Models of labor rights protection for elderly workers in the private sector: A comparative study of laws regarding the protecting of the rights of elderly workers in the private sector in Thailand and abroad
Keywords:
law, employment of elderly workers, labor protectionAbstract
This paper aims to identify Models of labor rights protection for elderly workers in the private sector. This case study examines comparative laws regarding the protection of the rights of elderly workers in the private sector in Thailand and abroad. This aims to align with the protection of the rights of elderly workers. The current situation has led to the transition to a fully aging society, with Thailand becoming a "super-aged society." This is a significant issue impacting the population structure, labor system, and economy at the global and Thai levels. A large number of elderly workers still have employment potential, but a suitable and sustainable labor rights protection system is lacking, both in terms of relevant laws for protecting elderly workers in the private sector. Therefore, a comparison of Thai and international laws was conducted and a protection model designed to suit the Thai context was conducted. The researchers concluded that it is necessary to identify models for protecting the rights of elderly workers in the private sector. This distinction between Thai and international laws can be used as a guideline for appropriate development and to enhance the potential of the elderly workforce in the private sector.
References
ภาษาไทย
กมลวรรณ อยู่วัฒนะ. (2565). มาตรการคุ้มครองสิทธิในการทำงานของผู้สูงอายุตามกฎหมายไทยเปรียบเทียบกับกฎหมายประเทศญี่ปุ่น. วารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น, 6(1), 186–204.
กรมกิจการผู้สูงอายุ. (2567). สถิติผู้สูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2567. กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์.
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (ม.ป.ป.). คู่มือสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายของแรงงานผู้สูงอายุ (60 ปีขึ้นไป) และช่องทางบริการด้านคุ้มครองแรงงาน.
กิตติสุดา กิตติศักดิ์กุล, และเกียรติพร อำไพ. (2562). มาตรการคุ้มครองทางกฎหมายเรื่องการจ้างผู้สูงอายุในแรงงานกึ่งฝีมือและแรงงานไร้ฝีมือ. วารสารรัชต์ภาคย์, 13(30), 174–187.
ญาณวัฒน์ พลอยเทศ. (2568). แนวทางในการตรากฎหมายการจ้างงานผู้สูงอายุในประเทศไทย กรณีศึกษา:กฎหมายการจ้างงานผู้สูงอายุของประเทศญี่ปุ่นและสาธารณรัฐเกาหลี (เกาหลีใต้). วิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 8(3), 40–54.
ชัชชษา บุญเนียมแตง, และจิดาภา ถิรศิริกุล. (2560). การจัดสวัสดิการสำหรับผู้สูงอายุในสาธารณรัฐเกาหลี: กรณีศึกษาศูนย์ผู้สูงอายุในเขตมหานครโซล. วารสารสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย ในพระราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 23(1), 34–42.
ฌานิทธิ์ สันตะพันธุ์, และพัชรวรรณ นุชประยูร. (2566). นโยบายและมาตรการในการปรับปรุงกฎหมายเพื่อสร้างความมั่นคงทางสังคมสำหรับสังคมสูงวัย: ศึกษากรณีการเตรียมความพร้อมในการจ้างงานผู้สูงอายุในภาคเอกชน. วารสารกฎหมายนิติพัฒน์ นิด้า, 12(2), 115–140.
นิภาพรรณ เจนสันติกุล. (2564). สภาพปัญหาและรูปแบบการจ้างแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเอกชนในประเทศไทย. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 4(1), 51–66.
บริษัท เอ็กเซลเลนท์ บิสเนส แมเนจเม้นท์ จำกัด. (ม.ป.ป.). รายงานการศึกษาข้อมูลระบบสวัสดิการแรงงานในสาธารณรัฐเกาหลี.
บัญชา วิทยอนันต์, วิภาส ทองสุทธิ์, และกำธร กำประเสริฐ. (2564). ทบทวนมาตรการการส่งเสริมสวัสดิภาพและคุ้มครองพิทักษ์ผู้สูงอายุ: ศึกษากรณีการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 116–130.
พรเพ็ญ ไตรพงษ์, กัลยา ตัณศิริ, ภูมิ มูลศิลป์, และสมจิตร์ ทองศรี. (2562). มาตรการทางกฎหมายในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุในภาคเอกชน. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 10(2), 20–36.
มาโนช ชวลิต. (2564). เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงานและการคุ้มครองแรงงานผู้สูงอายุ [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช].
รัฐสภา จุรีมาศ, ภูมิ มูลศิลป์, และธนาเสฎฐ์ เศรษฐกุลเกียรติ. (2567). การศึกษาเปรียบเทียบกฎหมายการคุ้มครองสิทธิและส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของประเทศไทย ประเทศญี่ปุ่น และสหราชอาณาจักร. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 13(2), 33–51.
อรรถพร บัวพิมพ์. (2552). การคุ้มครองแรงงานผู้สูงอายุ [วิทยานิพนธ์นิติศาสตรมหาบัณฑิต, คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์].
ภาษาอังกฤษ
Bisom-Rapp, S., Frazer, A. D., & Sargeant, M. (2011). Decent work, older workers and vulnerability in the economic recession: A comparative study of Australia, the United Kingdom, and the United States. Employee Rights and Employment Policy Journal, 15(1), 43–121.
Blackham, A. (2016). Introduction. In Extending working life for older workers: Age discrimination law, policy and practice (pp. 1–16). Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509905799.ch-001
Loretto, W. (2010). Work and retirement in an ageing world: The case of older workers in the UK. Twenty-First Century Society: Journal of the Academy of Social Sciences, 5(3), 279–294. https://doi.org/10.1080/17450144.2010.480831
Loretto, W., & White, P. (2006). Employers’ attitudes, practices and policies towards older workers. Human Resource Management Journal, 16(3), 313–330. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2006.00013.x
Macnicol, J. (2006). Age discrimination: An historical and contemporary analysis. Cambridge University Press.
OECD. (2018). Working better with age: Korea. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264208261-en
Wainwright, D., Crawford, J., Loretto, W., Phillipson, C., Robinson, M., Shepherd, S., Vickerstaff, S., & Weyman, A. (2019). Extending working life and the management of change: Is the workplace ready for the ageing worker? Ageing & Society, 39(11), 2397–2419.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ployrinya Phattharaimuan, Pannathorn Hombunma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
