Motivation that affects the performance of production staff A bakery company in Samutsakhon province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were 1) to study the motivation of the production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province, 2) to study the performance of the production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province, and 3) to study the motivation that affects the performance of the production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province. The population were a total of 250 production employees. Tools used as questionnaires The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.
The results of the study showed that: 1) Motivation for the performance of production employees of a bakery company in Samut Sakhon Province. The aspect with the highest average is the motivational factor is responsibility and the supporting factor is the relationship with superiors. 2) Performance of production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province The highest average is duration, and 3) the motivational factor that affects the performance of the production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province is the success of the individual's work. Nature of the work performed Working conditions and job security This affects the operational efficiency of the production staff of a bakery company in Samut Sakhon Province. statistically significant at the level of 0.05.
Article history: Received 20 May 2024
Revised 2 November 2024
Accepted 6 November 2024
SIMILARITY INDEX = 15.27 %
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภา. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. 23(2), 210.
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิเนียริ่ง จำกัด. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
เดชา เดชะวัฒนาไพศาล. (2567). การจัดการทรัพยากรบุคคล พื้นฐานแนวคิดเพื่อการปฏิบัติ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธนดล คุณธานี และสายชล ปิ่นมณี. (2564). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และความภักดีของพนักงานในอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ เขตอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง. วารสารวิชาการศรีประทุม ชลบุรี, 18(2) : 185-186.
ปัญญาภา อัคนิบุตร. (2565). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน บริษัท รัฐวิสาหกิจให้บริการด้านท่ออากาศยาน Generation Y. สารนิพนธ์หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยมหิดล.
รุ่งรัตน์ ทองน้อย. (2562). แรงจูงใจ สภาพแวดล้อม และทักษะการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมกระบอกไฮโดรลิคในจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers.
Ganta, V. C. (2014). Motivation in the workplace to improve employee performance. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 2(6), 221-230.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley and Sons, New York.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3rd ed). NY: The Guilford Press.
Peterson, E; and Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill: Irwin.