ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

Abstract

บทคัดย่อ

             การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคคล ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์การกับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่าง เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย  จำนวน 250 คน ใช้วิธีการสุ่มอย่างอย่างง่ายตามสัดส่วนของบุคลากรในแต่ละแผนก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าอยู่ระหว่าง 0.76 – 0.96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากรด้านความพึงพอใจมีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน และปัจจัยด้านความผูกพันมีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยความพึงพอในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในงานในระดับปานกลาง (r=0.525) ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในงานในระดับปานกลาง (r=0.567) สำหรับปัจจัยบุคคล อายุ และระยะเวลาปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
 คำสำคัญ : ความพึงพอใจในงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, การคงอยู่ในงาน, บุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

Abstract

             This research is a descriptive research. The research aims to study correlation between personal, satisfaction, Relationship in Organization and retention to continue working of employees at a university hospital. A sample of this research comprised 250 samples who were employees working at the university hospital. This research employed stratified random sampling to obtain the sample. A questionnaire was used as a research tool. Cronbach’s Alpha Coefficient was used to analyze the reliability of the questionnaire; at 0.76 – 0.96. The statistical analysis included percentage, mean, standard deviation and Pearson Correlation Analysis. The results showed a factor affecting the retention to continue working of the employee was job satisfaction. A factor of Relationship in Organization correlated with the retention with statistical significance at 0.01. Job satisfaction had positive correlation with the retention at medium level (r=.525). Relationship in Organization also had positive correlation with the retention to continue working at medium level (r=.567). A personal factor including age and duration of work was not correlated with the retention of the employee to continue working at the university hospital.
 
Keywords: job satisfaction, Relationship in Organization, retention, employees at a university hospital