การบริหารงานบุคลลในศตวรรษที่ 21 ตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลในศตวรรษที่ 21 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่น
เขต 5 2) เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลในศตวรรษที่ 21 ตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5 3) เพื่อเสนอแนวทางการบริหารงานบุคคลในศตวรรษที่ 21 ตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5 โดยวิธีวิจัยแบบผสมวิธี ประชากรได้แก่ผู้บริการและครูผู้สอน ทั้งหมด 147 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามซึ่งมีความเชื่อมั่นทั้งฉบับ เท่ากับ 0.971 และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์เนื้อหาเพื่อสรุปผลการวิจัยพบว่า
- 1. การบริหารงานบุคคลในศตวรรษที่ 21 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5 โดยภาพรวมค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ทุกด้าน ได้แก่ ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน เลื่อนเงินเดือน ด้านการอบรมและพัฒนา ด้านการประเมินผลงาน วิทยฐานะ ด้านการสรรหา
- 2. การบริหารงานบุคคลในศตวรรษที่ 21 ตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5 โดยภาพรวมค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก สามหลักธรรมที่อยู่ในระดับมาก ได้แก่ หลักกรุณา การมีความเมตตากรุณาและการช่วยเหลือเมื่อผู้อื่นประสบปัญหา หลักมุทิตา การร่วมยินดีในความสำเร็จของผู้อื่น ทำให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน หลักอุเบกขาการมีความสมดุลทางอารมณ์และไม่ตัดสินผู้อื่นอย่างไร้เหตุผล และค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ หลักเมตา สะท้อนถึงความสำคัญของการแสดงความรักและความห่วงใยต่อครูและบุคลากรทางการศึกษา
3. แนวทางการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21 ตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายโนนหันนาหนองทุ่ม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่นเขต 5, 1) ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ผู้บริหารสถานศึกษาควรบริหารงานบุคคลด้วยหลักอุเบกขา คือ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและให้ความสำคัญต่อบุคลากรอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม มีความกรุณในการสนับสนุนและดูแลบุคลากรอย่างครอบคลุม พร้อมการแสดงความยินดีในความสำเร็จของบุคลากรอย่างจริงใจ 2) ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการเลื่อนเงินเดือน ผู้บริหารสถานศึกษาควรบริหารงานบุคคลด้วยความเมตตา เพื่อให้บุคลากรรู้สึกสบายใจและปลอดภัยในการทำงาน และมีความกรุณาให้กำลังใจในช่วงเวลาที่ยากลำบาก เพื่อบรรเทาความเครียดและปัญหาส่วนตัวที่อาจเกิดขึ้น 3) ด้านการอบรมและพัฒนาผู้บริหารสถานศึกษาควรบริหารงานบุคคลโดยกรุณาสนับสนุนให้บุคลากรสามารถแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองผ่านการพัฒนาทักษะใหม่ๆ พร้อมทั้งแสดงความยินดีและร่วมยินดีในความสำเร็จได้ 4) ด้านการประเมินผลงานและวิทยฐานะ ผู้บริหารสถานศึกษาควรบริหารงานบุคคลด้วยหลักอุเบกขาโดยการประเมินผลการทำงานที่ใช้เกณฑ์ที่เป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ พร้อมทั้งสร้างบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่นและเป็นมิตร 5) ด้านการสรรหา ผู้บริหารสถานศึกษาควรบริหารงานบุคคลโดยการพิจารณาและตัดสินใจตามหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนและเท่าเทียมกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข. (2546). ความเครียดของคนไทย. กรุงเทพมหานคร: บียอนด์ พับลิสซิ่ง.
________. (2541). คู่มือคลายเครียดด้วยตนเอง. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
________. (2548). ความเครียดของคนไทยการศึกษาระดับชาติปี 2546. กรุงเทพมหานคร: บียอนด์พับลิสซิ่ง.
________. (2540). คู่มือคลายเครียด. กรุงเทพมหานคร: กรมสุขภาพจิต,
กลุ่มสถิติแรงงาน สำนักสถิติเศรษฐกิจและสังคม สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2558). การสำรวจสุขภาพจิต (ความสุข) คนไทย สิงหาคม พ.ศ. 2558. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.
