วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ ศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่มีอำนาจในการทำนายประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ และศึกษาปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการตำรวจสังกัดสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ ระดับผู้กำกับการลงมา จำนวน 200 คน สุ่มตัวอย่างด้วยวิธีหลายขั้นตอน เก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับวิจัยทางสังคมศาสตร์ ด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเชิงเส้นและการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจในระดับสูงมาก โดยมีค่าระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 (r = 0.89, p < 0.01) และรูปแบบวัฒนธรรมองค์การ สามารถทำนายประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจแต่ละตัวแบบแตกต่างกัน โดยวัฒนธรรม พันธกิจเป็นวัฒนธรรมที่โดดเด่นที่สุด ในการส่งเสริมให้เกิดประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจทุกตัวแบบ
ข้อเสนอแนะในการเพิ่มประสิทธิผลองค์การของสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ ที่สำคัญ คือ ควรมีการจัดอบรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการทำงานให้กับบุคลากรในองค์การอย่างสม่ำเสมอ ควรสร้างสภาวะแวดล้อมสถานที่ทำงานให้น่าอยู่ ควรสร้างวัฒนธรรมองค์การที่เน้นการทำงานเป็นทีม ควรมีการประสานงานกันทั้งภายในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงานให้มากขึ้น และควรจัดสรรผลตอบแทนรางวัลให้ตามความสามารถและตาม
ความเหมาะสม
Article Details
References
Boonchaluay, P. (2013). Watthanatham ʻongkān ʻongkān kān rīanrū kap prasitthiphon ʻongkān khō̜ng sān yuttitham: Tūa bǣp samakān khrōngsāng [Organization culture, learning organization and the organizational effectiveness of the courts of justice: Structural equation model] (Thesis Doctor of Philosophy). National Institute of Development Administration, Bangkok. (in Thai)
Chaianong, L. (2013). Thammāphibān, watthanatham ʻongkān kap prasitthiphon ʻongkān khō̜ng sān yuttitham: Tūa bǣp samakān khrōngsāng [Good governance, organizational culture and organizational effectiveness of the court of justice: Structural equation model] (Thesis Doctor of Philosophy) Faculty of Liberal Arts, Krirk University, Bangkok. (in Thai)
Chantasuwan, P. (2012). Prasitthiphon khō̜ng ʻongkān: Pati bot hǣng manō that [The effectiveness of organization: Antithesis of conceptions]. Romphruek Journal, 28, 134-182.
Cooke, A. & Szumal, L. (2000). Using organizational culture inventory to understand operating cultures of organizations. In Handbook of organizational culture and climate. N.M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom and M.F. Peterson. Thousand Oaks, CA: Sage.
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: Wiley.
Denison, D. R., Haaland, S. & Goelzer, P. (2003). Corporate culture and organizational effectiveness: Is there a similar pattern around the world?. Advances in Global Leadership, 3, 205-227.
Khumphai, S. (2010). Kānprīapthīap watthanatham ʻongkān thī mī ʻitthiphon tō̜ prasitthiphonʻongkān: Kō̜ranī sưksā ratwisāhakit nai prathēt Thai [Comparison of organizational culture influencing organizational effectiveness: A case study of state enterprises in Thailand] (Thesis Doctor of Philosophy). National Institute of Development Administration, Bangkok. (in Thai)
Mongkolpithaksuk, U. (2018). Watthanatham ʻongkān kap prasitthiphon ʻongkō̜n pokkhrō̜ng sūan thō̜ngthin [Organizational culture and effectiveness of local government organizations]. Journal of Research Communities, 12(3), 66-78. (in Thai)
Phrarātchakritsadīkā bǣng sūan rātchakān Samnakngān Tamrūathǣngchāt [Royal Decree on Government Sector, Royal Thai Police 2009]. (2009, 6 September). The Government Gazette, 126, Part 65 Kor. (in Thai)
Quinn, R.E. & Rohrbaugh, J. (1983, March). A Spatial Model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29, 363-377.
Steers, Richard.M. (1977). Organizational effective: A behavioral view. California: Goodyear.
Yamane, Taro.1967. Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.