TALENTED AND VIRTUOUS PEOPLE: THE DRIVING ORGANIZATION TOWARDS HIGH-PERFORMANCE ORGANIZATION
คำสำคัญ:
คนเก่ง, คนดี, องค์กรแห่งความเป็นเลิศบทคัดย่อ
บทคัดย่อ
งานวิจัยชิ้นนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาวิธีบริหารคนดีและคนเก่งในองค์กรเพื่อนำไปสู่องค์กรแห่งตวามเป็นเลิศ ความรู้ที่ได้จากการวิจัยจะนำไปประยุกต์ พัฒนาองค์กรให้มีความเป็นเลิศซึ่งมีการเปรียบเทียบระหว่างบริษัทข้ามชาติกับบริษัทไทย. การศึกษานี้เป็นงานวิขัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 365 คนจากบริษัทที่ทำธุรกิจด้านการเงิน การวิเคราะใช้สถิตืเชิงพรรณนาและสถิติการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง. ผลการวิจับพบว่า: 1) องค์ประกอบที่สำคัญของคนดีคือเป็นผู้มีจริยธรรม ซื่อสัตย์และเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงาน 2) องค์ประกอบที่สำคัญของคนเก่งคือเป็นผู้ที่มีความโดดเด่นในหลายๆ ด้าน มีความเฉลียวฉลาดในงาน 3) การเรียนรู้จากประสบการณ์และการศึกษามีส่วนสำคัญที่ทำให้เกิดคนเก่งในองค์กรแห่งความเป็นเลิศ 4) พบว่ามีความแตกต่างระหว่างบริษัทข้ามชาติกับบริษัทไทยในบริบทของคนดีและคนเก่งที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความเป็นเลิศ
คำสำคัญ: คนเก่ง, คนดี, องค์กรแห่งความเป็นเลิศ
เอกสารอ้างอิง
Aiamaram, T. (2014). Adaption of human resources management of Thailand under Globalization.Academic journal of University of the Thai Chamber of Commerce, 34(1):147-160.
Bandler, R & Grinder, J. (1979). Frogs into Princes: Neuro Linguistic Programming. London.
Bandler, R. (1985). Using your Brain for a Change. Real People Press, Moab, CO. pp. 37-67.
Barlett, C & Ghosgal, S. (2003). Managing across borders. The British Journal of Administrative Management, 24.
Bryk, AS & Raudenbush, SW. (1989). Methodology for cross-level organizational research. Research in Sociology of Organizations. 7: 233-273.
Buytendijk, F. (2006). Five keys to building high performance organization. Available from http://businessfinance mag.com/business-performance-management/five-keys-building-high-performance-organization
Chonnutchakangwansupapun. (2014) Human Capital – the acceleration factor of international entrepreneur. Business Administration journal. 37(142): 3-13.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika. 16(3): 297–334.
De Waal, A. (2007). The characteristics of a high performance organization. Business strategy series. 8(3): 179-185.
Hair, JF, Hult, GTM, Ringle, CM & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Sage: Thousand Oaks, CA.
Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences. Sage, Beverly Hills, CA.
Hofstede, G. (1998). Cultures and Organizations. Harper Collins Business, London.
Hu, LT & Bentler, PM. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional versus new alternatives’, Structural Equation Modeling 6(1): 1-55.
Huselid, M, Beaker, B & Beatty, R. (2005). Managing employees, careers allows for strategy execution Canadian HR Reporter. June (22).
Jarinto, K. (2011). Understanding stress in multinational companies in Thailand. International Business Research. October 2011: 153-163.
Kohlberg, L. (1973). The Claim to Moral Adequacy of a Highest Stage of Moral Judgment. Journal of Philosophy. 70(18): 630–646. doi:10.2307/2025030.
Lance A. B & Martin J. S. (1994). The change management handbook: A road map to corporate transformation. Irvin professional publishing.
Lei, M & Lomax, RG. (2005). The effect of varying degrees of nonnormality in structuralequation modeling. Structural Equation Modeling. 12(1): 1-27.
Mattanachai, S. (2013). The exit of Thai Business to the way of sustainability development. Journal of Business Administration. 36(137): 38-48.
Noe, RA, Hollenbeck, JR, Gerhart, B, & Wright, PM. (2012). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 8thed. McGraw-Hill.
