แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อม ในเขตกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อเปรียบเทียบความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตกรุงเทพมหานครที่แตกต่างกัน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ นักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในเขตกรุงเทพมหานคร ผู้วิจัยเลือกสุ่มโดยวิธีตามความสะดวก จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นนักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 398 คน สถิติที่ใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ
ผลจากการวิจัย พบว่า
1) การเปรียบเทียบความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตกรุงเทพมหานครที่แตกต่างกัน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันจะมีความฝังตรึงในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
2) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 2 ด้าน คือ ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน และด้านความมั่นคงในงานที่แตกต่างกัน จะส่งผลต่อความฝังตรึงในการปฏิบัติงานของนักบัญชีแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
1นักศึกษาปริญญาโท, หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (Visionary Leaders) มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
2หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (Visionary Leaders) มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
Corresponding Author: 6514992038@rumail.ru.ac.th
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และนพปฎล สุวรรณทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดปทุมธานี. วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม, 23(1), 1615-1634.
เกียรติษฎา ภูมิเพ็ง. (2564). การศึกษาความต้องการและแรงจูงใจในการทำงานวิจัยสถาบันของบุคลากร. สายสนับสนุนวิชาการคณะวิทยาศาสตร์. ชลบุรี: คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชลภัสสรณ์ ศรีวรฉัตรภาธร และประสพชัย พสุนนท์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานแผนกห่วงโซ่อุปทาน : กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 8(1), 1906 - 3431.
ชาญ ธัญกรรม. (2560). ศึกษาพนักงานที่มีอายุต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมแตกต่างกันเนื่องจากพนักงานที่มีอายุมากมีการประสบการณ์ที่ดี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเกริก.
ณธษา ดิษบรรจง. (2564). พฤติกรรมและทัศนคติที่มีต่อการลงทุนใน Cryptocurrency. สารนิพนธ์วิทยาลัยการจัดการ. มหาวิทยาลัยมหิดล.
พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี. (2547). จรรยาบรรณในวิชาชีพ.[ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2567
จาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/66888
ศิศิริวรรณ เสรีรัตน์ สมชาย หิรัญกิตติ และ ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพฯ: บริษัท ธีระฟิ ล์ม และไซเท็กซ์.
สุภาพร เศวตเวช และเกวลิน พวงย้อยแก้ว เศรษฐกร. (2562). ปัจจัยการฝังตรึงในงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานขายเครื่องสำอางในห้างสรรพสินค้า เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 7(2), 247-262.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2565).สถานการณ์ SMEs. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 21 กุมภาพันธ์ 2567 จาก https://e-library.moc.go.th/book-detail/22145
อภิญญา วิเศษสิงห์. (2556). รายงานการวิจัยเรื่องการจัดทำบัญชีของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตภาษีเจริญ กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา.
อรยา วิศวไพศาล และเขมกร ไชยประสิทธิ. (2558). ความฝังตรึงในงานของพนักงานฝ่ายวิจัยทางคลินิกในประเทศไทย ขององค์การรับทำวิจัยตามสัญญา. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อังคณา ไวน์ส. (2561). ได้ทำการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวโน้มการตัดสินใจลาออก ของ
พนักงานโรงงานทอผ้าผืน อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทร
วิโรฒ.
Cronbach, L. (1984). Essential of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Harper.
Herzberg, F. (1959). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Mitchell & Lee (2001). The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment. Research in Organizational Behavior, 23, 189-246.