Success in Bringing Innovation to Develop Operational Personne to Support the Thailand 4.0 Policy in Chaiyaphum Rajabhat University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research article are (1) to study the success in bringing innovation to develop operational personnel, (2) to study the factors affecting success in bringing innovation to develop operational personnel, and (3) to study the guidelines. Develop success in bringing innovation to develop operational personnel to support the Thailand 4.0 policies in Chaiyaphum Rajabhat University It is quantitative research and qualitative research. Sample groups include: Chaiyaphum Rajabhat University personnel totaled 356 people. Group of informants from management group totaled 10 people. Instruments used in the research Including questionnaires and interviews. Statistics used in data analysis include frequency, percentage, multiple regression analysis and descriptive analysis accompanying the discussion of results The results of the research found that: (1) Success in bringing innovation to develop operational personnel to support the Thailand 4.0 policy in Chaiyaphum Rajabhat University. Overall, it is at a moderate level (2) Factors affecting success in bringing innovation to develop operational personnel to support the Thailand 4.0 policy in Chaiyaphum Rajabhat University. Significantly include: Support factors in innovative leadership Creative atmosphere factors and factors in creating work reinforcement The coefficients of the predictors in the raw scores (b) were 1.552, .703, .422, and .410, respectively and (3) guidelines for developing success in bringing innovation to develop operational personnel, including organizational development innovation management that emphasizes the process of developing success in bringing innovation to develop personnel. Set a shared vision among members of the organization to use innovation as a model for successful development in bringing innovation to develop high-performing personnel and continuous development of individual and team potential it will develop success in bringing innovation to develop valuable personnel. Create an appropriate strategic plan for the successful development of innovation in personnel development for the organization in a sustainable manner.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
References
ภาษาไทย
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจำกัด. สามลดา.
ณัฐพล บัวเปลี่ยนสี, ปรีดาพร อารักษ์สมบูรณ์. (2564). การพัฒนารูปแบบนวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล สำหรับเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 4(2), 1-16.
บุญเพ็ง สิทธิวงษา. (2566). นวัตกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิตชุมชนตามหลักทฤษฎีใหม่โคกหนองนาโมเดลในจังหวัดอุดรธานี. วารสารสหศาสตร์การพัฒนาสังค., 1(5), 1-13.
ประไพศรี ธรรมวิริยะวงศ์. (2564). แนวทางการสร้างนวัตกรรมในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี. 15(1), 516 – 528.
รวิภา ธรรมโชติ. (2558). นวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. 3(1), 70-84.
วันทนา ธงฉิมพลี. (2560). นวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาหลักสูตรและการสอน. มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ.
ภาษาอังกฤษ
Buasri N. and Araksomboon P. (2021). Development of an Innovative Model of Human Resource Management in the Digital Age for the Eastern Special Development Zone. Journal of Mani Chettharam, Wat Chommani, 4(2), 1-16.
Sitthiwongsa B. (2023). Innovation for Community Quality of Life Development Based on the New Theory of Khok Nong Na Model in Udon Thani Province. Journal of Interdisciplinary Social Development, 1(5), 1-13.
Thammawiriyawong P. (2021). Guidelines for Creating Innovation in Human Resource Management. Journal of Dusit Thani College. 15(1), 516 – 528.
Thammachote R. (2015). Innovation in Human Resource Management. Journal of Innovation in Public and Private Sector Management. 3(1), 70-84.
Thongchimphli W. (2017). Innovation in Human Resource Management. Master of Education Thesis, Curriculum and Instruction Program. Chaiyaphum Rajabhat University.
Wanichbancha K. (2017). Advanced Statistics Analysis with SPSS for Windows. 12th ed. Bangkok: Samlada Partnership.