Office of the Public Sector Development Commission Thailand [OPDC]. (2008). Annual Report part 2. Available from http://www.opdc.go.th/uploads/files/Report/report2551/Annual_Report_Part2_2.pdf
Piyachat, T. (2014). Talent Management, June 3, 2014, Available from https://www.gotoknow.org/posts/115875
Pornrat, S. (2015). Talent Engagement. Productivity World journal. 80-81.
Schermerhorn, JR. (2015). Introduction to management. 13thed. Hoboken, NJ: Wiley & Son.
Thorne, K & Pellant, A. (2007). The essential guide to managing talent: How top companies recruit, Train and retain the best employees. London: Kogan Page.
Turner, RC & Carlson, L. (2003). Indexes of item-objective congruence for multidimensional items. International Journal of Testing. 3(2): 163–171.
Bandler, R & Grinder, J. (1979). Frogs into Princes: Neuro Linguistic Programming. London.
Bandler, R. (1985). Using your Brain for a Change. Real People Press, Moab, CO. pp. 37-67.
Barlett, C & Ghosgal, S. (2003). Managing across borders. The British Journal of Administrative Management, 24.
Bryk, AS & Raudenbush, SW. (1989). Methodology for cross-level organizational research. Research in Sociology of Organizations. 7: 233-273.
Buytendijk, F. (2006). Five keys to building high performance organization. Available from http://businessfinance mag.com/business-performance-management/five-keys-building-high-performance-organization
Chonnutchakangwansupapun. (2014) Human Capital – the acceleration factor of international entrepreneur. Business Administration journal. 37(142): 3-13.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika. 16(3): 297–334.
De Waal, A. (2007). The characteristics of a high performance organization. Business strategy series. 8(3): 179-185.
Hair, JF, Hult, GTM, Ringle, CM & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Sage: Thousand Oaks, CA.
Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences. Sage, Beverly Hills, CA.
Hofstede, G. (1998). Cultures and Organizations. Harper Collins Business, London.
Hu, LT & Bentler, PM. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional versus new alternatives’, Structural Equation Modeling 6(1): 1-55.
Huselid, M, Beaker, B & Beatty, R. (2005). Managing employees, careers allows for strategy execution Canadian HR Reporter. June (22).
Jarinto, K. (2011). Understanding stress in multinational companies in Thailand. International Business Research. October 2011: 153-163.
Kohlberg, L. (1973). The Claim to Moral Adequacy of a Highest Stage of Moral Judgment. Journal of Philosophy. 70(18): 630–646. doi:10.2307/2025030.
Lance A. B & Martin J. S. (1994). The change management handbook: A road map to corporate transformation. Irvin professional publishing.
Lei, M & Lomax, RG. (2005). The effect of varying degrees of nonnormality in structuralequation modeling. Structural Equation Modeling. 12(1): 1-27.
Mattanachai, S. (2013). The exit of Thai Business to the way of sustainability development. Journal of Business Administration. 36(137): 38-48.
Noe, RA, Hollenbeck, JR, Gerhart, B, & Wright, PM. (2012). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 8thed. McGraw-Hill.
Office of the Public Sector Development Commission Thailand [OPDC]. (2008). Annual Report part 2. Available from http://www.opdc.go.th/uploads/files/Report/report2551/Annual_Report_Part2_2.pdf
Piyachat, T. (2014). Talent Management, June 3, 2014, Available from https://www.gotoknow.org/posts/115875
Pornrat, S. (2015). Talent Engagement. Productivity World journal. 80-81.
Schermerhorn, JR. (2015). Introduction to management. 13thed. Hoboken, NJ: Wiley & Son.
Thorne, K & Pellant, A. (2007). The essential guide to managing talent: How top companies recruit, Train and retain the best employees. London: Kogan Page.
Turner, RC & Carlson, L. (2003). Indexes of item-objective congruence for multidimensional items. International Journal of Testing. 3(2): 163–171.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2018-09-01
รูปแบบการอ้างอิง
Jarinto, K. (2018). TALENTED AND VIRTUOUS PEOPLE: THE DRIVING ORGANIZATION TOWARDS HIGH-PERFORMANCE ORGANIZATION. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(29), 22–33. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/145113
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
