Work Motivation Affecting Job Embeddedness of Accountants in Small and Medium Enterprises in Bangkok Area
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research aims to: 1) compare job embeddedness differences among accountants working in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Bangkok classified by personal factors, and 2) to study work motivation factors affecting job embeddedness of accountants in SMEs in Bangkok. The sample group consisted of accountants working in SMEs in Bangkok, selected through convenience sampling, totaling 398individuals, completing questionnaires. Statistics used included percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.
The results of the research revealed that
1) Comparison of job embeddedness among accountants in Bangkok's SMEs showed significant differences at 0.05 level when classified by personal factors including age, education level, marital status, and monthly income.
2) Two aspects of work motivation - benefits and compensation, and job security - had significant effects at 0.05 level on job embeddedness among accountants working in Bangkok's SMEs.
Article history: Received 14 June 2024
Revised 16 November 2024
Accepted 18 November 2024
SIMILARITY INDEX = 11.19 %
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และนพปฎล สุวรรณทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดปทุมธานี. วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม, 23(1), 1615-1634.
เกียรติษฎา ภูมิเพ็ง. (2564). การศึกษาความต้องการและแรงจูงใจในการทำงานวิจัยสถาบันของบุคลากร. สายสนับสนุนวิชาการคณะวิทยาศาสตร์. ชลบุรี: คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชลภัสสรณ์ ศรีวรฉัตรภาธร และประสพชัย พสุนนท์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานแผนกห่วงโซ่อุปทาน : กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 8(1), 1906 - 3431.
ชาญ ธัญกรรม. (2560). ศึกษาพนักงานที่มีอายุต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมแตกต่างกันเนื่องจากพนักงานที่มีอายุมากมีการประสบการณ์ที่ดี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเกริก.
ณธษา ดิษบรรจง. (2564). พฤติกรรมและทัศนคติที่มีต่อการลงทุนใน Cryptocurrency. สารนิพนธ์วิทยาลัยการจัดการ. มหาวิทยาลัยมหิดล.
พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี. (2547). จรรยาบรรณในวิชาชีพ.[ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2567
จาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/66888
ศิศิริวรรณ เสรีรัตน์ สมชาย หิรัญกิตติ และ ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพฯ: บริษัท ธีระฟิ ล์ม และไซเท็กซ์.
สุภาพร เศวตเวช และเกวลิน พวงย้อยแก้ว เศรษฐกร. (2562). ปัจจัยการฝังตรึงในงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานขายเครื่องสำอางในห้างสรรพสินค้า เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 7(2), 247-262.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2565).สถานการณ์ SMEs. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 21 กุมภาพันธ์ 2567 จาก https://e-library.moc.go.th/book-detail/22145
อภิญญา วิเศษสิงห์. (2556). รายงานการวิจัยเรื่องการจัดทำบัญชีของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตภาษีเจริญ กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา.
อรยา วิศวไพศาล และเขมกร ไชยประสิทธิ. (2558). ความฝังตรึงในงานของพนักงานฝ่ายวิจัยทางคลินิกในประเทศไทย ขององค์การรับทำวิจัยตามสัญญา. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อังคณา ไวน์ส. (2561). ได้ทำการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวโน้มการตัดสินใจลาออก ของ
พนักงานโรงงานทอผ้าผืน อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทร
วิโรฒ.
Cronbach, L. (1984). Essential of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Harper.
Herzberg, F. (1959). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Mitchell & Lee (2001). The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment. Research in Organizational Behavior, 23, 189-246.