แนวทางการเสนอขอกำหนดตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยมหิดล

บทคัดย่อ

ทรัพยากรบุคคลถือเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร เพราะบุคลากรเป็นปัจจัยหนึ่งในการชี้วัดความสำเร็จขององค์กร ดังนั้นการพัฒนาบุคลากร จึงเป็นกลไกสำคัญที่จะเข้าไปขับเคลื่อนการดำเนินงานตามภารกิจหลักองค์กร  ดังนั้นหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงมีส่วนสำคัญในการส่งเสริม สนับสนุน และสร้างแรงกระตุ้นให้บุคลากรมีการพัฒนาศักยภาพให้มีความสามารถทางวิชาชีพ มหาวิทยาลัยมหิดลจะสามารถขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ไปสู่ความสำเร็จได้นั้นจะเป็นต้องอาศัยทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ สิ่งสำคัญในการขอตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนก็คือแรงกระตุ้นที่จะผลักดันให้บุคลากรนั้นเขาสู่ระบบ แรงจูงใจต่าง ๆ เช่น ผลตอบแทน ความมั่นคงในหน้าที่การงาน หรือสวัสดิการที่ดีกว่าเดิม กำลังใจในการปฏิบัติงาน สามารถพัฒนาพนักงานให้มีศักยภาพพร้อมที่จะก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น สิ่งเหล่านี้จะมีส่วนช่วยเพิ่มปริมาณการเข้าสู่กระบวนการดังกล่าว อันจะเป็นการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด