Development Policy Prisoner of Department of Corrections Ministry of Justice
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Research Results 1) Development of the Potential of Prisoners. The potential of prisoners was developed through three main approaches: education, work development and training. 2) Supporting Factors and Obstacles: Key supporting factors and obstacles included budget limitations, lack of materials and equipment, personnel shortages, and an insufficient number of lecturers. 3) Guidelines for Implementing the Potential Development Policy: 3.1) Prisoners were clearly separated, and educational programs as well as individual or group vocational training were organized according to this classification. 3.2) The organizational structure was arranged to ensure a clear and systematic division of duties. 3.3) Budgets, materials, equipment, and personnel were supported to sufficiently meet the needs of the increasing prison population. 3.4) Cooperation was fostered between the Department of Corrections and other agencies both governmental and private including educational institutions and business establishments, to support personnel, knowledge and technology for prisoner development, as well as to assist released prisoners in finding employment.
Article history: Received 3 April 2025
Revised 6 September 2025
Accepted 9 September 2025
SIMILARITY INDEX = 4.74 %
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กรมราชทัณฑ์. (2567). รายงานสถิติผู้ต้องราชทัณฑ์ทั่วประเทศ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จาก http://www.correct.go.th/rt103pdf/report_result.php?date=2024-07-01&report=
กลยุทธ พานาสันต์. (2567). การพัฒนาแรงงานผู้ต้องขังเพื่อภาคอุตสาหกรรม กรณีศึกษา นิคมอุตสาหกรรม ราชทัณฑ์เปรียบเทียบรูปแบบการดำเนินงานในต่างประเทศ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จากhttps://pdfe.com/editor/68662ff1769a763093f3a476
ฑิตฐิตา ธิติธรรมพฤกษ์. (2563). การศึกษาปัญหาอุปสรรคและการพัฒนาประสิทธิภาพการตรวจค้นผู้ต้องขังตามหลักมาตรฐานสากลของเรือนจำในประเทศไทย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 7(9), 375-393.
ธิติ มหาเจริญ. (2562). การศึกษาการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติต่อผู้กระทำความผิดของภาครัฐ ชุมชน และภาคเอกชนในการให้โอกาสผู้กระทำผิดกลับคืนสู่สังคม. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกิจการยุติธรรม กระทรวงยุติธรรม.
ปิยะวัฒน์ ปิ่นเจริญ. (2564). แนวทางการพัฒนาการดำเนินการของ “ศูนย์แคร์” กรมราชทัณฑ์. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาอาชญาวิทยาและงานยุติธรรม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พงษ์อภินันทน์ จันกลิ่น และ เสาวคนธ์ เจษฎารักษ์. (2565). การเพิ่มคุณค่าของผู้ต้องขังและผู้พ้นโทษภายใต้โครงการแบรนด์ผลิตผลคนดี. วารสารวิชาการอาชญาวิทยาและนิติวิทยาศาสตร์, 8(2), 33–46.
เพียรชัยรัตน์ เงินงาม วันชัย พลเมืองดี พระชยานันทมุนี และ ชูชาติ สุทธะ. (2565). รูปแบบการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้ต้องขังเรือนจำจังหวัดน่านเชิงพุทธบูรณาการ. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(5), 171-185.
สิทธิวิชญ์ รัตนาชัยศิริ. (2567). การพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขัง เพื่อพัฒนาศักยภาพให้มีขีดความสามารถ ด้านอาชีพภายหลังพ้นโทษ โดยการจัดตั้งศูนย์ฝึกทักษะอาชีพภาคอุตสาหกรรม สำหรับผู้ต้องขังใกล้พ้นโทษในสถานการณ์ปัจจุบัน รายงานการศึกษาส่วนบุคคล. วิทยาลัยนักบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ.
สุทิศา พรรณไวย. (2563). ศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2568 จาก https://mmm.ru.ac.th/MMM/IS/mlw12/6114961095.pdf
อัชฌา ทับทิม. (2564). แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ กรณีศึกษา องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก ส่วนกลาง. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหารรัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Boam, R. and P. Sparrow. (1992). Designing and Achieving Competency. New York: McGraw-Hill.
Dubois, D. D., and Rothwell, W. J. (2004). Competency-based human resource management. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
