การวางแผนภาษีเกี่ยวกับรายจ่ายพนักงานเพื่อให้เกิดประโยชน์ด้านภาษีแก่องค์กรธุรกิจ

Abstract

การบริหารจัดการเกี่ยวกับรายจ่ายด้านเงินเดือน ค่าแรง และสวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มแก่พนักงาน เป็นต้นทุนหรือรายจ่ายในการดำเนินธุรกิจที่สำคัญ เพราะบุคคลากรนับเป็นกุญแจไขไปสู่ความสำเร็จ (Key Success) ขององค์กรธุรกิจ ในปัจจุบันแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ให้ความสำคัญกับการจัดสวัสดิการมากขึ้น ซึ่งความสำคัญของการจัดสวัสดิการมีความเชื่อมโยงกับการวางแผนภาษีของธุรกิจ กล่าวคือ การจัดสวัสดิการที่ดี ให้เป็นที่ยอมรับแก่พนักงานต้องเป็นสวัสดิการที่จะไม่เพิ่มภาระทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แก่พนักงานที่เป็นผู้รับ และขณะเดียวกัน องค์กรธุรกิจที่เป็นผู้จ่ายต้องได้รับผลประโยชน์ในด้านภาษี คือ สามารถนำรายจ่ายดังกล่าวมาคำนวณกำไรสุทธิทางภาษีได้ ในส่วนที่เกี่ยวกับภาษี มูลค่าเพิ่ม กิจการก็สามารถนำภาษีซื้อที่เกิดขึ้นมาคำนวณหักภาษีมูลค่าเพิ่มที่ต้องนำส่งได้ และมูลค่าสินค้าหรือบริการที่ถือเป็นสวัสดิการ ไม่ต้องรวมคำนวณเป็นฐานภาษีทางด้านการคำนวณภาษีขายด้วย ถ้าเป็นได้ดังกรณีดังกล่าวทั้งหมด ก็จะถือว่า การจัดสวัสดิการนั้นให้ผลดีในทางภาษี ทั้งพนักงานผู้รับและ องค์กรธุรกิจผู้ให้ ที่กิจการควรนำมาพิจารณาเป็นกลยุทธ์สำคัญในการดำเนินนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์

TAX PLANNING FOR EMPLOYEE EXPENSES THAT CAN BE DEDUCTIBLE EXPENSES FOR BUSINESS ENTERPRISE

The management of the expenditure of the salaries, wages, and the welfare including with more remunerations to the employees is the cost or expense of running important business because the personnel is a key to the success of business enterprises. At present, human resource management tends to focus more on the welfare. The importance of the welfare is associated with the tax planning on the business. That is if it has a good welfare and was accepted by the staffs it must be the welfare which will not increase the income tax burden of the staffs and in the same time the business enterprises that paid for the tax must have the good beneficiaries. It means that it will be able to bring the expenses to calculate taxable income .In the part of the VAT the enterprise was able to bring the purchase tax which occurred to calculate in order to deduct the tax required and the value of the goods or services that are considered as the welfare wasn’t included as the tax base in the calculation of the tax sale. So if it was done as all the above it is considered that the good results of the tax were from the welfare. Both employees as the receivers and the enterprises as the providers in the business should be taken into consideration as an importance strategy to implement the policies about the human resources