Competencies and Skills of Service Technicians for Installation and Maintenance of Fuel Station Equipment in Bangkok Metropolitan Area

Authors

  • Jirapong Somruangphon
  • Arphorn Kuraeiad -

Abstract

               This research is a quantitative research format. have a purpose 1) To study the competency level, skills and abilities of service personnel, installation and maintenance of materials and equipment, fuel service stations, fuel service stations. in Bangkok 2) to study the relationship between the competencies, skills and abilities of employees with the quality of service, installation and maintenance of materials and equipment at fuel service stations and the satisfaction of operators of fuel service stations, fuel service stations in Bangkok and 3) to study the competencies, skills, and abilities of service personnel that affect the satisfaction of operators of fuel service stations, fuel service stations In Bangkok In the sample group, traders at petrol stations sell to customers. and 354 users in Bangkok province using a questionnaire data collection tool. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics, Pearson correlation, t-test.

               The results of the research found that the majority were male, 59.60 percent, under 40 years old, 51.12 percent, had a bachelor's degree level, 51.41 percent, and the frequency of receiving service from employees was 6 times a year, 59.60 percent. And it was found that digital skills Mechanical skills electrical skills Social and emotional skills There is a positive relationship with the quality of service, installation and maintenance of materials and equipment at fuel stations. and satisfaction of fuel service station operators with statistical significance, p-value < .05, and it was found that the overall picture of satisfaction of fuel service station operators with the skill competency of installation service personnel and maintenance of materials and equipment at fuel service stations are significantly different, p-value < 0.5

References

กฎกระทรวงสถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ. 2552. (2553, 25 มกราคม). เล่ม 127 ตอนที่ 6 ก. ราชกิจจานุเบกษา. หน้า 51.

กฎหมายสิ่งแวดล้อม. (2567). สถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิง แบ่งเป็น 6 ประเภท. วันที่ค้นข้อมูล 6 มกราคม 2567, เข้าถึงได้จาก http://cac.pcd.go.th/index.php/ourservices/knowledgebased-law/2017-08-08-03-31-35/244-2535-21#s5_scrolltotop.Pdf

กรมธุรกิจบริการ. (2566). ข้อมูลทรัพยากรปริมาณการจำหน่ายรายจังหวัดน้ำมันสาขาสถานีบริการ. วันที่ค้นข้อมูล 5 สิงหาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://data.go.th/dataset/ulg-station. pdf

จรรยวรรธน์ ตัณฑ์เจริญรัตน์ วุฒิจำนงค์, มาลัยพร วงค์แก้ว, สุกฤตา ปรีชาว่อง และขวัญฤทัย รอบุญ. (2022). การศึกษาปัญหาและสมรรถนะที่จำเป็นต่อการทำงานในภาคอุตสาหกรรม กรณีศึกษาสาขาวิชาการผลิตและนวัตกรรมอาหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา. การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติครั้งที่ 13. หน้า 1588-1601.

เทื้อน ทองแก้ว. (2545). ภาวะผู้นำ: สมรรถนะหลักของผู้บริหารในยุคปฏิรูป. วารสารวิชาการ, 5(9). 35-43.

เน็กซ์สกิล. (2023). การพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของพนักงานหนึ่งในงานที่ HR ต้องให้ความสำคัญ. จาก https://nextskill.co/. pdf. จำนวน 4 หน้า

บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.

ปกรณ์ โปรยรุ่งโรจน์ (2564) ทำการวิจัยเรื่องปัจจัยด้านจรณทักษะ (SOFT SKILL) ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกล่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตคณะ, คณะบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยรังสิต.

พสุ เดชะรินทร์. (2546). กลยุทธ์ใหม่ในการจัดการ. กรุงเทพฯ: ผู้จัดการ.

พรนารี โสภาบุตร (2555) แนวทางพัฒนาสมรรถนะผู้ประกอบวิชาชีพวิศวกรรมสาขาอุตสาหการระดับภาคีวิศวกร เพื่อเตรียมความพร้อมรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2567). t-test (การทดสอบที). วันที่ค้นข้อมูล 11 มกราคม 2567, เข้าถึงได้จาก http://vph.vet.ku.ac.th/vphvetku/images/education/Biostat57/tTestText57.pdf

มหาวิทยาลัยรามคำแหง. (2567). บทที่ 4 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลในการประเมินโครงการ. วันที่ค้นข้อมูล 13 มกราคม 2567, เข้าถึงได้จาก http://old-book.ru.ac.th/e-book/m/MR654/chapter4.pdf

วิรัช อยู่ชา, สุรเชฐ สิทธิกิจ และทานตวรรณ เต็กชื่น (2554) การศึกษาการพัฒนาเทคโนโลยีและกําลังคนเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมไทย (เครื่องจักรกล). วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 21(2), 396-405.

ศูนย์บริการวิชาการทางวิศวกรรม. (ม.ป.ป.). หลักการการบำรุงรักษา. วันที่ค้นข้อมูล 11 มกราคม 2567, เข้าถึงได้จาก http://www.acaser.eng.psu.ac.th/klangduen/Domino/ Maintenance/maintenance%201.htm. pdf.

ศูนย์ปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อม. (2560). สถานีน้ำมัน 6 ประเภท. วันที่ค้นข้อมูล 5 สิงหาคม 2566, เข้าถึงได้จาก http://cac.pcd.go.th/index.php/ourservices/knowledgebased-law/2017-08-08-03-31-35/244-2535-21. pdf

สุรพงษ์ คงสัตย์ และธีรชาติ ธรรมวงค์. (2558). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC). วันที่ค้นข้อมูล 13 มกราคม 2567, เข้าถึงได้จาก http://oldweb.mcu.ac.th/site/articlecontent. php?articlegroup_id=146&flag=th

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2004). Competency: เครื่องมือการบริหารที่ปฏิเสธไม่ได้. Productivity, 9(53), 44-48.

Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager. New York: John Wiley & Sons.

Department of State (the United State of America). (1970). Outline of the U.S. Legal System. Washington D.C.: Bureau of International Programs.

Hamel, G., & Prahalad, C.K. (1994). Competing for the Future. Boston, MA: Harvard University Press.

Krejci, R. V., & Morgan, D. W. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities”. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.

Likert, R. (1961). New Pattern of Management. New York: McGraw – Hill.

McClelland, D. C. (1960). The Achieving Society. Princton. New Jersey: Van Nostrand.

McClelland, D. C. (1961). Human Motivation. New York: Cambridge University.Press.

Parry, S. B. (1998). Evaluation the impact of Training Alexandria. VA: American Society for training and Development.

Downloads

Published

2024-12-27

Issue

Section

บทความวิจัย