ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาลักษณะภาวะผู้นำของผู้บริหาร (2) ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานและ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำของผู้บริหารกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรและกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทเอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 400 คน โดยใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบ อย่างง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในเป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการศึกษาพบว่า (1) ลักษณะภาวะผู้นำของผู้บริหารบริษัทเอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอร์ริ่ง(ประเทศไทย) จำกัด มีรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอร์ริ่ง(ประเทศไทย) จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีความมีความคิดเห็น ด้านผลสำเร็จครบถ้วนตามความคาดหวังของทีมงานมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านผลสำเร็จตามมาตรฐาน ผลสำเร็จในเวลาที่กำหนดครบถ้วนตามเป้าหมายและด้านผลสำเร็จในเวลาที่กำหนดครบถ้วนตามเป้าหมาย (3) ภาวะผู้นำของผู้บริหารมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็นเอ็กซ์พี เมนูแฟคเจอร์ริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ด้านผลสำเร็จครบถ้วนตามความคาดหวังของพนักงาน ด้านผลสำเร็จตามมาตรฐานในระดับต่ำ ส่วน ภาวะผู้นำแบบปล่อยตามสบายมีความสัมพันธ์เชิงพบวกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานด้านผลสำเร็จตามมาตรฐานอยู่ในระดับสูง

THE RELETIONSHIP BETWEEN THE EXECUTIVES’ LEDERSHIP AND THE EMPLOYEES’ PERFORMANCE OF NXP MANUFACTURING (THAILAND) CO.,LTD.

The study had the following purpose: (1) to study the leadership of the executive (2) to study the performance efficiency of the employees (3) to study the relationship between executive leadership and performance efficiency of the employees in NXP Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd. The sample size in this research comprised of 400 personnel chosen by stratified random sampling. Questionnaires were used as research tools. The data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson's correlation.

The results were as follows: (1) the executive leadership in NXP Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd. is a transformational leadership (2) the performance of the employees of in NXP Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd. is a high level overall. There is a comment. Successfully complete the expectations of the team is the highest achievement standards. Results in the complete target and fruition in due time fully targeting (3) Leadership of management is positively correlated with the effective performance of the employees in NXP Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd. successfully completed by the prospective employee. The results achieved by the low standards of the relaxed leadership style were correlated with the effective operation of the staff of the standard is high.