การเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิผล การปฏิบัติงานของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา ในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษาในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง 2) ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง 4) เพื่อศึกษาการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง เป็นการวิจัยเชิงปริมาน เครื่องมืที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานศึกษา สังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง จำนวน 228 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า: 1) ผลการวิเคราะห์การเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษา โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 2) ผลการวิเคราะห์ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษา ในสังกัดเทศบาลนครตรัง โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 3) ผลการวิเคราะห์ พบว่า การเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลและบุคลากรทางการศึกษา ในสังกัดเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง ในแต่ละด้าน พบว่า ภาพรวมของทุกด้านมีความสัมพันธ์กันทางบวก ในระดับสูง และมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r) มีค่าเท่ากับ 0.83
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กระทรวงสาธารณสุข กรมควบคุมโรค. (2564). แนวทางปฏิบัติเพื่อการป้องกันโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) หรือโควิด 19 สำหรับประชาชนทั่วไปและกลุ่มเสี่ยง. สืบค้นจาก int_protection_030164.pdf (moph.go.th)
กระทรวงศึกษาธิการ. (2560). แนวทางการดำเนินงานโครงการสถานศึกษาน้อมนาศาสตร์พระราชาสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน กระทรวงศึกษาธิการ. กรุงเทพฯ: สำนักส่งเสริมกิจการศึกษา.
กีรติ ศรีวิเชียร. (2565). การบริหารงานบุคคลเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพของครูในสังกัดเทศบาล. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
กมลพร ศรีชัย. (2560). ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารสถานศึกษาที่มีผลต่อความพึงพอใจของครู. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
เฉลิมพล แจ่มจันทร์. (2556). ดัชนีการพัฒนามนุษย์ปี 2556 กับความรุ่งโรจน์ของโลกทางใต้. สืบค้นเมื่อ วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 25668. จากรายงานการสถาบันวิจัยประชากรและสังคม. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ชุติมา บุญสุข. (2563). ภาวะผู้นำกับการเสริมสร้างพลังอำนาจในโรงเรียนประถมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
ณัฐกานต์ บุตรทอง. (2561). การพัฒนาบุคลากรในสถานศึกษาเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธนพร โสภา. (2563). ภาวะผู้นำที่ส่งเสริมการเรียนรู้จากข้อผิดพลาด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บุญชม ศรีสะอาด.(2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10 ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พัชรมน คุ้มจินดา. (2559). การเสริมสร้างพลังอำนาจครูของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมฐานบินกำแพงแสน. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วิรันทร์รัตน์ เสือจอย. (2564). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสิงห์บุรีอ่างทอง. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สมศรี แก้วมณี. (2560). กลยุทธ์การพัฒนาครูด้านการสอนคิดวิเคราะห์โรงเรียนมัธยมศึกษา. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต8. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุคนธ์ทิพย์ อยู่เจริญ. (2562). การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพครูเพื่อเสริมสร้างประสิทธิผลขององค์กร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุนิสา กาญจนวิจิตร. (2560). แรงจูงใจในการทำงานของครูและผลต่อความพึงพอใจในงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
อร่ามศรี จงปัตนา. (2554). สภาพที่เป็นจริงและความคาดหวังของครูต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารโรงเรียนเอกชนด้านการเสริมสร้างพลังอานาจในการทางาน. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. บุรีรัมย์: มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์.
อัจฉรา เกียรติกำพล. (2561). การสื่อสารภายในองค์กรกับประสิทธิภาพการบริหารงานของโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ภาษาอังกฤษ
Butthong N. (2018). Personnel Development in Educational Institutions to Enhance Competitiveness. Master's Thesis. Maha Sarakham University.
Bunsuk C. (2020). Leadership and Empowerment in Primary Schools. Master's Thesis. Nakhon Ratchasima Rajabhat University.
Blase, J., & Blase, Anderson jr . (1994). Empowering teachers: What successful principals do. Thousand Oaks, California: Corwin Press
Chongpatana A. (2011). Teachers' Realities and Expectations of School Administrators' Leadership Private Schools in Empowerment. M.Ed. Thesis. Buriram: Buriram Rajabhat University.
Chaemchan C. (2013). Human Development Index 2013 and the Rise of the Global South. Retrieved February 14, 2013. From the report of the Institute for Population and Social Research. Mahidol University.
Khumchinda P. (2016). Empowering Teachers of Kamphaeng Saen Air Force Base Secondary School Administrators. Independent Study for Master's Degree. Silpakorn University.
Kiatkampon A. (2018). Internal Communication and School Management Efficiency. Secondary Education. Master's Thesis. Mahidol University.
Kaewmanee S. (2017). Strategies for Teacher Development in Teaching Analytical Thinking in Secondary Schools. Secondary Educational Service Area Office 8. Master of Education Thesis. Chulalongkorn University.
Kanchanawichit S. (2017). Teachers' Work Motivation and Its Effect on Job Satisfaction. Master's Thesis. Naresuan University.
Mouly, V.S. Smith, A.C. & Sankaran, J. (1999). Perceptions of Empowerment :Insights from Two New Zealand Organizations, in Business Ethics in Theory and Practice : Contributions from Asia and New Zealand. (Edited by Patricia H. werhane and Alane E. singer. p. 113-130). Dordrecht :Kluwer Academic.
Ministry of Education. (2017). Guidelines for the Implementation of the Royal Philosophy Educational Institution Project for Sustainable Development. Ministry of Education. Bangkok: Office of Educational Affairs Promotion.
Ministry of Public Health, Department of Disease Control. (2021). Guidelines for the prevention of coronavirus disease (COVID-19) or COVID-19 for the general public and at-risk groups. Retrieved from int_protection_030164.pdf (moph.go.th).
Newstrom, J. W. (1993). Organizational behavior: Human behavior at work. 9th ed. New York: McGraw-Hill.
Sriwichian K. (2022). Personnel Management to Promote Teacher Efficiency in Municipalities. Master's Thesis. Prince of Songkla University.
Srichai K. (2017). Participatory Leadership of School Administrators and Its Effects on Teacher Satisfaction. Master's Thesis. Burapha University.
Sopha T. (2020). Leadership that promotes learning from mistakes. Master's Thesis. Silpakorn University.
Srisa-at B. (2017). Preliminary research (10th edition, revised edition). Bangkok: Suwiriyasan.
Sueajoy W. (2021). Strategic Leadership of School Administrators Affecting Student Quality of Schools under the Singburi-Angthong Secondary Educational Service Area Office. Thesis. Master of Education in Educational Administration. Silpakorn University.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper. & Row.
Witherspoon, P.D. (1997). Communicating Leadership : An Organizational Perspective. Boston : Allyn & Bacon.
Yoocharoen S. (2019). Development of professional teaching standards to enhance organizational effectiveness. Master's Thesis. Chiang Mai University.
