ภาวะผู้นำขององค์การไม่แสวงหากำไร ด้านความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ค้นหาภาวะผู้นำขององค์การไม่แสวงหากำไรด้าน ความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย 2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำขององค์การไม่แสวงหากำไรด้านความหลากหลายทางเพศ จำแนกตามขนาดขององค์การ ได้แก่ องค์การขนาดเล็ก องค์การขนาดกลาง และองค์การขนาดใหญ่ วิธีการดำเนินวิจัย ใช้วิธีการวิจัยคุณภาพ ในลักษณะของกรณีศึกษา (Case Studies) 3 องค์การ โดยเก็บข้อมูลจากการศึกษา และวิเคราะห์เอกสาร การสัมภาษณ์ และการสังเกต กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ ผู้บริหารขององค์การ บุคลากรภายในองค์การไม่แสวงหากำไรด้านความหลากหลายทางเพศ ใช้วิธีการเลือกผู้ให้ข้อมูลสำคัญด้วยวิธีการแบบเจาะจง (Purposive Sampling) เครื่องมือการวิจัย ใช้แบบสัมภาษณ์ เครื่องบันทึกเสียง สมุดบันทึก และตัวผู้วิจัยเองในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูล โดยการจำแนกประเภทข้อมูลให้เป็นหมวดหมู่ การแจงนับข้อมูลจากคำตอบในข้อคำถามที่สอดคล้องกับตัวชี้วัดของลักษณะผู้นำ และการหาความคล้ายคลึงของข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำขององค์การไม่แสวงหากำไรแต่ละขนาด มีความรูปแบบภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน โดยองค์การขนาดใหญ่ภาวะผู้นำเป็นแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership) องค์การขนาดกลางภาวะผู้นำเป็นแบบมุ่งเน้นความสัมพันธ์ (Consideration Leadership) และองค์การขนาดเล็ก ภาวะผู้นำเป็นแบบประชาธิปไตย (Democratic Leadership) ข้อเสนอแนะ องค์การจะสร้างผู้นำที่มีภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับองค์การแล้ว จำเป็นจะต้องสร้างรูปแบบภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับกับองค์การตนเอง โดยพิจารณาถึงประเภทขององค์การ โครงสร้างองค์การ วิสัยทัศน์และ พันธกิจขององค์การ รวมวัฒนธรรมและบุคลากรองค์การ