ได้แก่ งบประมาณ วัสดุอุปกรณ์ บุคลากรและวิทยากรไม่เพียงพอ 3) แนวทางการนำนโยบายการพัฒนาศักยภาพ ไปปฏิบัติ 3.1) ดำเนินการคัดแยกผู้ต้องขังให้ชัดเจน จัดโปรมแกรมให้การศึกษา ฝึกอบรมอาชีพเฉพาะรายหรือกลุ่มตามการคัดแยก 3.2) การจัดองค์กรให้มีการแบ่งหน้าที่ชัดเจนและเป็นระบบ 3.3) การสนับสนุนงบประมาณ วัสดุ อุปกรณ์ หรือบุคลากรในการการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขัง ให้เพียงพอต่อจำนวนผู้ต้องขังที่เพิ่มขึ้น 4.3) สร้างความร่วมมือระหว่างกรมราชทัณฑ์กับหน่วยงานอื่นทั้งภาครัฐ เอกชน สถานศึกษา และสถานประกอบการ ในการสนับสนุนบุคลากร องค์ความรู้ เทคโนโลยี ในการพัฒนาศักยภาพผู้ต้องขัง รวมทั้งการรองรับผู้ต้องขังพ้นโทษเข้าทำงาน
1*หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี กรุงเทพมหานคร
²คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี กรุงเทพมหานคร
*Corresponding author E-mail: Dr.chounbun@hotmail.com
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กรมราชทัณฑ์. (2567). รายงานสถิติผู้ต้องราชทัณฑ์ทั่วประเทศ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จาก http://www.correct.go.th/rt103pdf/report_result.php?date=2024-07-01&report=
กลยุทธ พานาสันต์. (2567). การพัฒนาแรงงานผู้ต้องขังเพื่อภาคอุตสาหกรรม กรณีศึกษา นิคมอุตสาหกรรม ราชทัณฑ์เปรียบเทียบรูปแบบการดำเนินงานในต่างประเทศ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จากhttps://pdfe.com/editor/68662ff1769a763093f3a476
ฑิตฐิตา ธิติธรรมพฤกษ์. (2563). การศึกษาปัญหาอุปสรรคและการพัฒนาประสิทธิภาพการตรวจค้นผู้ต้องขังตามหลักมาตรฐานสากลของเรือนจำในประเทศไทย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 7(9), 375-393.
ธิติ มหาเจริญ. (2562). การศึกษาการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติต่อผู้กระทำความผิดของภาครัฐ ชุมชน และภาคเอกชนในการให้โอกาสผู้กระทำผิดกลับคืนสู่สังคม. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกิจการยุติธรรม กระทรวงยุติธรรม.
ปิยะวัฒน์ ปิ่นเจริญ. (2564). แนวทางการพัฒนาการดำเนินการของ “ศูนย์แคร์” กรมราชทัณฑ์. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาอาชญาวิทยาและงานยุติธรรม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พงษ์อภินันทน์ จันกลิ่น และ เสาวคนธ์ เจษฎารักษ์. (2565). การเพิ่มคุณค่าของผู้ต้องขังและผู้พ้นโทษภายใต้โครงการแบรนด์ผลิตผลคนดี. วารสารวิชาการอาชญาวิทยาและนิติวิทยาศาสตร์, 8(2), 33–46.
เพียรชัยรัตน์ เงินงาม วันชัย พลเมืองดี พระชยานันทมุนี และ ชูชาติ สุทธะ. (2565). รูปแบบการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้ต้องขังเรือนจำจังหวัดน่านเชิงพุทธบูรณาการ. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(5), 171-185.
สิทธิวิชญ์ รัตนาชัยศิริ. (2567). การพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง เพื่อพัฒนาศักยภาพให้มีขีดความสามารถ ด้านอาชีพภายหลังพ้นโทษ โดยการจัดตั้งศูนย์ฝึกทักษะอาชีพภาคอุตสาหกรรม สำหรับผู้ต้องขังใกล้พ้นโทษในสถานการณ์ปัจจุบัน รายงานการศึกษาส่วนบุคคล. วิทยาลัยนักบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ.
สุทิศา พรรณไวย. (2563). ศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จาก https://mmm.ru.ac.th/MMM/IS/mlw12/6114961095.pdf
อัชฌา ทับทิม. (2564). แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ กรณีศึกษา องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก ส่วนกลาง. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหารรัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Boam, R. and P. Sparrow. (1992). Designing and Achieving Competency. New York: McGraw-Hill.
Dubois, D. D., and Rothwell, W. J. (2004). Competency-based human resource management. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