เกษม ตันติผลาชีวะ. (2544). การบริหารความเครียดและสุขภาพจิต. นนทบุรี: สนุกอ่าน.
เจษฎา คูงามมาก. (2555). ความเครียดในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยรัฐ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสถิติประยุกต์. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
เทพวัลย์ สุชาติ. (2530). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความเครียดของนักสังคมสงเคราะห์ทางการแพทย์. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหิดล.
นุชรัตน์ สิริประภาวรรณ. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการทำงานของผู้พิพากษา ในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. คณะศิลปศาสตร์: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พระธรรมปิฎก. (ป.อ.ปยุตฺโต). (2542). สัมมาสมาธิ สมาธิแบบพุทธ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ธรรมสภา.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิภาพร สิทธิสาตร์ และสุชาดา สวนนุ่ม. (2550). พฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของผู้สูงอายุในชุมชนเขตความรับผิดชอบของสถานีอนามัยบ้านเสาหิน ตำบลวัดพริก อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก. รายงานการวิจัย. วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีพุทธชินราช สถาบันพระบรมราชชนก: สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
ศศิณี ศรีชานิ. (2547). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ซิโน-ไทย เอ็นจีเนี่ยริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จากัด (มหาชน). บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารองค์การและการจัดการ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สวามินี ศรีโพธิ์. (2549). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเครียดในการปฎิบัติงานของพนักงาน: ศึกษากรณี บริษัทหลักทรัพย์ ไซรัส จากัด (มหาชน). ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. บัณฑิตวิทยาลัย: วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมฤดี ราษฎร์อนุกูล. (2547). ปัจจัยที่มีผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารทหารไทยจำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อุษา จารุสวัสดิ์. (2541). จิตวิทยาครอบครัว. เชียงใหม่: สันติภาพการพิมพ์.
Department of Mental Health, Ministry of Public Health. (2003). Stress in Thais. Bangkok: Beyond Publishing.
________. (1998). Self-help stress relief manual. Bangkok: Thammasat University.
________. (2005). Stress in Thais, National Study 2003. Bangkok: Beyond Publishing.
________. (1997). Stress relief manual. Bangkok: Department of Mental Health.
Khungammak J. (2012). Work stress of government university lecturers. Master of Science thesis in Applied Statistics. National Institute of Development Administration.
Labor Statistics Group, Economic and Social Statistics Office, National Statistical Office. (2015). Survey on Mental Health (Happiness) of Thais. August 2015. Bangkok: National Statistical Office.
Mahachulalongkornrajavidyalaya University. (1996). Thai Tripitaka, Mahachulalongkorn rajavidyalaya University Edition. Bangkok: Mahachulalongkornrajavidyalaya University Printing House.
Phra Thammapitok (P.A. Payutto). (1999). Sammasamādhi, Buddhist meditation. Bangkok: Thammasabha Printing House.
Suchat T. (1987). Factors related to stress of medical social workers. Master of Arts thesis in Medical and Public Health Social Sciences. Graduate School: Mahidol University.
Siriprapawan N. (2009). Factors affecting work stress of judges in Bangkok. Master of Arts thesis in Industrial and Organizational Psychology. Faculty of Liberal Arts: Thammasat University.
Srichani S. (2004). Factors affecting work stress of employees of Sino-Thai Engineering and Construction Public Company Limited.
Master of Business Administration in Organizational Administration and Management. Graduate School: Sripathum University.
Sitthisart W. and Suannum S. (2007). Health promotion behavior of the elderly in the community under the responsibility of Ban Sao Hin Health Station, Wat Phrik Subdistrict, Mueang District, Phitsanulok Province. Research report. Boromarajonani College of Nursing, Buddhachinaraj Institute of Nursing: Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health.
Sripo S. (2006). Factors related to work stress of employees: A case study of Cyrus Securities Public Company Limited. Master of Public Administration, Public and Private Sector Management Group. Graduate School: College of Public Administration, Burapha University.
Tantiphalachiwa K. (2001). Stress Management and Mental Health. Nonthaburi: Sanookan.
