อิทธิพลของภาวะผู้นำ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความผูกพันของพนักงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจทำงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบการผสมผสานโดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาอิทธิพลเชิงสาเหตุด้านภาวะผู้นำ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันของพนักงาน และความตั้งใจทำงานอยู่ในองค์การ (2) เพื่อนำเสนอรูปแบบที่สนับสนุนความตั้งใจทำงานอยู่ในองค์การของพนักงานกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานระดับต่ำกว่าผู้จัดการลงมาจากโรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ภาคเหนือ จำนวน 500 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกมสำเร็จรูปทางสถิติ ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้แบบสัมภาษณ์เชิงลึกกับกลุ่มตัวอย่าง 15 คน ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนมีอิทธิพลทางตรงต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันของพนักงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันของพนักงาน และความผูกพันของพนักงานมีอิทธิพลทางตรงต่อความตั้งใจทำงานอยู่ในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 ตามลำดับ ส่วนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่มีอิทธิพลทางตรงต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนไม่มีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01ตามลำดับ ส่วนผลการวิจัยเชิงคุณภาพมีความสอดคล้องและสนันสนุนกับผลการวิจัยเชิงปริมาณทุกประเด็น